劳动争议仲裁反请求申请书范本怎么写？

劳动争议仲裁反请求申请书范本怎么写？假设公司A和工人AA产生了劳动纠纷，AA将A告上法庭，在已经开始的仲裁程序中，被申请人A重新以申请人的身份向原先的申请人AA提出诉讼，目的是抵消原来AA的仲裁请求，这就是劳动争议仲裁反申请书的基本含义，相信各位对于劳动争议仲裁反请求申请书怎么写还是有所疑问的，我们将为您提供一份范本。
劳动争议仲裁反请求申请书范本
反 申 请人：
反被申请人：
因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对AA的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：
（1）请求裁令AA中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续
履行劳动合同。或由AA支付违约金。
（2）请求依法裁令AA赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
事实与理由：
2011年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。
不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。AA不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知AA到反申请人处办理相关工作交接手续。AA以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
AA如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
如因AA行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括 AA泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。
针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。
此致
人事争议仲裁委员会
反申请人：
二〇 年 月 日
附：劳动合同
由此可见，在受到仲裁申请书之后，如要提出反申请则需要尽快进行，如果想要抵消原仲裁申请书除了要递交反申请书之外，还要使你陈述的事实与理由有理可据，所以可以将一些证据比如双方签订的劳动合同等等，用以佐证我方陈述的事实，这样撤销原仲裁的几率会更大，不知道您是否学会写劳动争议仲裁反请求申请书了呢？更多知识请咨询。




相关内容：

·少给加班费可否主张解除劳动合同?
    少给加班费可否主张解除劳动合同?在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。“拒不支付”系“...

·工伤不评残可以去上班吗？
    工伤不评残可以去上班吗？ 一、工伤不评残可以去上班吗? 1、员工工伤，在康复之后就是需要到单位上班的，和是否进行劳动能力鉴定是没有关系的。 2、在满足一定劳动能力鉴定受理条件之后才能进行鉴定，需要一定期限的医疗期，而员工在未达到医疗期的期限时已经康复，那么就需要上班，在医疗期满足之后再申请劳动能力鉴定。工伤后伤残等级还没有评出来，按医疗机构证明应当恢复工作的必须上知班。 3、按《工伤保险条...

·用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形
    用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第...

·与工程质量整改措施有关的知识
    在一些工程的实施中可能会存在着一些问题，这个时候为了进行补救，一般内部会研究出一份可以施行，且认为有效用的整改方案，这样一套方案就被称作为工程整改方案。下面我们就来介绍一下这一方面的一些相关知识。根据相关的质量规范以及一些标准，一般工程中存在的一些问题可分为以下几种。(一)如出现模板轴线偏位、标高不准、跑模、模板拆除后出现蜂窝麻面、孔洞、露筋或几何尺寸超出设计尺寸等一系列的质量方面的问题。这主要是...

·患职业病的情况不属于工伤
    ?一、患职业病的情况不属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...

·接近退休员工合同到期怎么办
    多数情况下，要是员工与用人单位之间的劳动合同期限届满的话，则双方往往会协商之后再续签劳动合同的。但是有些时候我们发现员工合同到期，同时该员工也差不多接近退休的年龄了，这样的情况下应该怎么处理才好呢?本站我们马上在下文中为你做详细解答。 一、接近退休员工合同到期怎么办 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是...

·工伤一次性赔偿协议书有效吗
    工伤一次性赔偿协议书有效吗 一、赔偿金额 1、自己方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用，共计人民币元(大写：元整)。在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付各项赔偿金(包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、...

·劳动争议可以起诉的情形是什么
    劳动争议可以起诉的情形是什么法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳...

·一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?
    一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的工资之间没有任何联系。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资自员工入职起，用人单位就需要和...

·面对受到工伤的群众
    面对受到工伤的群众，企业和用人单位都应该按照规定进行赔偿，工伤赔偿并不是工人说赔偿多少就能赔偿多少的，需要进行鉴定，根据鉴定结果再裁定。工伤鉴定要找劳动局吗?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。 工伤鉴定要找劳动局吗? 自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，...

·我们现在工作都需要签约劳动合同
    我们现在工作都需要签约劳动合同，因为他可以保障我们的权益。但是如果我们在劳动合同内离职扣一个月工资吗？会怎么样那，有什么影响，我们很多人应该都想知道这个问题吧，下面我们就来看看劳动合同内离职扣一个月工资吗？ 合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有...

·拖欠工程款怎么办
    拖欠工程款怎么办,拖欠工程款如何打官司 现实生活中，当一项大型的工程项目完工时，发包方与承包方就需要结清工程款，但是很多时候由于发包方的原因，都不能及时的结清工程款，那么您知道发包方拖欠工程款怎么办吗?这个问题，我们下文做了解答，供您阅读。 一、拖欠工程款怎么办 当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院...