关于用人单位违法辞退员工的赔偿是什么？

关于用人单位违法辞退员工的赔偿是什么？

一、关于用人单位违法辞退员工的赔偿是什么?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

有关用人单位违法辞退的具体情况，应当基于实际而定，特别是对于不同的违法行为所导致的赔偿，还需要结合实际的犯罪事实而定，如果对相关情况的处理不清楚的，那么还可以聘请律师来进行合法的认定，并依法提出诉讼判决。

相关内容：

·工伤假的停工留薪期是多久
工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪期待遇，还需要注意以...

·劳动合同法对于试用期的规定有哪些
试用期的约定是为了用人单位更好的考察新入职的职工各方面情况能否胜任当前的工作，在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，为了避免试用期纠纷的发生，劳动法对试用期做了新的规定。那么，劳动合同法对于试用期的规定有哪些内容呢? 一、试用期的概念及期限规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解...

·劳动合同半年之后签的应该怎样补偿？
劳动合同半年之后签的应该怎样补偿？1、企业员工工作满半年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工资相应减少一日。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...

·一、女方没工作离婚财产可以分到吗？
一、女方没工作离婚财产可以分到吗？女方虽然没有工作，但婚后的收入都属于夫妻共同财产，所以离婚时是可以分到财产的。至于婚前财产的那一部分，有很多种情况，具体情况要具体分析。二、法律规定 1、《婚姻法》第十七条规定，婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规...

·骨折工伤认定多长时间？
职工在遇到工伤事故导致骨折住院治疗的情况下，想要申请工伤认定只能等待伤病恢复或者伤情稳定后进行，但是按照有关规定，工伤认定的申请时间和认定时间都有时效限制，如果没有在规定时间内办理可能会影响到后续的工伤赔偿，那么，骨折工伤认定多长时间呢? 一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。二、工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根...

·解除劳动合同一次性补偿金的个税计算
解除劳动合同一次性补偿金的个税计算，要根据具体数额确定是否要交税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。个税缴纳标准...

·发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好
发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好一般我们说劳动者与用人单位之间的争议为劳动争议，而对这类争议的处理与对一般争议的处理是不同的。当然，处理结果肯定都是与当事人利益密切相关的。那究竟在发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好呢?很多劳动者都比较关注这方面的问题，下面就让我们来为你做详细解答吧。发生劳动争议后怎么解决，有哪些途径解决? 根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，...

·地面砖工程质量验收的内容具体有什么？
地面砖工程质量验收的内容具体有什么？地面砖工程质量是指在验收铺地砖的过程中，对瓷砖的平整度，色差和划痕等的质量检验。通常我们可以目测出地砖的对缝以及拼花是否整齐。如果出现了裂缝及裂纹等状况时，则工程质量不合格。那么，地面砖工程质量验收的内容有哪些呢?听一听我们怎么说：第一、地板砖施工验收规范如何验收铺地砖呢? 这就需要了解地板砖施工验收规范。地板砖施工验收规范包括：查看地砖色差、划痕、裂纹、勾缝...

·承包合同是劳动关系吗？
承包合同是指双方当事人在买卖基建产品的活动中，约定该产品的价格，并且通过谈判，商定，通过合同形式来确定双方的权利义务。并且合同一旦生效，双方当事人都应遵守规定履行义务。那么承包合同是劳动关系吗? 一、承包合同是劳动关系吗 · 我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法...

·要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书...

·劳动合同工资怎么体现？签订劳动合同要注意什么？
合同在日常生活中十分常见，而劳动合同是劳动者与用人单位就劳动内容、工资待遇等相关事项作出约定的合同。对于劳动者来说，最关心的莫过于工资的问题，而在劳动合同中对工资也应作出具体的说明，那劳动合同工资怎么体现?我们将在下文中为您详细说明。一、劳动合同工资怎么体现? 合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条　劳动者在...