·劳动合同中没写试用期是否合法? 劳动合同中没写试用期是否合法?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律...
·园林工程质量保证措施的具体要求是什么? 园林工程质量保证措施的具体要求是什么？随着城市化的发展，园林工程也随之不断发展。与此而来的是各式各样的工程质量问题。为了保证园林工程的质量，对施工过程进行监控和检测，相关机构出台了多种园林工程质量保证措施。那么是园林工程质量保证措施的具体要求是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。 园林工程质量保证措施: 1、地形标高： 为了使园林更具立体感、层次感，以及利用地形排水必须严格按设计图纸规定的标高进行...
·上班途中自己摔伤算不算工伤？ 上班途中自己摔伤算不算工伤？ 一、 上班途中自己摔伤算不算工伤? 不可以认定工伤，根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。 二、相关法律条文...
·市政桥梁工程质保期是多久 市政桥梁工程质保期是多久？拥有丰富山水成林资源的城市自然就少不了桥梁的建设，对于高速发展的当今社会成员之一来说，市政工程是一项十分便利于我们的便民服务。市政桥梁工程不仅给我们的生活出行交通带来了便利，还使城市多了一道又一道美丽的风景线，那么市政桥梁工程质保期是多久呢？以下是我们整理的相关资料。 一、工程质量保修范围和内容 按照《建设工程质量管理条例》及有关法律、法规、规章的管理规定，双方约定...
·在一段劳动关系中，因为劳动合同存在明显的不公平或者欺诈，劳动 在一段劳动关系中，因为劳动合同存在明显的不公平或者欺诈，劳动者想要行使撤销权，但用人单位却扣押劳动合同不给，从而导致劳动者不能得到直接的证据来起诉对方。那劳动合同被对方扣如何行使撤销权?我们将为带来相关的介绍。 一、劳动合同被扣怎么办 公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要...
·用人单位和员工存在劳动关系，需要签认劳动合同。我们知道，如果 用人单位和员工存在劳动关系，需要签认劳动合同。我们知道，如果员工在该单位连续工作已经十五年，并且没有达到退休年龄，距离退休年龄不足五年，根据相关规定，单位是不能辞退该员工的。那么，未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗?我们为您作以下解答。 未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的...
·工程款申请单范文 工程款的数额是非常大的，所以在拿工程款的 工程款申请单范文 工程款的数额是非常大的，所以在拿工程款的时候，承包方都会提供一份工程款申请单，这样好方便发包方及时提供工程款，这样也可以避免纠纷出现的几率。那么，我们就为您推荐一篇工程款申请单范文，希望对您有所帮助。 一、工程款申请单范文 工程款申请单 工程名称： 致： (监理单位) 我方已完成 工作，按施工合同的约定，建设单位应于 年 月 日前支付该项工程款共(大写) (小写： ￥...
·协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗 实践中，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，那么在协商解除劳动合同的情况下，单位是否需要支付劳动者一定的经济补偿金呢?如果需要，这个经济补偿金又该如何计算?我们将在下文中为您做详细解答。一、协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
·劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求 劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的...
·劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立？ 劳动者与用人单位之间的关系是密不可分的，劳动者为用人单位提供体力劳动或脑力活动，而用人单位根据劳动者的能力支付其劳动报酬。那么劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立呢?是从用工当日开始计算的呢还是签署劳动合同后的呢？下面就由我们为您做相关介绍，请继续往下阅读。 一、劳动关系的建立时间 1、用工之日起确立劳动关系。 2、《劳动合同法》 （1）第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
·公司聘请常年法律顾问能获得哪些好处？ 公司聘请常年法律顾问能获得哪些好处？ 1.降低企业经营管理方面的法律风险 企业日常经营管理中难免会遇到一些纠纷，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常工作过程中得到及时的防范和化解，不必在事发急忙时有茫然无措之困。 2.为企业保驾护航，增强企业竞争力，促进企业的发展。 企业法律顾问能综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识...
·解除劳动合同经济补偿标准是怎样的？ 现如今，大多数的工作单位会根据该工作单位当前的具体情况进行人事调整，进行裁员。而被解除劳动合同的劳动者是能够获得该工作单位的经济补偿的。那么，解除劳动合同经济补偿标准是怎样的?下面让我们为您具体介绍一下。 一、劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
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