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实际生活中,五险一金是各行各业都涉及到的,也是在职职工普遍关

实际生活中,五险一金是各行各业都涉及到的,也是在职职工普遍关注的问题。但是,不同地区的缴纳额度是不同的,那么,不同职业的五险一金比例是否也会不同,相信这是很多人都好奇的一个问题。因此,我们对公务员五险一金比例进行分析,您可以了解一下。
一、五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
二、公务员五险一金缴纳比例
公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样,单位和个人都需要缴纳,但是,具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数,全国各地并没有一个统一的标准,这一点也是跟企业职工差不多,需要向用人单位的社保经办人,或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
以某市的公务员五险一金缴纳比例为例:
养老保险:单位每个月缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹;
失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,个人缴纳8%
综上所述,就是我们为您介绍的关于公务员五险一金比例的具体内容。可见,公务员的五险一金比例与企业员工并没有什么区别,都需要个人和本人各分担一部分。总之,五险一金是用人单位给予我们的一种保障性待遇,我们应该按规定缴纳,才能更好的保障我们的切身利益。



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