哪些员工要签保密协议

对于企业员工来讲，有些可能被要求签订保密协议，但并不是所有的员工都要求签保密协议的。那么，根据我国法律的规定，到底哪些员工要签保密协议呢？而在具体签订保密协议的时候又该注意什么呢？请跟随我们一起在下文进行了解。

一、哪些员工要签保密协议
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。
一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：
1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3、市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
二、签订保密协议需要注意什么
签订保密协议的注意事项：
1、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
企业是否与员工签保密协议，则可以根据自身的实际情况确定，当然按照规定一般也只有上述一些员工才有需要签订书面的保密协议。而此时员工履行保密义务的，企业同时要支付一定数额的保密费才行。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

相关内容：

·一、劳务派遣能随时辞职吗?
一、劳务派遣能随时辞职吗? 劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

·弱电工程劳务合同
弱电工程劳务合同弱电工程劳务合同范本甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》以及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，甲乙双方经友好协商就会所无线覆盖工程施工签定本合同，以便共同遵守，内容如下：一、工程名称：弱电综合布线施工及无线网络调试二、工程地点：三、工程范围：弱电综合布线施工及无线网络调试四、工程金额：工程合同总价为人民币：如工...

·在劳动关系当中，我们的人身安全有了一定的保障。至于在劳务关系
在劳动关系当中，我们的人身安全有了一定的保障。至于在劳务关系当中呢?此时的主体可能不是用人单位，如果你在工作中受了伤，劳务关系赔偿又是怎样的呢?就让我们为您详细介绍。劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿：最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳...

·国企员工裁员补偿标准怎么计算
国企员工裁员补偿标准怎么计算一、国企员工裁员补偿标准怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

·老板解除劳动关系不签字有效吗？
现如今我相每个人都知道，如果你要去一个公司上班，都需要签一个劳动合同的，而且也是必须要签的。这不仅可以更好的保证公司的权益，同时还可以维护我们自己的权益。如果是想要离职的话，是需要解除劳动关系的，那么老板解除劳动关系不签字有效吗？我们一起来看下。解除劳动合同协议书，是用人单位和劳动者就解除双方劳动合同一事经过充分协商，达成一致所确定的书面文字，表示公司和员工都有想法解除劳动合同，而且就解除...

·公司辞退员工什么时候给工资
公司辞退员工什么时候给工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

·工伤伤残鉴定如何主张赔偿？
劳动者作为社会的弱势群体，自己受到工伤伤害后，总感觉投诉无门，自己默默承受着病痛并承受着巨大的精神以及经济压力。我们要提醒您，我国非常重视劳动者的合法权益，一旦遭受到工伤伤害，一定要积极争取自身权益。那么，工伤伤残鉴定如何主张赔偿?小面由我们为您整理相关内容。一、工伤认定程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...

·法律中规定什么是工伤类别？
法律中规定什么是工伤类别？一、法律中规定什么是工伤类别? 根据《中华人民共和国国务院国务院令第375号工伤保险条例》第三章规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...

·中介合同到期不给工资怎么办？
现在很多应届大学生毕业大多数都会选择通过中介这一途径来找工作，而当中介合同到期中介常常会拖欠工资，甚至会不发工资，那么当中介合同到期不给工资怎么办?该如何用正确的途径来讨回工资，本站我们为您做详细的解答一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动...

·工资福利待遇包括绩效工资吗
在我们进行计算工资的时候，处理一般的基本工资之外，我们的工资还是有很多的其他的工资福利待遇等组成部分的，在进行计算的时候，要注意。另外，有一些人会问到工资福利待遇包括绩效工资吗这个一个问题，那么，到底工资福利待遇都是包括哪些呢?一起来了解一下吧。一、工资福利待遇包括绩效工资吗基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。绩效工资分为广...

·员工的入职协议包括什么内容？
?在一个新单位入职，免不了需要签订一些协议提交一些资料，特别是员工的入职协议是很多新员工入职都必须填写的，员工的入职协议对于双方都有一定的约束力，同时又是引起纠纷时有力的法律证据之一，因此入职前一定要对入职协议有所了解，特别是员工的入职协议包括什么内容以及需要的材料都要充分了解。一、填写入职协议需要的材料 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原...