劳动仲裁的受案范围有哪些

劳动仲裁的受案范围有哪些

一、劳动仲裁的受案范围有哪些

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、申请劳动仲裁要提交的材料

1、劳动争议仲裁申诉登记表;

2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

3、申诉人身份证及复印件;

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件;

5、被诉人注册、登记、备案信息资料;

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;

7、《提交证据资料清单》一式两份。

劳动仲裁可以公正、及时的解决劳动争议和人事争议，可是是不是所有的劳动争议都可以申请仲裁，申请了会受理吗，劳动仲裁的受案范围有哪些，劳动者申请劳动仲裁要提交的材料有哪些，申请仲裁时又该注意什么，有没有时间限制，这些问题最好问问专业的律师，毕竟仲裁涉及到很多证据的收集，不要因为漏掉了证据害的自己权益受损。

相关内容：

·知识产权司法鉴定机构的工作有哪些
如今在市场上各类盗版、仿制产品比比皆是，这些产品的出售严重侵犯了权利人的知识产权，为了维护自身合法权益，权利人可以请求专业鉴定机构进行鉴定并向法院提起诉讼，要求侵权人承担侵权责任。下面我们将为您介绍知识产权司法鉴定机构鉴定内容。知识产权司法鉴定机构鉴定内容 1、商业秘密案件的司法鉴定： ①权利人主张的信息是否不为公众所知悉; ②权利人主张的信息是否具有经济性、实用性; ③被控侵权方的信息...

·代通知金折算工资的规定是什么？
代通知金折算工资的规定是什么？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计...

·银行劳动合同制的意思是什么？
银行劳动合同制的意思是什么?其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳...

·加工贸易合同核销的含义和具体操作流程是什么？
加工贸易合同核销的含义和具体操作流程是什么？一、加工贸易合同核销的含义：核销，是指加工贸易经营企业加工复出口或者办理内销等海关手续后，凭规定单证向海关申请解除监管，海关经审查、核查属实且符合有关法律、行政法规、规章的规定，予以办理解除监管手续的行为。加工企业应当在规定的期限内将进口料件加工复出口，并自加工贸易手册项下最后一批成品出口或者加工贸易手册到期之日起30天内向海关报核。加工企业对外签...

·怎么给公司依法立即解除劳动合同
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...

·一个月内不签劳动合同该怎么办
一个月内不签劳动合同该怎么办《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与...

·劳动者如何申请重新进行工伤鉴定
如果申请工伤进行的话没有得到自己满意的结果可以进行重新鉴定，但是重新进行鉴定需要一定的特殊程序，只要材料都符合相关的流程就可以进行重新鉴定。那么如何申请重新进行工伤鉴定呢，进行工伤鉴定的时候有没有什么法律明确的规定应准备的材料呢。根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下...

·工伤赔偿有什么项目,工伤赔偿哪些项目
在实践中，即便是不懂法的人也知道，如果自己实在工作时间因为工作的原因而受伤，那单位是要向自己赔偿的。那么，在法律上，工伤赔偿有什么项目呢？此外，根据我国法律的规定，对于工伤死亡的赔偿金应该由谁支付呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、工伤赔偿有什么项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资...

·非法用工劳动仲裁可以吗？
非法用工劳动仲裁可以吗？实践中,非法用工造成伤害赔偿的劳动争议处理是一类比较复杂的案件,一方面,企业与员工之间没有合法的劳动关系,另一方面,劳动保障行政部门和劳动争议仲裁机构及法院对相关法律法规的理解存在矛盾,这使得受伤员工在维权的道路上步履维艰。观点一，非法用工主体不能构成合法的用人单位，其与所雇人员之间不能构成有效的劳动关系，非法的用工关系应作为民事雇佣关系由民法进行调整，无法构成合法...

·夫妻双方决定离婚的，就要准备起对财产分割方面的工作。通常情况
夫妻双方决定离婚的，就要准备起对财产分割方面的工作。通常情况下，双方在办理离婚财产分割的时候，会涉及到房产的分割。相对于其它家庭财产，房产的分割比较复杂，有多种情况，如果处理不好就容易引发纠纷。那么，离婚房产纠纷解决方式有哪些?下面我们跟随我们做个简单了解。一、离婚房产纠纷解决方式有哪些? 房产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷，它是指关于房屋和土地的权益争议。一旦发生房地产纠纷，公民可以选择以下三种...

·暑假打工不发工资怎么办
1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...

·一、关于工伤赔偿规定的项目有哪些？
一、关于工伤赔偿规定的项目有哪些？ 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属...