医疗损害责任的性质有什么争议？

医疗损害责任的性质有什么争议？1、违约责任说。
违约责任说认为，医疗机构或医生与患者依合意形成契约关系，医疗机构或医生未尽谨慎治疗义务导致发生医疗损害，应依契约承担赔偿责任。大陆法系某些国家的判例及解释，较为盛行此说;按照这种学说，患者就诊后，即与医疗机构建立医疗服务合同关系，在此合同关系中，医疗机构与医务人员负有为患者谨慎治疗的默示附随义务。
一旦医疗机构及其医务人员没有尽到谨慎治疗义务，即构成违约，应向患者或其亲属承担违约赔偿责任。关于医疗机构的义务，由于患者自身所罹患的疾病不同，医疗机构的默示附随义务限于利用其掌握的专业知识为患者进行谨慎治疗，而不是要求达到何种治疗效果。由于在很多情况下，医疗机构或者医生并没有签订书面合同，甚至连口头承诺都没有，因此违约责任说遭受了一定的质疑，对此一些学者也给出了解释，认为“医疗机构与患者之间虽然没有签订书面合同，是一种事实上的民事合同关系。医疗机构未尽到谨慎的义务，而在医疗活动过程中出现过错，造成患者人身损害的事实发生，因而应承担相应的合同违约责任。”
2、侵权责任说。
侵权责任说认为导致医疗损害发生的医疗人员的过失行为是侵权行为，英美法系国家普遍持此观点。这种说认为，医疗机构因过失行为造成患者人身损害的，应依照其过错程度向患者或其亲属承担侵权损害赔偿责任。英国著名的侵权法学者Markesinis教授在《侵权行为法》(英国牛津出版社1999年第4版)中写到，“医疗损害是专业人士的不法行为，与其他侵权类型相同，属于侵权行为法的一部分。医疗损害当然涉及的是因医生及其他医疗专业人士的行为而遭受损害的患者(及其他的人)的损害赔偿请求权”。国内也有学者持这种观点，认为医疗损害赔偿是一种侵权民事责任。按照这种观点，医疗机构及其医务人员由于过失的医疗行为，导致了医疗损害的事实发生，侵害了患者的生命健康权，因而承担侵权的民事责任。
3、竞合责任说。
由于违约责任和侵权责任本身就可能会发生竞合，又由于医疗行为中既可能存在某些合同，也可能不存在此类合同，出现模棱两可的状态。在法律实践中，当事人也可能自主选择对自己最有利的维权方式，因此出现了竞合责任说。这种学说认为受害者在医疗损害发生后，既享有契约上的请求权，又有侵权法上的损害赔偿请求权，受害者可以选择行使一种请求权。有学者甚至认为，“医患之间存在医疗契约，当医生因过失致患者损害时，同时成立违约责任和侵权责任，两种责任发生竞合，也就产生了患者的两种请求权的竞合。承认医疗过失责任为违约责任与侵权责任的竞合，乃为中外学术界的通说。”
通过上述内容，我们可以根据我们介绍的三种关于医疗损害责任的性质的争议的学说，一种是违约责任说，里面认为医疗损害责任是违约造成的，一种是侵权责任说，认为医疗损害是侵权行为，一种是竞合责任说，对于医疗行为中的合同发生变化造成的。
相关内容：

·刑事诉讼法保外就医和程序是什么？
有许多的犯了法的罪犯因为自身的身体原因，有着严重的疾病等，可以去申请保外就医，但是由于是罪犯，为了防止罪犯为了逃避在监狱也作假去申请保外就医，相关的刑事诉讼法对于保外就医的规定以及申请的审批程序是十分的严格的，那么，刑事诉讼法保外就医和程序是什么? 一、罪犯保外就医的条件 (1)罪犯在服刑期间，有下列情形之一的，可准予保外就医： ①身患严重疾病、短期内有死亡危险的; ② 原判无期徒刑...

·上海医疗纠纷赔偿重点有哪些
上海医疗纠纷赔偿重点有哪些？首先，上海市医疗纠纷鉴定按照以下情况处理: 1、人民法院受理的医疗纠纷案件一般统一委托医学会进行鉴定。 2、医学会认为无法鉴定的，人民法院认为确有鉴定必要的，可以另外组织鉴定。 3、医学会的选择由诉讼双方商定，协商不成的，人民法院指定。鉴定不限于医疗机构所在地的医学会进行。 4、医疗用品的质量鉴定由其他专业机构进行。其次，是部分关于医疗纠纷的细则：第一条本章所指的...

·医疗纠纷发生后哪些病历资料以及实物需要医院封存？
医疗纠纷发生后哪些病历资料以及实物需要医院封存？一、医疗纠纷发生后哪些病历资料以及实物需要医院封存发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。封存的病历资料可以是复印件，由医疗机构保管。疑似输液、输血、注射、药物等引起不良后果的，医患双方应当共同对现场实物进行封存和启封，封存的现场实物由医疗机构保...

·一、劳动法医疗期满解除劳动合同可以获得赔偿吗?
一、劳动法医疗期满解除劳动合同可以获得赔偿吗? 该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际...

·工伤医疗期满解除劳动合同吗？
工伤医疗期满解除劳动合同吗医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...

·法律规定的医疗纠纷是什么?
法律规定的医疗纠纷是什么在我们现实生活中，医疗机构在不断的发展和完善，因为医疗事故造成纠纷也在不断的增多，人们把目光转向了医疗纠纷案件，毕竟医疗与我们的生活息息您应该了解医疗纠纷是什么，区分与医疗意外等的情况，这样才能在发生纠纷后保障自己的权益。一、对医疗纠纷的认识 1、医疗纠纷的定义医疗纠纷指因医疗发生的纠纷。狭义的医疗纠纷往往指医疗民事纠纷，即医疗合同纠纷和医疗侵权纠纷。医疗合同纠...

·医疗费属于直接损失吗 ?
医疗费属于直接损失吗 ?一、医疗费属于直接损失吗交通事故中的医疗费属于直接的损失，但是并未法条直接明确规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。二、医疗费赔偿数额如何确定医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿...

·医疗纠纷调解流程是怎样的
医疗纠纷调解流程是怎样的？一、医疗纠纷调解流程 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果患者能够接受，纠纷投诉到此终止。 3、医务科接到科室报告或家...

·医疗过错导致脑梗的赔偿标准是什么?
医疗过错导致脑梗的赔偿标准是什么样的？如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，则适用《医疗事故处理条例》确定的赔偿标准，具体数额如下： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付;(前期治疗费用不能获得赔偿) (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固...

·一、随时辞职医院扣证合法吗?
一、随时辞职医院扣证合法吗? 不合法，辞职后的执业证都是找新的医院进行变更的。辞职之后不会押证的，只要你没有从你辞职前的医院变更走，那就说明你的证还是在那个医院，不会变成无效的。执业医师资格证是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后，由国家卫生计生委统一发放的，是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力，证书永久有效(红色...

·医疗过错伤残等级赔偿标准是什么?
医疗过错伤残等级赔偿标准是什么？一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。二、残疾赔偿金计算标准 (一)赔偿金残疾赔偿金是...