北京五险一金公司缴纳比例是多少？

北京五险一金公司缴纳比例是多少？北京作为一个经济人口发达的大城市，其五险一金的比例一直人们所关注的话题。五险一金比例的变化与北京地区人民的生活息息相关，每年也都在发生着新的变化，许多人不知道北京五险一金公司缴纳比例是多少，今天就由的我们为您解答一下这个问题。一、北京五险一金公司缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹3、失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%，农村户口不缴纳个人部分。4、工伤保险：单位缴纳比例0.2-1.9%，个人不缴费5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费6、住房公积金：单位缴纳比例5-12%，个人缴纳比例5-12%二、五险一金指的是什么?五险指的是用人单位给劳动者保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，而一金是用人单位给予你的福利。养老保险，指的是国家和社会，根据一定的法律法规，为解决劳动者退休后的，基本生活建立的一种社会保险制度，其目的在于保障老年人的基本生活需求，提供稳定可靠的生活来源。医疗保险，指的是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失的社会保险。参保人员患病就诊之后发生的医疗费用由保险机构给予一定的经济补偿，目的在于减轻劳动者的医疗费用负担。生育保险指的是，怀孕和分娩的妇女劳动者中断劳动后，由国家和社会提供医疗服务，生育津贴和产假的一种社会保险。它包括两项，一个是生育津贴，一个是生育医疗待遇。失业保险指的是国家和社会为因失业暂时中断生活来源的劳动者，提供物质保障的社会保险。工伤保险：这个是指员工遇到工伤事故或者职业病时得到的补偿。一金指的是住房公积金，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取，也可以用来购房，也可以在退休后取出来用。总而言之，北京五险一金公司缴纳比例有相关文件明确规定，一般各项在1%—5%之间波动，若出现较大调整时，相关部门也会出台相应的文件告知，只需时刻关注时事新闻即可。同时要注意北京五险一金基数的变化。我们提醒，五险一金关系着社会保障问题，要引起重视。更多信息可以咨询我们的律师。

相关内容：

·公司变更合同内容怎么赔偿,应注意什么风险
公司变更合同内容怎么赔偿,应注意什么风险一、公司变更合同内容怎么赔偿公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。 1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...

·一个人可否同时在两个公司入职？
一、一个人可否同时在两个公司入职？按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位...

·公司提前解除合同赔偿金和补偿金怎么计算
公司提前解除合同赔偿金和补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

·公司法对董事会人数规定是多少？
公司法对董事会人数规定是多少根据《中华人民共和国公司法》第四章第三节的相关规定，董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东(大)会选举。董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事任期由章程规定，最长三年，任期届满，可连选连任，董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。法律分别对有限责...

·公司因为事假辞退补偿标准是什么？
公司因为事假辞退补偿标准是什么?公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退，公司才能辞退请事假的员工，否则构成违法解除劳动关系，需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

·入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办
我国的劳动法对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单位不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，还必须对孕妇有相应的保护措施。如果您生活中遇到了怀孕却被用人单位开除，也是有法可依的。下面是对入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办的详细介绍。一、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证...

·公司法中技术出资要注意哪些内容？
公司法中技术出资要注意哪些内容？近年来随着国家对技术创新的重视以及加速促进技术成果的转换运用,各地都相继推出了鼓励技术出资,特别是以专利权技术出资的政策。但是由于技术不同于实物,对其允许出资的范围、权属确定及手续均有一些特殊要求。那么，公司法中技术出资要注意哪些内容? 公司法中技术出资要注意哪些内容? 一、技术出资的限额依据《公司法》的有关规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产...

·公司集资诈骗业务员怎么算知情呢？
有很多人利用公司集资来进行诈骗，一旦骗局被拆穿，相关人员就要面临处罚的危险，当然，也有一些情况是受聘的公务员并不清楚公司集资是一场骗局，因此在案情处理中需要证明自己不知情。那么公司集资诈骗业务员怎么算知情呢？我们将结合下文为您说明一下这个问题。一、公司集资诈骗业务员怎么算知情如果有证据证实业务员明知某投资担保公司无支付能力，或明知有关责任人员可能携款潜逃，仍为该公司非法吸收公众存款，其行...

·不想做公司法人应该怎么办？
不想做公司法人应该怎么办？不想做公司法人应该怎么办不想做公司法人，可以要求公司召开股东会议进行变更，签署法人代表变更申请表，到当地工商局办理手续，工商局受理后，在5-10天领取新的营业执照，带齐资料到质量监督局办理组织机构代码证书变更，受理后2-3天领取，到税务机关变更。带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照带齐资料到质量监...

·公司法的表决权应该如何确定
公司法的表决权应该如何确定任何一家比较正规的公司，实际上权力都不是过度集中在一个人身上的。对公司的一些重大决策，还是应该按照公司章程或者公司法当中的规定，依法召开股东大会，由各股东行使自己的表决权，表决同意以后，才可以正式实施。下面我们为您介绍的就是公司法的表决权应该如何确定? 一、公司法的表决权应该如何确定? 可以由公司章程规定，如果章程未规定，按股份比例确定。公司章程规定有效，公司法修改后着重...

·合同到期离职公司要赔偿吗？
一、合同到期离职公司要赔偿吗? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：劳动合同法第4...

·公司法人分类有哪几种？
公司法人分类有哪几种？按我国的法律规定，可以将法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。营利法人以取得利益分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。一、公司法人分类有哪几种? 根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取...