单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？

按照规定，用人单位录用员工后，应该在一个月之内签订劳动合同，缴纳社会保险。在实际生活中，经常有单位以没签劳动合同，还未正式录取员工的理由将员工辞掉，并且拒绝支付补偿。其实这是一种典型的侵害员工权利的行为，那么单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？下面请看我们给您带来的分析。

一、单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？
用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项规定随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
二、劳动者申请劳动仲裁，可以收集哪些证明建立劳动关系的证据？
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。
由此可见，按照法律规定，用人单位如果在一个月之内未与员工签署劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，并要求两倍工资补偿。而单位以未签合同为由解除劳动关系的，除了向劳动者支付二倍工资赔偿外，还应该支付经济补偿金，按照员工实际工作时间，每满一年支付一个月的工资。我们建议，员工入职后应该尽快要求单位签订劳动合同，这样才能在出现纠纷的时候有效维权。

相关内容：

·公司承包给个人工程劳务合法吗
不合法。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此，不可以分包给个人。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定...

·北京工程款纠纷律师的收费标准
北京工程款纠纷律师的收费标准近来北京工程款纠纷频发，因工程款而产生的纠纷叫叫作工程款纠纷，工程款纠纷是典型的民事经济纠纷。但因其专业性较强，涉及金额也比较大，所以纠纷方一般都会选择委托律师代理诉讼，这样能够更好地维护自己的合法权益。所以您很关心北京工程款纠纷律师的收费标准，下面由我们为您介绍。北京工程款纠纷案件一般按审判阶段确定收费标准。一、代理北京工程款纠纷一审案件 1、代理费 ...

·深圳工伤鉴定申请书怎么写?
深圳工伤鉴定申请书怎么写? 工伤鉴定申请书范本申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：××× 职务：请求事项：请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由：申请人是×××公司职工，于××××年××月签...

·一、铁路局劳动合同书要包括什么内容?
一、铁路局劳动合同书要包括什么内容? 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司...

·建筑工程质保期新规定是什么?
建筑工程质保期新规定是什么样的？一般来说物品都会有一定保质期，而对于建筑工程中的一些项目也同样是有一定的保质期的，当然在以前由于技术的落后，以及一些材料的缺失会到导致工程的质量保质期相对来说也是比较的短的，但是现在社会发展了建筑工程质保期又有了新的规定，那么建筑工程质保期新规定是什么样子的?建筑工程质量最低保修期限相关规定：《建筑工程质量管理条例》第四十条，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限...

·公司裁员赔偿的标准是怎样的《中华人民共和国劳动合
公司裁员赔偿的标准是怎样的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单...

·工程质量惩罚条例是怎样的？
在我国全国范围内，几乎每天都有工程师在修建各类工程，可以说，我们的社会环境是由各类工程所组建而成的，故而若工程招聘网存在瑕疵，将导致人们的生命安全受到威胁，为了增强各工程责任主体的责任心，立法机关制定了工程质量惩罚条例。一、对工程质量事故的处罚 1、工程质量发生一般事故(经济损失50000元以下)对该项目部处以2000-5000元罚款。2、工程质量发生严重事故的(经济损失5-10万元)对该项目部...

·辞退超过退休年龄员工需要补偿吗
辞退超过退休年龄员工需要补偿吗已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、达到法定退休年龄的...

·对工伤认定不服的该怎么办
在对劳动者受伤事件进行处理的时候，需要先申请进行工伤认定，看是否构成工伤，要是确认属于工伤的话，之后才会按照工伤事故进行处理。然而在认定部门作出了结果之后，可能会出现当事人对工伤认定不服的情况，那么才是该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。一、对工伤认定不服的怎么办职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。1、工伤职工对伤残...

·酒店工资福利怎么样制定才好？
在现代社会，酒店已经由一个纯粹的吃饭场所向集住宿、娱乐、饮食于一体的新型酒店发展，且一般酒店住宿饮食都是远远高于旅馆和饭馆的，那么这样一个高消费的场所的员工的工资福利怎么样呢?一般而言服务行业的工资福利都比较好，但是在酒店这样一个场所是不是也这样呢?下文将为您解答酒店工资福利怎么样规定才好。一、相关法律规定财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指...

·园林工程质量监测站的质量检验评定划分园林工程在城市建设中
园林工程质量监测站的质量检验评定划分园林工程在城市建设中起到很重要的作用，因为好的园林工程可以使城市变得更加漂亮。但是为了避免有些开发商为了利益而去破坏自然环境，建造不属于该地地域风格的园林工程。所以我国建立了园林工程质量监测站，其目的就是为了监督园林工程的建造。接下来，就由我们带您看看园林工程质量监测站的质量检验评定划分。一、第一章总则第一条：为统一绿化工程质量检验评定标准和方法，促...