企业拆迁员工补偿是怎样的？

企业拆迁员工补偿是怎样的？一、对员工的安置问题
这不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。
实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。
二、直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿的情形
（一）《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
（三）第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，企业拆迁员工补偿是怎样的呢？由于企业拆迁完成的时间不确定，极易导致企业倒闭或者长时间停产，员工也会因此失业，员工的补偿和安置情况应分情况进行，企业针对拆迁制定安置计划，或者解除劳动合同并进行经济补偿，或者继续履行劳动合同但要部分补偿劳动者的短暂失业，补偿时按劳动法的规定确定数额。

相关内容：

·劳动合同对于我们来说都不陌生，劳动合同的使用是很普遍的，政府
劳动合同对于我们来说都不陌生，劳动合同的使用是很普遍的，政府也有劳动合同法，而很多人对于试用期还不是很清楚规定是怎么样的，那么劳动合同法关于试用期有哪些规定呢，我们就给您简单说明一下。一、劳动合同法关于试用期有哪些规定 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上...

·当建筑工程质量不符合要求时怎么办？
当建筑工程质量不符合要求时怎么办？我国现在正处于一个飞速发展的时代，各种建筑工程每天都在进行。这些工程完工以后，为我们的生活提供了极大的便利。但是，所有能够被使用的建筑工程，都是经检验合格以后的。对于检验不合格的建筑工程，国家也是有相关规定的。接下来，我们将为您详细介绍有关当建筑工程质量不符合要求时怎么办的问题。一、当建筑工程质量不符合要求时怎么办? (1)经返工重做或更换器具、设备检验批，应重...

·在我国监理对工程质量付责多少
在我国监理对工程质量付责多少年我国的工程质量在我国法律法规的严格把关下，越来越有保障。任何建筑工程在完工以后，都必须要有专门的单位进行质量检验。对于监理单位，对工程质量是需要负责的。对于在我国监理对工程质量付责多少年的问题，下面我们将为您作出详细的介绍。您可以一起来了解一下。一、在我国监理对工程质量付责多少年? 工程质量责任终身实行的是责任主体项目负责人质量终身责任追究制度。除了永久性标牌、信息...

·辞职后公司拖欠工资快一个月怎么办
辞职后公司拖欠工资快一个月怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警...

·可以认定为工伤的情形有哪些
可以认定为工伤的情形有哪些职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (四)在生产工作的...

·在我国工伤后怎样做工伤认定
员工如果在用人单位意外遇到工伤，那么第一时间肯定是要到医院接受治疗的。并且在治疗的同时也不要耽误做工伤认定，如果有用人单位积极配合员工进行工伤认定的话，相对来说员工工伤认定的进展会比较顺利一些，如果用人单位不配合的话，员工个人也可以进行工伤认定。那么，在我国工伤后怎样做工伤认定? 一、在我国工伤后怎样做工伤认定? 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受...

·哈尔滨工伤认定指南的具体内容有哪些
因为各种原因，在工作过程中或许会出现工伤，一旦出现工伤可以依据工伤轻重获得一定保险金额和赔偿，这也是为了维护公民的权益。因此哈尔滨制定了相关规则，感兴趣的可以看看以下哈尔滨工伤认定指南的具体内容，希望能对您有所帮助。一、认定材料 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系证明材料(包括事实劳动关系); 3.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 4、用人单位编制手册或营业执照复...

·劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动合同
劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的目的就是规范劳动者和用人单位各自的权利和义务，同时，签订了劳动合同也有利于保障劳动者的合法权益。劳动合同作为一种合同类型，如果违反了合同约定也需要进行赔偿，那么劳动合同违反赔偿办法是什么？主要内容(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，...

·事实劳动关系工伤赔偿金额是多少
一般来说，劳动关系是靠劳动合同来进行证明的，但在现在社会中很多不负责任的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，这时候如果劳动者不幸遭遇工伤的话，就会产生一定的麻烦了。那么，事实劳动关系工伤赔偿金额有多少？下面，就让我们带领您了解下吧。认定事实劳动关系的证据有哪些：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而...

·一、工伤死亡赔偿标准是什么?
一、工伤死亡赔偿标准是什么?劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。下面以上海市以及四川省为例，为大家提供最新企业职工死亡抚恤金标准，以供参考。2018四川省目前执行的企业职工死亡一次性抚恤金标准四川省目前执行的企业职工死亡一次性抚恤金标准是按照川府发2006(13)号即川劳社(2006)17号文件执行，丧葬费...

·劳动仲裁的举证责任
举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强调提供证据的本身行为，所提供的证据不一定真实。在劳动争议仲裁案...

·工伤认定超过一年要怎么办
根据我国法律中关于工伤认定时限的规定，最长提出认定的时间也就是事故发生之后的一年内，当然要是用人单位申请进行工伤认定的话，则时限要求就更短了为30日。但现实中却也有可能出现工伤认定超过一年的情况，那此时要怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定超过一年要怎么办是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下...