工商银行提前还贷利息怎么算
工商银行提前还贷利息怎么算一、工商银行提前还贷利息怎么算？
根据《民法典》第六百七十七条的规定：”借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。“提前还贷是需要按照实际的借款期间计算利息的。
计算方法工具说明
1、计算商业贷款选择等额本金和等额本息的还款方式时，每月的月供、利息总额和还款总额。
2、短期贷款一般采用一次性还本付息或者分期付息一次性还本方式，不适用于该计算器。
操作步骤：
第1步：首先选择您的还款方式是等额本金还是等额本息，填写商业贷款年限、贷款金额以及贷款实际利率；
第2步：选择是否显示还款明细，点击“计算”按钮获得每一期的月供金额和贷款利息总额和还款总额等详细信息。
提示说明
商业贷款是用于补充工业和商业企业的流动资金的贷款,一般为短期贷款,通常为9个月,最多不超过一年,但也有少量中长期贷款。这类贷款是商业银行贷款的主要组成部分,一般占贷款总额的三分之一以上。
房贷计算器
计算商业贷款选择等额本金和等额本息的还款方式时，每月的月供、利息总额和还款总额。 工商银行：贷款未满一年，违约金为提前还款金额的5%；贷款满一年，则免费。 2014年末，总资产206,099.53亿元，比上年末增加16,922.01亿元，增长8.9%；总负债190,726.49亿元，比上年末增加14,333.60亿元，增长8.1%；全年实现净利润2,762.86亿元，增长5.1%，平均总资产回报率(ROA)为1.4%，加权平均净资产收益率(ROE)为19.96%，核心一级资本充足率为11.92%，一级资本充足率为12.19%，资本充足率为14.53%。营业收入6,588.92亿元，增长11.7%，其中利息净收入4,935.22亿元，增长11.3%，非利息收入1,653.70亿元，增长13%；营业支出2,922.80亿元，增长18.5%，其中业务及管理费1,762.61亿元，增长6.6%，成本收入比下降1.28个百分点至26.75%。
工商银行提前还贷步骤
第一步：先看贷款合同中有关提前还贷的条例。看合同时要注意提前还贷是否须交一定的违约金。
第二步：向贷款银行电话咨询办理提前还贷部门的地点、电话及办理提前还贷所需要的条件。
第三步：按照咨询到的电话打电话或亲自到相关部门提出提前还款申请。
第四步：借款人携相关证件亲自前往借款银行，填写《提前还款申请表》。
第五步：提交《提前还款申请表》并在柜台存入提前还款的金额。
贷款计算器使用步骤
第一、选择贷款类型 贷款类型分为三类，分别为商业贷款、公积金贷款和组合型贷款，根据您的贷款种类选择。
第二、选择计算方式 (1)商业贷款、公积金贷款计算方式 计算方式分为两种：第一种根据面积、单价计算，此种计算方式不需要您明确总的贷款额度，只需要填写房源的总面积、购买的单价和按揭成数;如果您确定总的贷款额度，则更简单，只需要填写贷款总额即可。 (2)组合型贷款 根据商业性贷款和公积金贷款的额度，分别填写
第三、选择按揭年数 按揭年数从1-30年不等，根据您的经济能力选择按揭年限
第四、确认贷款利率 系统会自动默认为最新的贷款利率
第五、选择还款方式 通常的还款方式有两种：等额本息、等额本金，购房者个根据您的实际情况选择
第六、开始计算 开始计算后，在右侧会自动显示计算结果，包括房贷总款、贷款总额、还款总额、支付利息款、首期付款、贷款月数、月均还款或月均金额。
在银行贷款确实可以解决一些燃眉之急，如果手中有了闲钱，可以提前还贷。但是不是所有贷款都适合提前还贷，若想要提前还贷，一定要事先咨询好，避免给以后带来麻烦。
相关内容：
·现在很多在城市中工作的人都会先在所在城市租房住
现在很多在城市中工作的人都会先在所在城市租房住，出于对于租房者安全问题的考虑，以及保障租房者和出租房屋者的共同利益，您在租房时一定要选择正规的途径，并且按照法律规范签订有效的租房合同。本文本站的我们就针对“租房程序怎么走应该注意哪些问题?”给您进行详细的讲解，希望给您带来有用的帮助。
租房程序怎么走应该注意哪些问题?
找中介租房子流程：
1、在租房网站上，按你的需要寻找合适的房源;
2、找...
·侦查阶段该如何聘请律师
从之前的文章中，我们了解到，即使刑事案件尚处于侦查阶段的，嫌疑人也是有权委托聘请律师的。不过，对于很多人来讲，其实并不是很了解该如何聘请律师。接下来，我们就针对这个问题为您做详细解答。
一、侦查阶段如何聘请律师
依照我国《刑事诉讼法》的规定，在侦查阶段犯罪嫌疑人聘请律师的，可以自己聘请，也可以由其亲属代为聘请。在押的犯罪嫌疑人提出聘请律师的，看守机关应当及时将其请求转达给办理案件的有关侦...
·企业劳动关系包含什么内容
企业劳动关系包含什么内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。二、员工关系管理中包含的要素现代的、积极...
·应付职工薪酬应付福利费有什么不同？
相信不少在职员工们，都有知道应付职工薪酬和应付福利费，但您知道两者有什么区别吗？它们分别的定义以及计量有什么不同呢？下面就由64律师我们给您总结讲解一下有关应付职工薪酬应付福利费的详细知识吧。
一、应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险...
·幼儿园教师劳动合同法是怎么规定的
拥有正式编制的教师的劳动关系是区别于社会生活当中普通的劳动关系的，因为教师属于国家的事业单位工作人员，正常情况，应该是按照人事关系进行调动的。不过除了正式编制以外的教师以外，现如今大多数幼儿园的教师也是属于普通的劳动合同雇佣制，那么，幼儿园教师劳动合同法是怎么规定的?
幼儿园教师劳动合同法是怎么规定的?
第一章总则
第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动...
·员工入职几个月签合同可以吗
您都应该知道，员工如果进入一个公司，就必须要与用人单位签订劳动合同，劳动合同既有利于保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位的一项义务。但是，劳动者入职签订劳动合同的时间每个用人单位的情况都不太一样，那么员工入职几个月签合同可以吗？下面我们就一起来了解一下。
一、员工入职几个月签合同可以吗
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间...
·餐厅里面招收童工怎么处罚
餐厅里面招收童工怎么处罚
《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。
因此，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
如果逾期将...
·有哪些受伤是不属于工伤范围？
有哪些受伤是不属于工伤范围？
一、有哪些受伤是不属于工伤范围?
《工伤保险条例》第十六条? 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
二、工伤认定范围有哪些?
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急...
·提到劳动合同，相信大家都清楚，这是劳动者与用人单位在建立了用
提到劳动合同，相信您都清楚，这是劳动者与用人单位在建立了用工关系之后需要签订的问题，同时也是对彼此利益作出保障的一份文书。实践中，不少人却不清楚员工劳动合同书是怎么写的。下面我们提供员工劳动合同书范本，供你参考。
员工劳动合同书范本
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜...
·建筑工程的承包方式有哪些？
建筑工程的承包方式有哪些？
一、建筑工程的承包方式有哪些？
1、总承包。
建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。
2、独立承包。
所谓独立承包方式，是指发包人(业主)并不将建设工程的全部建设工作发包给某一承包人，而是分别与勘察人、设计人、施工人分别签订勘察、设计、施工合同，...
·提前解除劳动合同的程序是怎样的
劳动合同中一般都约定的有具体的时间，而到了约定时间，那么劳动合同就可以进行解除。但现实中也有未到约定时间而提前解除劳动合同的情况，此时也有具体的程序要求。那究竟提前解除劳动合同的程序是怎样的？请在下文中进行具体了解。
一、提前解除劳动合同的程序是怎样的
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提...
·劳动合同到期顺延的条件是什么？
劳动合同到期顺延的条件是什么?劳动合同到期顺延的条件是:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年...
