下班途中接小孩放学算不算工伤?

下班途中接小孩放学算不算工伤?

一、下班途中接小孩放学算不算工伤?

接小孩子放学一般都不会按工伤来进行处理，但如果符合条件的也可以被认定。

1、首先这位妈妈出现在事故现场的时间，是否是合理的时间。

如果这位妈妈由于早退提前去接孩子放学。那么她就不属于工伤。按照最新的司法解释“需要是在合理的时间往返于工作地和居住地。”所以这位妈妈出现在事故现场的时间必须是合理，确实能够证明是下班之后到达该地的。

另外还有一种情况，就是有些人经常提前到达工作单位开始工作，而且养成了习惯，每天如此，这种情况也属于合理的时间。

2、其次要看她行走的路线，是否是合理的路线。

如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。这位妈妈是下班顺路去接孩子，这也是合理的路线，如果是专程去接孩子，那就不属于合理的路线。

另外如果下班了，有应酬，应酬之后再回家，也不属于合理的路线。所以合理的路线关键在顺路，司法在认定上，一定会考虑一定的弹性范围，但范围不能过大。

下班途中的认定包括四种情况：

同时合理的路线包含从工作地到自己居所，单位宿舍，配偶、父母或子女的居所。

3、最后最关键的是要看这位妈妈是否要负主要责任。

如果这次交通事故是由于这位妈妈的闯红灯、横穿马路而引起的，经过交警部门认定这位妈妈负主要的责任，那么就不能认定为工伤。认定工伤前提是必须是交通事故，而且在交通事故中不承担主要责任。

二、依据《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综合上面所说的，工伤的存在就是属于在工作中所受到的伤才会被认定；而且对于在上下班的途中是否会认定为工伤那么就需要符合法律规定的条件才能进行办理从而才能保障到自己是否可以得到相应的赔偿，因此，案件的处理都是有法律依据的。

相关内容：

·员工离职了社保在哪取出来？
员工离职了社保在哪取出来?可以向当地社保局申请提前支取，不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分，大概是个人账户的两倍左右，这部分钱个人是无法动用的，而养老保险的个人账户则是可以取现的。社保的缴费基数，是指企业或者职...

·拒绝加班是违反劳动法吗
不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是...

·防腐工程质保期规定是怎样的
防腐工程质保期规定是怎样的在各种建筑工程中，管道的使用都是非常频繁的，管道质量的好坏和以后建筑的使用，投入，安全性都是密不可分的。并且，随着现代化建筑的飞速发展，管道的使用也越来越多。所以，管道的防腐和质量就一定要有所保障。很多人对此都不是很清楚，我们将为您整理防腐工程质保期规定是怎样的详细资料。一、防腐工程质保期规定是怎样的国家对于防腐蚀工程质保期没有硬性的规定，一般根据使用的材料...

·公司法总经理聘任程序是什么?
公司法总经理聘任程序是什么？我们可能会感觉公司总经理一职对我们来说是相当的位高权重。的确，但是总经理也不是为所欲为，谁都可以当的，他也有一定的聘任程序。那么，公司法总经理聘任程序是什么呢?下面，就听我们为您详细解释下吧。一、公司法总经理聘任程序是什么《公司法》第四十九条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。公司可以按照其公司章程或具体准则对总经理进行聘任。二、...

·工伤认定公司不举证的法律规定是怎样的?
工伤认定公司不举证的法律规定是怎样的? 举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的证据材料，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在...

·标准施工合同示范文本由哪几部分构成
标准施工合同示范文本由哪几部分构成一、标准施工合同示范文本由哪几部分构成？《标准施工合同示范文本》由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分组成。1、合同协议书《示范文本》合同协议书共计13条，主要包括：工程概况、合同工期、质量标准、签约合同价和合同价格形式、项目经理、合同文件构成、承诺以及合同生效条件等重要内容，集中约定了合同当事人基本的合同权利义务。2、通用合同条款通用合同条款是合同当事人...

·未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？
劳动者在公司入职之后，公司应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位在劳动者入职之后所要做的最基本的事情，签订劳动合同保证的是用人单位和劳动者的利益。未签劳动合同的劳动者可以向用人单位申请双倍工资，未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？未签劳动合同双倍工资诉讼时效 ?1、二倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

·劳动仲裁下终局裁决的规定是什么？
劳动仲裁下终局裁决的规定是什么?劳动仲裁下终局裁决的规定是劳动仲裁法当中规定某一些情形之下所作出的裁决应当是终局裁决具体情形，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方...

·劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗？
劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条...

·我国规定劳动合同包含试用期吗
试用期对公司和员工本人来说是一个互相适应的阶段，公司和员工在试用期内可以相互考察，过了试用期以后，如果觉得合适的话，双方在正式的签订劳动合同就可以了。很多员工在签订劳动合同的时候，对于劳动合同包含试用期吗是比较关心的一个问题，实际上这本身也是非常关键的一个问题。一、我国规定劳动合同包含试用期吗? 我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳...

·一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？
一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限 (一) 本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日...