计时工加班工资的计算标准是什么

计时工加班工资的计算标准是什么?(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。二、拖欠工资的处罚1、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(2)逃跑、藏匿的;(3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。2、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。3、经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。如果是计时工资制的话，员工本人应该可以计算出自己每个小时的工资收入，然后就要看公司是在哪个时间段内安排加班。比如法定节假日被安排加班的，自己每小时的工资收入是200元，加班在法定节假日的话，每小时的工资收入就成了600元。



相关内容：

·公司以不合格辞退员工怎么办？
    公司以不合格辞退员工怎么办？ 一、公司以不合格辞退员工怎么办? 应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。 二、解除劳动合同相关法律规定 《劳动合同法》 1、第36条规定，用人单位与劳...

·苏州工伤伤残鉴定标准2023有哪些？
    随着法律的普及，很多劳动者的维权意识也越来越高，工伤鉴定是很多劳动者比较注重的过程，那么苏州工伤伤残鉴定标准2017有哪些内容呢?下面我们具体介绍一下，工伤赔偿的计算和项目，希望对您有帮助： 一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 ...

·一、单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗?
    一、单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗? 单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，需要支付赔偿金的情形如下： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可...

·当劳动者办理离职手续时
    当劳动者办理离职手续时，用人单位应该为其出具解除劳动合同证明，以便于劳动者入职下一单位以及办理失业保险等业务。就解除劳动合同相关事项等问题，很容易造成劳务纠纷，解除劳动关系的时间节点是解决双方争议焦点的关键。那么解除劳动关系的日期时间节点如何判定?解除劳动关系的日期时间节点如何判定?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理...

·劳动关系的法定解除有哪些情况
    生活中，当我们与用人单位签订合同以后，就属于雇佣关系了。我们提供劳动，用人单位支付报酬。但是，有很多的朋友都在生活中遇到过这样的事，被用人单位单方的解除劳动关系。自己的合法权益得不到维护。其实，我国的相关法规是有规定的，用人单位不得无辜开除员工，只有在满足某些法定的条件的情况下才可以。有关劳动关系的法定解除有哪些情况，以下资料将为您作出详细的介绍。 一、劳动关系的法定解除有哪些情况? 第十八条...

·一、劳动合同法双倍赔偿的情形是什么?
    一、劳动合同法双倍赔偿的情形是什么? 双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资; 《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

·突发疾病没有死亡算不算工伤
    突发疾病没有死亡算不算工伤 一、突发疾病没有死亡算不算工伤? 突发疾病没有死亡的一般不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病...

·雇佣童工后果有哪些？
    童工就是指未成年人，雇佣童工，就是企业，单位录用未成年人。很多人都知道，国家对于这一行为是明文禁止的，但现在很多的工厂，单位都出现雇佣童工问题，难道都不知道国家对出现此上问题其实都会严罚的。那么有关于雇佣童工的后果都有哪些呢？现在就来给您总结下吧。 一、《禁止使用童工的划定》中相关规定 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。 童工被送归原栖身地的用度...

·劳动争议处理的形式有哪些
    劳动争议处理的形式有哪些在当下社会，因为网络和媒体获取信息的快速和便捷，我们很容易看到或者听到一些关于劳动争议的事件。在发生了劳动争议后，当事人双方可以选择通过法律的途径解决争议，有效地保障当事人的合法权益。那么，劳动争议处理的形式有几种呢?我们将为您进行说明。劳动争议处理的形式包括了： 一、协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争...

·年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法
    年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法?为了不发奖金辞退员工的行为是不合法的，符合以下情形公司可以辞退职工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使...

·工程纠纷协议书怎么写
    工程纠纷协议书怎么写建筑工程由于涉及事项非常多，所以因工程引起的纠纷不在少数。为了减少双方不必要的麻烦会优先选择进行协议解决，此时就涉及到一个工程纠纷协议书，那么我们在协商的时候，工程纠纷协议书应该怎么写，我们整理了相关资料。 工程纠纷协议书 甲方：_________________公司乙方：_________________公司　　原甲乙双方的______________工程施工合同纠纷一案，...

·春节加班工资按底薪算吗？
    春节加班工资按底薪算吗？?一、春节加班工资按底薪算吗？根据法律相关规定，单位向劳动者支付的加班工资是按照劳动者的底薪来计算的。根据国家劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据国务院对法定节假日的规定，春节放假期间农历正月初一到正月初三属于法定节假日，其余4天属于休息日调休。二、单位...