劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解？

一、劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解?

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其中的第一款规定是---劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后一款是---劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁流程

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：

一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;

二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

劳动者与企业已经结束劳动关系的，提出劳动争议仲裁的时效应为一年内，超过这个时间，劳动仲裁委员会就不再受理。所以，劳动者一旦在劳动过程中遭遇到不公平的对待，应及时维权，保护自己的合法权益。

相关内容：

·为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者
为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者之间约定违约金，但对劳动者承担违约金的情形却做出了明确的规定。除了法律中规定的内容外，就不允许格外约定由劳动者承担违约责任了。那实践中，劳动者交违约金的情形有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者交违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定...

·专项工程承包招标两种方式
专项工程承包招标两种方式市场上针对工程、货物、服务等项目涉及金额较大的项目都会通过招标的方式来选择合作的单位，在建设工程项目招标类别中，按工程承包的范围分项目总承包招标和专项工程承包招标，接下来，的我们针对专项工程承包招标两种方式和定义为您说明如下。一、专项工程承包招标定义 2、专项工程承包招标指在对工程承包招标中，对其中某项经较复杂，或专业性强，施工和制作要求特殊的单项工程，可以单独进行招...

·加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资
加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资单位要是安排员工进行加班的话，那么就必须要按照国家的规定支付其相应的加班工资。但是这个加班工资的标准是什么呢？具体的计算方法又是哪些？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、加班工资的标准是什么用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...

·一、辞职不要工资可以随时走吗?
一、辞职不要工资可以随时走吗?辞职不要工资可以随时走，但正常情况下，辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因...

·辞退转正的员工需要注意什么？
辞退转正的员工需要注意什么？一、辞退转正的员工需要注意什么? 辞退转正的员工需要注意程序合法，具体如下所述。 1、辞退转正职员要合法以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣...

·合同到期员工工作小结应该怎么写？
合同期到了，那么就要写上个合同期的工作总结了吧，工作总结是合同期满后球员做给所在单位的总结，这样的总结能够作为单位对该职工提供续约的重要依据，所以对于职工来说，十分重要，而合同到期员工工作小结到底怎么去写呢?让我们通过以下的知识和所写例子一起去学习一下吧!合同到期员工工作小结应该怎么写一、基本情况这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等...

·劳动法工伤赔偿标准2023是怎样计算的
劳动法工伤赔偿标准是怎样计算的一、劳动法工伤赔偿标准是怎样计算的工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2...

·关于加班费劳动仲裁申请书怎么写？
在日常的工作当中，员工一般都比较的讨厌公司有这样的行为，那就是经常要求员工加班，但是对于加班工资的问题却绝口不提，这个时候有些员工为了工作会选择忍气吞声，但是有些员工会利用法律的手段来维护自己的合法权益，那就是申请劳动仲裁，那么关于加班费劳动仲裁申请书怎么写？关于加班费劳动仲裁申请书怎么写申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人：法定代...

·工程质量事故划分的根据及等级是什么?
工程质量事故划分的根据及等级是什么？工程施工过程中，涉及到人员较多，机械设备数量大，如果施工单位缺乏有效的质量管理制度，有可能引发质量问题，乃至发生工程质量事故。目前我国对工程质量事故分为四级，对应的应急措施也不同。那么工程质量事故划分的根据及等级是什么？下面我们跟随我们的这篇文章了解下吧。一、工程质量事故划分的根据及等级是什么？ 1、按事故造成损失程度分级（1）特别重大事故是指...

·弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些
弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些？一、弱电工程到底是什么呢? 弱电工程是电力应用的一个分类。电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz及以下的弱电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等等。二、弱电工程主要包括哪些呢? (1) 电话通信系统实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通...

·劳动关系先于劳动合同怎么办?
在工作中，有时存在这样的情形，用人单位与劳动者之间有实际的用工关系，但是并没有签订劳动合同。有的是一部分用人单位不想签订劳动合同，逃避责任，这就造成了劳动关系先于劳动合同。那么您是否知道劳动关系先于劳动合同怎么办?下面我们为您详细介绍一下。劳动关系先于劳动合同怎么办? 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

·工程质量被起诉后该怎么办
工程质量被起诉后该怎么办当我们遇到了工程质量问题，并且遭受了严重的财产损失以及人身伤害后，可以依法向人民法院就工程质量问题起诉。但是在现实生活中，工程质量是否存在问题的确定有一定的难度。作为被起诉的承包人的一方，如果当我们因工程质量被起诉后该怎么办呢？一起来看下文吧。一、因工程质量发生争议发包人可以起诉哪些人? 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释规定，因建设工...