一、什么是生活完全不能自理《工伤保险条例》第二十二条规定

一、什么是生活完全不能自理《工伤保险条例》第二十二条规定：”劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。“生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。二、生活完全不能自理的护理费生活完全不能自理护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。《工伤保险条例》第11条第1款规定：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层由省、自治区人民政府确定。”因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%三、生活不能自理的标准(1)生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。(2)工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，护理费从工伤保险基金中按月支付。其标准按照劳动能力鉴定委员会批准时间，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。在阅读了上文的内容后，相信您此时已经知道什么是生活完全不能自理了吧。在这种情况下需要有人对工伤职工进行生活上面的护理，而日后的赔偿项目里面就会涉及到护理费的赔偿，具体的赔偿标准，我们也已经在上文中进行了介绍，希望对您有所帮助。



相关内容：

·申请劳动仲裁的程序和时间是什么？
    申请劳动仲裁的程序和时间是什么?请劳动仲裁的程序是劳动者递交劳动仲裁申请书及相关证据;申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。时间方面需要15天之内完成，仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争...

·有工作欠钱不还怎么办？
    有工作欠钱不还怎么办?有工作欠钱不还要搜集和保留真实的证据，比如欠款欠条、还款协议、发货验收单、银行转账回单等，经多次催讨无效的话，就要在法定的诉讼时效两年内向法院起诉处理。一旦超过了两年的话，法院可能都不支持你的主张了。如果欠款人电话关机、短信不复、跑路了、玩失踪了，也要依法起诉。这样可以中断诉讼时效，法院也可以根据实际情况进行缺席判决，等找到被告人了，就可以申请执行。二、追讨债务有哪些方法1、...

·在我国什么时候需要签订劳动合同
    可能有一部分新员工在进入到公司，建立了事实劳动关系以后，公司的相关部门也迟迟没有和自己签订劳动合同，所以当事人比较关心的一个问题也是，在我国什么时候需要签订劳动合同?其实如果所有的员工都能够有这方面的意识的话，国家制定的劳动合同法才发挥到了它真正的作用。 一、在我国什么时候需要签订劳动合同? 按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　...

·一、工伤鉴定超期限怎么办?
    一、工伤鉴定超期限怎么办? 超过法定期限提出工伤认定申请，对于用人单位、职工及其近亲属来说，其法律后果将使其丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的权利，同时依据《工伤保险条例》第十七条第四款规定的精神，对已缴纳工伤保险费的用人单位、职工及其近亲属而言，也将丧失要求工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付在此期间发生的工伤保险费用的权利。因此，对于超过法定期限提出的工伤认定申请，社会保险行政部门应当...

·怎么确认是劳动关系还是劳务关系
    劳动关系和劳务关系的工资报酬，福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候，员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷，往往就是在双方发生矛盾以后，用人单位会按照劳务关系进行处理，这样的话对于员工肯定是非常不公平的。所以劳动者就需要知道怎么确认是劳动关系还是劳务关系?一、怎么确认是劳动关系还是劳务关系?劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工...

·北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么?
    北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么？一、劳动律师 1、劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。 2、劳动律师的出现是律师专业化分工的必然要求，也是构筑和谐劳动关系，建设和谐社会的有益组成部分。 3、劳动关系关系到千家万户的切身利益，近年来随着劳动者维权意识的提升，劳动纠纷呈逐年上升态势，劳动律师的作用愈发重要。 二、劳务纠纷律师的业务范围 1、代理劳动仲裁、劳动纠...

·误工费的计算一般根据《最高人民法院关于审理人身损
    误工费的计算一般根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关法条来处理，误工费一般是有计算依据的，下面，律图小编就简要讲述一下误工费的计算标准。保险公司理赔误工费需要医院出具证明是否存在需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单(如果退休了，领取退休工资，无误工费用)。公司开的那些还要有公司的财务盖章。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一...

·员工主动离职的企业是否给补偿？
    员工主动离职的企业是否给补偿？ 一、员工主动离职的企业是否给补偿? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 ...

·雇佣童工年龄是如何规定的？
    为了保护未成年人的利益，国家立法机关制定了多项法律规范，对其享有的各项权利进行了规定。根据这些民事法律我们可以知道企业单位是不得雇佣未成年的童工的，若触犯了相关法律的规定，是需承担相应的法律责任的。但是在现实生活中，存在着很多不了解相关法律规范的朋友，故而期对于雇佣童工年龄是如何规定的不甚明晰，所以我们给您整理了下列相关信息。 一、雇佣童工年龄是如何规定的? 《未成年人保护法》及有关法规的规定，...

·用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？
    如果劳动者遇到疫病经经治疗后具备复工条件，可用人单位却单方面解除了劳动合同，那么这种情况就属于违法解除。那么用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？下面我们通过整理的相关资料给您做个解答。 一、劳动者具备复工条件，用人单位可以单方面解除合同么？ 劳动者在工作期间，会遇到因治疗疫病等其他原因休假的情况，如果劳动者经过医疗治愈后，还可以正常的工作，那么用人...

·劳动合同法裁员的情况有哪些
    当公司经营不善或者是公司规模缩小时就需要对在职的员工进行裁减，以适应公司未来的发展方向，当然，对于员工来说，与公司签订的劳动合同还没有到期，在此期间被裁减也是会得到相应的补偿的。那么劳动合同法裁员的情况有哪些?要如何给予补偿?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、劳动合同法裁员的情况有哪些? 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一...

·员工被鉴定上工伤什么待遇?
    员工被鉴定上工伤什么待遇?(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(二...