工厂倒闭员工赔偿问题有哪些

工厂倒闭员工赔偿问题有哪些法律依据？一、工厂倒闭员工赔偿问题有哪些法律依据?
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
二、工厂倒闭员清算程序是怎样的?
(一)股东会做出解散公司的决议;
(二)十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成;清算组在清算期间行使下列职权：
1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
2、通知、公告债权人;
3、处理与清算有关的公司未了结的业务;
4、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
5、清理债权、债务;
6、处理公司清偿债务后的剩余财产;
7、代表公司参与民事诉讼活动
(三)清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
(四)清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。
(五)清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
(六)公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
工厂倒闭员工赔偿问题是一种比较常见的问题，当然，作为劳工，也是会受到国家劳动法的保护的，根据劳动法的相关规定，工厂倒闭属于工厂与劳工解除劳动关系的范畴，依法是需要支付给员工一定的赔偿的，具体的赔偿标准在法规中也有相应的条款。
相关内容：

·烟台工程质量举报方式有哪些
烟台工程质量举报方式有哪些，受理举报后如何处理？国家相关部门在对开发商的资格进行审查后，会批准其开始建造某工程项目，由于一个工程质量的好坏关系到一方的经济发展，有些工程项目的质量更是与人们的生命挂钩，故而，企业和政府都对工程项目有较高的要求。在发现质量问题后，可以举报，烟台工程质量举报方式有哪些? 一、烟台工程质量举报的方式有哪些? 投诉可以釆取信函、电话、来访的方式，投诉处理机构对于投诉...

·签订劳动合同有哪些陷阱？
签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位的合法劳动关系，双方应履行合同中的义务。作为劳动者，要遵守所在单位内部的章程制度，承担一定的职务与岗位。那签订劳动合同有哪些陷阱呢?我们整理了相关的资料，一起看一下：用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动...

·带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。一、带薪休假还要扣绩效工资吗? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定： “休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明...

·员工利用业余时间兼职是否违法
员工利用业余时间兼职是否违法 ?现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间兼职，赚多点钱，那么有些人就会有疑问，这样会不会违法? 1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制： (1)员工同时与两个以上用人单位建立劳...

·手指骨折工伤赔偿标准有那些？
很多劳动者在作业中经常用到手指，难免会出现手指伤残等工伤事故。发生事故后不知道应该如何取得用人单位的工伤赔偿。手指骨折工伤赔偿标准法律是怎样规定的？下面就让我们为您整理一下与手指骨折工伤相关的法律知识，为您解答疑惑。手指骨折工伤赔偿标准有那些如果没有影响到手指的劳动能力是不算伤残的。 ? 具体的请看一下内容：《人体重伤鉴定标准》第七条肢体缺失是指下列情形之一： (一)、任...

·单位是否可以随意约定劳动合同违约金
我们发现在劳动合同里面其实也是有关于违约金的约定的，但需要注意劳动合同与其他的合同不同，我国在这方面作出了更为严格的要求限制。若当事人需要进行违约金约定的话，那么单位可以随意约定劳动合同违约金吗?接下来，我们就来为你详细解答这个问题。一、单位可以随意约定劳动合同违约金吗按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...

·加工承揽合同的主要条款有哪些?
加工承揽合同的主要条款有哪些? 现在很多小工厂除了加工制造自身的产品外，还会承接加工一些外来的机器配件。工厂和定做单位谈好合作条件后，应该签署一份加工承揽合同。对于合同的条款和细节，双方应该详细的讨论完善。那么，加工承揽合同的主要条款有哪些?我们通过本文一起了解下。一、加工承揽合同的主要条款有哪些? 加工承揽合同的主要条款，是合同的核心部分，条款必须完备。其主要条款包括： 1、品名或项目...

·一、没有构成伤残的误工费如何确定，怎么计算？
一、没有构成伤残的误工费如何确定，怎么计算？没有构成伤残的误工费的计算方式分为三种情况：一是有固定收入的公民，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;二一种是没有固定收入的公民，按照其最近三年的平均收入计算;三是受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收...

·公司法总经理聘任程序是什么?
公司法总经理聘任程序是什么？我们可能会感觉公司总经理一职对我们来说是相当的位高权重。的确，但是总经理也不是为所欲为，谁都可以当的，他也有一定的聘任程序。那么，公司法总经理聘任程序是什么呢?下面，就听我们为您详细解释下吧。一、公司法总经理聘任程序是什么《公司法》第四十九条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。公司可以按照其公司章程或具体准则对总经理进行聘任。二、...

·公司加班不给加班工资怎么维权
公司加班不给加班工资怎么维权单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举...

·劳动争议仲裁证据质证
        1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。

    　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。
   ...