因工死亡的情形包括哪些

职工在实际工作的过程中，有可能人身遭受损害，此时轻则构成一般的工伤，而要是严重的情况下，那么就有可能导致死亡。对于职工因工死亡的情形，我们根据相关法律规定作出了总结，下面我们就一起来了解一下吧。
一、因工死亡的情形包括哪些
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。
因工死亡包括以下情况：
1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、因工死亡应如何赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1项、第3项规定的待遇。
上述就是我们为您整理的因工死亡的情形，各位可以适当了解一下。要是职工因工死亡的话，此时也是需要作出赔偿的，但主要是对工亡职工的家属进行赔偿。具体在不同的地方，工亡的赔偿标准不一样，要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。



相关内容：

·辞退工资补偿标准是按平均工资吗？
    辞退工资补偿标准是按平均工资吗?按照辞退前12个月的平均工资计算，包括你的基本工资，以及奖金，津贴等实际到账的工资金额度1、一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资...

·根据劳动法多大算童工？
    在生活中，我们有时会看到一些小孩打工的现象。我们都知道，国家法律是禁止招收童工的，如果用人单位招收了童工，是需要承担相应法律责任并接受一定处罚的。那么，根据劳动法多大算童工呢?下面为您介绍一下劳动法对招收童工的一些界定和相应处罚。 一、多少岁算是童工 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有 关规定，履行审批手续，并保障其接...

·工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？
    在工作中受了工伤后，需要进行工伤认定，然后向用人单位索要相应的赔偿。如果是自己的一些操作不当或者没有得到相应的赔偿，这时可以提出工伤认定行政起诉状进行申诉。大部分人写行政起诉状的经验几乎为零，那么写工伤认定行政起诉状的起诉事项有哪些？ 一、 工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？ 起诉事项： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、...

·我们去企业、单位上班都会与单位签订劳动合同
    我们去企业、单位上班都会与单位签订劳动合同，一但出现意外就会有相应的待遇。人生难免出现意外，如果我们在工作岗位上发生意外受伤，那么我们就需要企业负责，会进行工伤鉴定。受伤程度很大不能再进行工作，应该有相应的待遇。那么，最新工伤退休有什么待遇呢? 什么是工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。...

·工程发包原则？
    工程发包原则有哪些规定 　　一、建筑工程发包与承包的原则 　　对建筑工程发包与承包活动应当共同遵守的基本原则作了规定，包括：建筑工程的发包与承包双方应当依法订立合同，全面履行合同约定义务的原则;建筑工程发包与承包的招标投标活动应当遵循公开、公正、平等竞争的原则;在建筑工程的发包与承包活动中禁止任何形式的行贿受贿行为的原则;建筑工程的造价应当由合同双方依法约定以及发包单位应当依照合同约定及时拨付...

·工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤?
    工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤? 超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤(本文不讨论符合《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系工伤认...

·工伤鉴定一级补偿标准是怎样规定的?
    工伤鉴定一级补偿标准是怎样规定的? 2018工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。...

·一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?
    一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此...

·解除劳动关系证明样本
    在我们和用人单位解除劳动关系之后，一般用人单位是会开具解除劳动关系证明的，来证明双方不再存在雇佣关系。那么，解除劳动关系证明样本是什么样的呢?解除劳动关系的法律条文又有哪些呢?下面，我们会为您带来相关发法律知识的介绍。 一、解除劳动关系证明样本 解除劳动关系证明 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ ...

·试用期一个月被辞退有工资吗
    试用期一个月被辞退有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的...

·建筑工程质量不合格时应如何处理
    建筑工程质量不合格时应如何处理 一、建筑工程质量不合格时应如何处理 依据相关法律的规定，建筑工程质量检验不合格的，建筑工程不能交付使用，由施工单位负责返修后验收合格才能交付给建设单位。 交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。 建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交...

·一般员工和企业签合同都有一个确定的期限
    一般员工和企业签合同都有一个确定的期限，如果员工在这企业工作的比较满意，那可能就会在原来的合同到期后，还会在与这家企业再签订合同，称之为续签。现在我们就来给您讲讲劳动合同到期什么时候续签呢? 劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...