·工程质量官司如何打? 工程质量官司如何打?生活中，如果某个工程一旦出现质量问题，双方当事人往往都是无法协商解决的，这个时候，就只能通过打官司的方式让法院来进行判决，那你知道工程质量官司该如何打吗?这个问题，我们下文做了解答，希望对你有所帮助。 一、收集证据 民事诉讼举证规则规足：“谁主张，谁举证”。如当事人举证不能，须承担由此而引起的法律后果。工程质量纠纷的核心证据当然是工程合同本身。其次还包括：双方签字认可的有关修改...
·员工违规被辞退需要补偿多少 员工违规被辞退需要补偿多少 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了...
·劳动者平时加班工资如何计算 劳动者平时加班工资如何计算根据规定标准工时制一般一天工作8个小时，而在八个小时之后就属于劳动者的休息时间，不过此时单位在符合规定条件的情况下，可以安排劳动者加班，不过需要支付加班工资。那么劳动者平时加班工资如何计算呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、 平时加班工资如何计算 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外...
·单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系? 单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系?初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多，要具体情况，具体分析。建筑企业违法分包的，虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系，但农民工的权益也并不...
·劳动合同补充协议是在劳动合同签订后的进一步补充和修订，在实际 劳动合同补充协议是在劳动合同签订后的进一步补充和修订，在实际生活中我们经常会遇到，特别是在劳动者和雇佣单位有利益冲突或者矛盾点，劳动合同中对此又没有相关的说明，签订一份劳动合同补充协议显得尤为必要了。那么劳动合同补充协议是否有法律效力呢?协议书的内容又有哪些呢?下面我们就为您详细介绍。 一、劳动合同补充协议是否具有法律效力? 在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等...
·人事部辞退试用期员工需要哪些条件？ 人事部辞退试用期员工需要哪些条件？(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。(2)用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者，且该标准应当是有明确内容的，比如有数量、质量...
·确认不是劳动关系需要什么条件 众所周知，当劳动者要到公司入职需要同该公司签订劳动合同，确认劳动关系。由于劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，关系到用人单位以及劳动者双方的责任以及权利，所以对于是否存在劳动关系的确认是很重要的。确认不是劳动关系需要什么条件呢？下面我们一起来看。 一、确认不是劳动关系需要什么条件？ 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。...
·工伤认定十六条的具体内容是什么？ 职工在上班的时候，如果企业管理不当，就容易导致安全事故，从而给职工造成人身伤害。这时就涉及到工伤认定的问题，对于工伤认定，我国有专门的法律文件，即工伤保险条例。里面详细规定了工伤认定的程序及期限等。那么，工伤认定十六条的具体内容是什么？下面我们看看我们是怎么说的。 一、工伤认定十六条的具体内容是什么？ 《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因故意犯罪...
·城市道路工程质量检验评定标准是什么? 城市道路工程质量检验评定标准是什么 城市道路工程是重要的市政工程之一，其质量好坏直接关系到道路交通的畅通与否及行车的安全。当道路工程施工结束后，有关部门会组织对其质量验收，进行质量检验评定，只有通过验收的工程才能交付使用。那么城市道路工程质量检验评定标准是什么？下面就由我们告诉您吧。 一、城市道路工程质量检验评定标准是什么？ 1、工序： 合格：符合下列要求者，应评为“合格”。 （1）主要...
·一、员工在试用期被开除有工资吗？ 一、员工在试用期被开除有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位在试用期能否辞退员工辞退条件在试用期内，用人单位是否...
·一、在暑假餐厅招童工违法吗? 一、在暑假餐厅招童工违法吗? 餐厅使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费...
·建设工程确定面积纠纷怎么办 建设工程确定面积纠纷怎么办，首先明确签订的建设工程合同是否合法有效，只有有效的合同才能受法律保护，确定是有效的建设工程合同，那么如果出现了工程确定面积纠纷要怎么办，为你解答。 一、什么是无效的建设工程合同 目前我国建筑市场上，无效建设工程合同大量存在，其数量甚至大于有效合同。 有效合同受法律保护，一方违反合同约定，应当按照合同约定承担违约责任;无效合同不受法律保护，合同无效，合同中约定的权利义...
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