五险一金是对每个职工的生活保障，一般是由每个职工的身份证号码

五险一金是对每个职工的生活保障，一般是由每个职工的身份证号码作为个人的管理账户，个人缴纳部分和单位缴纳划转个人部分都会划进个人管理账户，但是到底怎么查询我们自己的账户余额呢，估计很多人都很疑惑，今天我们就带您了解一下江苏五险一金查询个账户方法。
江苏五险一金个人账户余额查询方式：
一、社保查询个人账户余额
通常，社保个人账户余额查询的方法有三种：
1、网上查询：登录江苏省人力资源和社会保障局官方网站，找到“个人社保查询”或者“场景服务”，选择您想要查询的内容，再按要求输入查询条件，即可在线查询个人社保信息。
2、电话查询：拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。目前已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
3、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
二、住房公积金查询个人账户
通常，个人住房公积金账户查询的七种方式：
1、网上查询：了解个人住房公积金账户信息和个人住房公积金贷款账户信息，可登录市住房公积金管理中心网站，点击“公积金账户信息查询”或登录市政府网站，点击“百件实事网上办”。了解住房公积金法规政策及办理规定，可登录市住房公积金管理中心网站。
2、拨打12329自助查询：12329住房公积金热线提供自助语音和人工语音两种服务方式。其中自助语音服务时间为全天候7×24小时，人工语音服务有时间限制。自助语音服务内容包括自助语音查询、公积金账户自助查询、服务大厅查询、特色业务查询及政策咨询;人工语音服务内容包括住房公积金缴存、提取、贷款业务政策解答，单位、个人信息核对，效能投诉、建议受理等。除了可以提供住房公积金相关业务的法规政策咨询、查询，受理投诉举报和意见建议外，12329热线还可以对办理住房公积金提取、个贷业务进行前期预审，预审通过后，以短信方式通知客户就近在住房公积金“12329预约”窗口办理业务。
3、人工咨询电话：
(1)咨询住房公积金缴存和支取方面的问题，请拨打市住房公积金管理中心电话;
(2)咨询住房公积金贷款方面的问题，请拨打市住房公积金管理中心电话;
(3)投诉电话：请拨打市住房公积金管理中心电话。
4、凭社会保障卡(医保卡)查询：持社会保障卡(医保卡)在市国土资源与房产管理局综合服务大厅住房公积金电脑查询终端上可查询个人住房公积金账户信息及当年缴存情况。
5、银行卡(存折)查询：持身份证和住房公积金卡(存折)到住房公积金开户银行柜台查询;在建行缴交住房公积金的职工还可凭龙卡在建行“账单宝”或ATM机上查询。可查询个人住房公积金账户信息及缴存情况。
6、银行电话查询：拨打住房公积金开户银行电话，可查询个人住房公积金余额：建行(凭个人账号)，工行凭个人账号或身份证号码)，中行凭住房公积金卡号和密码)，农行(凭身份证号码和密码)。
7、住房公积金管理中心查询：携带本人身份证等材料，去当地的住房公积金管理中心窗口，办理个人查询业务。
以上就是江苏五险一金查询个账户方法的具体内容，通过上文描述我们发现，五险的查询方式有三种，可以通过网络、电话和现场查询余额，而公积金的查询方式有七种，除了网络、电话和现场查询外，还可以通过银行或房管局等进行查询公积金余额，可见在信息时代的今天，我们要查询五险一金的缴存余额是很方便的。
相关内容：

·工伤鉴定厂子不给证明怎么办？
    工伤鉴定厂子不给证明怎么办？ 自己可以在一年内向当地劳动局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等 基本情况。发生工伤后，用人单位拒绝申请工伤认定，如果没有签订劳动合同或用人...

·公司可以辞退员工的情形有哪些
    现实中，为更好的保护广大劳动者的合法权益，避免遭受公司的损害。我国《劳动合同法》以及《劳动法》中规定，公司辞退员工的必须要符合规定的情形才可以。那究竟公司可以辞退员工的情形有哪些呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主...

·劳动关系解除赔偿算法
     企业效益不佳会通过裁员来降低企业成本，单方面解除劳动关系的企业，要对职工进行合理的赔偿。如何赔偿需要根据赔偿算法进行计算的，具体的劳动关系解除赔偿算法在劳动法中都有明确的规定。单位或者职工个人，可以根据计算方法，感兴趣的可以随我们一起来了解下具体的计算方法。 一、劳动关系解除赔偿算法 (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一...

·劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
    劳务派遣人员的工资待遇是怎样的一、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年...

·员工主动离职需付工伤补偿吗？
    员工主动离职需付工伤补偿吗?需要支付工伤补偿，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视...

·聘用退休人员劳动合同是否必须签订退休人员
    聘用退休人员劳动合同是否必须签订退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应...

·我国工伤鉴定时间有多长？
    对于在一线生产车间劳动的工人来说，工作途中发生人身伤害的事情时有发生。发生事故后，受伤的工人要及时的提出工伤鉴定要求，单位不积极配合的的话，工人可以委托家人办理工伤鉴定。按照规定，当地社保部门是负责进行工伤鉴定的，那么，工伤鉴定时间有多长呢？下面我们来听听我们的看法。 一、工伤鉴定时间有多长呢？ 1、工伤鉴定需要60天内完成。工伤鉴定完成之后，约30天内可以进行赔付。2、〈工伤保险条例〉第二十...

·倒签劳动合同司法解释？
    现在许多劳动者都有这样一个问题。反向劳动合同是否有相应的司法解释?反向劳动合同是指用人单位与劳动者在一段时间内建立了事实上的劳动关系后签订劳动合同的现象。对于反向合同并没有相关的司法解释，但是仍然有很多工人在与雇主签订反向合同后无法逆转双倍工资。其原因是:法律法规规定用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议。2. 《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条第一款的有关规定没有强制性规定，用...

·劳务人员因被羁押不能履行合同，应当怎么办？
    劳务人员因被羁押不能履行合同，应当怎么办？ 一、用人单位是否可以解约? 用人单位只能暂停合约的履行，不能解除劳务合同。 当用人单位和劳动者在履行劳动合同中出现因非双方在签订劳动合同时约定出现的情况时，造成劳动合同不能履行。劳动者主观上无过错，客观上给用人单位造成损失及管理上的困难，用人单位实际受到侵害。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知》第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪...

·脑出血不算工伤的争议怎么处理？
    脑出血不算工伤的争议怎么处理?可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。二、工伤争议处理的步骤及程序第一步...

·一、零售行业劳动合同的主要内容有哪些?
    一、零售行业劳动合同的主要内容有哪些?零售行业劳动合同的主要内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项等。用人单位在制作劳动合同时，应当具备上述基本条款，并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有一份。用人单位应当按照劳动合同法的要求制...

·劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给
    一、劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付...