劳动仲裁维权有什么风险

劳动仲裁维权有什么风险劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。4、不按时出庭的风险无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。5、举证不能的风险没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。6、不按时交纳仲裁费用的风险当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。7、不当行为的风险当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。通过劳动仲裁维权的，此时可能产生的风险主要包括了上述七方面的，建议当事人最好事先了解清楚可能出现的法律风险，然后提前采取或想好应对措施，这样在劳动仲裁的过程中，既能获得有利裁决，同时也能避免自身利益因仲裁受到不必要的损害。
相关内容：

·无合同劳动争议仲裁前置
无合同劳动争议仲裁前置一、劳动争议仲裁前置的情形根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 6、部分社会...

·辞退员工工龄1年以上的支付多少补偿？
辞退员工工龄1年以上的支付多少补偿？一、辞退员工工龄1年以上的支付多少补偿？辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的也是在一年半以上的就会支付2个月或本人工资经济补偿金，违法辞退支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违返纪律，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规...

·劳动仲裁裁决哪里申请执行
劳动仲裁裁决哪里申请执行《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第二款：法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。综上，向被...

·合同期间要辞退员工需要什么条件?
一、合同期间要辞退员工需要什么条件? 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...

·女员工怀孕后可以辞退吗
女员工怀孕后可以辞退吗一、女员工怀孕后可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动...

·如果我们不幸发生工伤了
如果我们不幸发生工伤了，一定要先及时进行工伤认定，然后社会保险经办机构的要求申请工伤赔偿。如果工作单位未给我们缴纳工伤保险，我们可以直接向工作单位申请赔偿。工伤等级分为1至10级，最严重的为一级，最轻的为10级，1级至4级为劳动能力全部丧失的工伤等级。那么，如果被认定为4级工伤，一共可以拿到多少赔偿金呢?对此，国家制定的工伤保险条例对此进行了明确规定。工伤保险条例规定，职工被认定为4级工伤的，应当...

·拒不支付劳动报酬罪如何处罚
一、拒不支付劳动报酬罪如何处罚以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”怎么认定1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在...

·法律上面怎么规定劳动仲裁时间的
法律上面怎么规定劳动仲裁时间的对于劳动争议案件，仲裁委员会不管是否受理，都应该在法定期限内给申请者以答复。而说到劳动仲裁时间上面，则就具体分为了劳动仲裁的受理时间和之后的审理时间。那究竟法律上面是怎么规定劳动仲裁时间的呢?下文中，我们为你做详细解答。一、劳动仲裁受理时间是多久 1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向...

·哺乳期女职工被辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳
哺乳期女职工被辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，...

·签了劳动合同提前离职吗?
签了劳动合同提前离职吗? 签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬...

·工程转包给个人合法吗
不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全...

·旷工解除劳动合同程序是怎么样的？
旷工是严重的劳动违纪的行为，符合法定的解除劳动合同的条件，用人单位是可以解除劳动合同，那么旷工解除劳动合同程序是怎么样的?对于这个问题，我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工解除劳动合同程序是怎么样的? 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步：工会提出意见; 第三步：用人...