劳动合同违约金问题分析
若在劳动合同还未到期时，劳动者或用人单位就想单方面提前解除劳动合同，此时，雇佣双方经常争议的焦点便是劳动合同违约金的履行，劳动合同违约金问题法律是如何规定的，合同出现的违约金赔付问题如何处理？在下文中将为您进行解答。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，涉及到用人单位和劳动者约定的违约金只有两种。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
现在分别谈谈不同的情况：
一、劳动者单方面提前解除劳动合同
（一）劳动者在试用期
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
（二）劳动者已签订正式劳动合同
若符合《劳动合同法》第二十二条规定且签订相关协议，用人单位不用支付经济补偿金，劳动者需支付违约金；若符合《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者收到用人单位的经济补偿金后违约要支付违约金；如果不符合《劳动合同法》第二十五条，即使合同约定违约金额，劳动者也不需要支付任何违约金。
二、用人单位违法，劳动者提前解除劳动合同
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，除服务期及竞业限制条款外，其他条款不能约定违约金。
但是，若所在单位的劳动合同违反了劳动合同法的规定，该条款属于无效条款。如果要辞职，只需提前30天通知单位即可，若符合《劳动合同法》第二十三条，单位要支付经济补偿金，劳动者不需向单位支付违约金。如果单位不给你办退工，可以向仲裁提出申请，要求用人单位办理退工，并要求用人单位赔偿迟延办理退工而造成的损失。
三、劳动者无过错，用人单位提前解除劳动合同
（1）工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数；若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数。
（2）用人单位要提前一个月通知劳动者，如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金.月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额计算。
（3）如果违法解除合同，单位提出裁员,协商不一致，按（1）项双倍计算.
四、劳动者重大过错，单位提出提前解除劳动合同
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法实施条例》第17条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
《劳动合同法实施条例》第26条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
关于竞业限制的规定：
1.《劳动合同法》第23条：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定向用人单位支付补偿金。
2.《劳动合同法》第24条：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
3.《劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
综上所述，要想解决劳动合同违约金问题必须要正确理解《劳动合同法》第二十五条的规定，必须正确处理好两个关系：第一，约定与法定的关系；第二，调动用人单位提供培训的意愿和保障劳动者合法权益的关系。
相关内容：
·公司辞退什么时候发工资
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
·单位职工被无罪释放后可以恢复劳动关系吗？
单位职工被无罪释放后可以恢复劳动关系吗?1、根据原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函，企业职工被错判宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。2、职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市...
·工伤不评残可以去上班吗？
工伤不评残可以去上班吗？
一、工伤不评残可以去上班吗?
1、员工工伤，在康复之后就是需要到单位上班的，和是否进行劳动能力鉴定是没有关系的。
2、在满足一定劳动能力鉴定受理条件之后才能进行鉴定，需要一定期限的医疗期，而员工在未达到医疗期的期限时已经康复，那么就需要上班，在医疗期满足之后再申请劳动能力鉴定。工伤后伤残等级还没有评出来，按医疗机构证明应当恢复工作的必须上知班。
3、按《工伤保险条...
·童工的法定年龄是多少岁?
童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设...
·一、孩子的抚养费是工资的多少比例？
一、孩子的抚养费是工资的多少比例？
子女抚育费的数额：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。有固定收入的，抚育费一般可按其月总...
·根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办是怎样的？
您对于上海工伤鉴定都是很陌生的，有的时候即使是工伤鉴定完毕之后，战队工伤鉴定的那个结论书有可能会丢失，那么在我们的现实生活中很多人都想知道根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、根据我国法律的规定上海工伤鉴定书丢失办是怎样的？
到人社局和劳动能力鉴定委员会复印。
工伤职工《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》保管不慎丢失的，可...
·童工是未达到法律规定
童工是未达到法律规定的工作年龄的劳动者，童工是法律明文禁止的，除了一些特殊的行业，使用童工的企业是要被追究法律责任的。关于童工的年龄法律有明确的规定，童工不利于未成年人的身心发展，因此为了保障未成人的权益法律对于童工做了相应的禁止规定。在中国多大属于童工范畴?关于童工的相关法律规定我们进行了整理。
一、关于童工的相关的法律规定
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发...
·国家规定的三级体力劳动
国家规定的三级体力劳动，就是重劳动，现实生活中，臂和躯干都负荷参加工作，比如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等。
劳动强度指数：是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。
1、平均劳动时间率：
平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外...
·合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？
我们知道，员工与公司之间是有合同的关系，这是保障员工的基本权益，但是合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？根据我们国家的劳动法规定，如果合同到期，员工的工资不发，员工可以到相应的部门进行合法仲裁，来维护个人权益，具体的我们看下文。
怎样维护自己的权益
公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，...
·谁能为劳动者申报工伤认定？
劳动者在工作期间受伤后，单方认为劳动者的受伤情形属于工伤是无效的，需要申报工伤认定，由相关的机构认定为工伤才行，这也是劳动者维权的保障。那么，劳动者受伤后，谁能为劳动者申报工伤认定呢?对于申报工伤认定的主体来说，应该如何申报工伤认定?对此，本文将一一为您展开详细的描述。
一、谁能为劳动者申报工伤认定
根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。
用...
·流产后可以辞退员工吗?
流产后可以辞退员工吗?
一、流产后可以辞退员工吗?
流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。
二、相关的法律规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕3个月流产的，给予产假15天。
...
·公司辞退员工的情形？
公司辞退员工的情形有哪些
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
