用人单位什么时候签合同比较好

按照《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立了实际的用工关系之后，就需要尽快的签订劳动合同，并且还要求是以书面的形式签订。那一般来讲，用人单位什么时候签合同比较好呢?要是你不清楚的话，可以跟随我们一起在下文中看看相关介绍。

一、用人单位什么时候签合同比较好
《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会弄巧成拙。
《劳动合同法》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
二、用人单位不签劳动合同怎么办
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，由于进城打工的人数很多，但城市提供的就业岗位有限，因此用人单位不但可以随意挑人，有的还提出很多不合理的条件。一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。在这种情况下，进城就业者应当主动的向用人单位提出签订劳动合同的要求。那么怎么提出这个要求呢?
(一)直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
(二)如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;
(三)如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，《劳动合同法》也是有规定的，一般是在建立了用工关系之后的1个月之内，否则单位就需要支付劳动者双倍工资，但这个双倍工资的支付最长也是不能超过11个月的。

相关内容：

·广告也合同违约金是多少？
广告合同违约金是多少?广告合同赔偿违约金比例一般是当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十。在司法实践中，如果签订合同的双方在合同中明确约定了违约金数额的，只要违约金数额不超过标的30%，则依据合同的约定解决。如果超过30%的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、《合同法》对于违约金问题的规定有如此?(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失...

·如何审查合同的合法性？
如何审查合同的合法性？合同是我们生活中进行商业合作时，由合作双方之间依法设立的一种民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。合同涉及签署合同双方的利益问题，如若合作出现问题可以通过法律进行维权，但是合同不具合法性，那么就不受法律保护；如何审查合同的合法性呢？下面本站我们就为您详细介绍。如何审查合同的合法性合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审...

·期待利益构成要件
期待利益的构成要件，是期待利益能否成立所应具备的条件，它对于具体确定期待利益范围，至关重要。期待利益必须具备以下条件才能成立：　(1)期待利益的依据必须是有效成立的合同。
当事人订立合同必须是合同法规定的或是合同法认可其是有效成立的。这是期待利益得以损害赔偿的合法根据。合同有效成立，合同才有如期履行的可能，期待利益正是基于如果合...

·什么是合同撤销权，合同撤销权诉讼费又是多少？
什么是合同撤销权，合同撤销权诉讼费又是多少？一、合同撤销权纵观合同法对撤销权行使的规定，有以下几种情况： 1、限制民事行为能力人订立的合同，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权。 2、无权代理人以被代理人名义订立的合同……，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权。 3、合同一方当事人因重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同，受损害方...

·销售合同订立的程序是怎样的
销售合同订立的程序是怎样的合同是在生活中您都有可能接触到，特别是销售合同，因为买卖随处可见，口头比较多，订立书面销售合同就比较正式了。那么下面您就跟网站的我们一起来看看销售合同订立的程序是怎样的吧。一、销售合同订立的程序是怎样的 (1)要约这是当事人一方向另一方提出订立销售合同的建议和要求。提出要约的一方称为要约人，对方称为受约人。要约人在要约中要向对方表达订立销售合同的愿望，并明确提出销售...

·合同辞职违约金的标准是多少？
合同辞职违约金的标准是多少?《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，...

·合同管理制度中的结算制度有哪些具体的内容？
合同管理制度中的结算制度有哪些具体的内容？合同结算管理制度适用于公司所属房地产开发项目工程施工合同、咨询合同、材料设备采购合同以及补充合同和其他房地产开发建设费用合同结算支付。合同结算基本原则： 1、结算总价=合同价款(合同包干价或综合单价×数量)+合同外补充、变更、签证合价 2、严格遵循合同约定价款和计算规则以及相关调差、增减签证约定原则。 3、尊重事实、注重依据，谁申请、谁举...

·签订合同的时候找律师可以起到什么作用？
1、协助委托人争取合同的起草权一般而言，谁有合同的起草权，谁就掌握了合同事务的主动权。这表现在，起草方可根据双方协商的内容考虑其在合同中的表达形式，斟酌措词，能更好地考虑和保护己方的利益。显然，有律师的一方更容易获得合同的起草权。2、审查作用为防范合同欺诈风险，合同纠纷律师在签约前审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等。此外，签约人的资格也是律师审查的内容，这样做可以了解对方的合法身份和权限范围...

·集体合同是什么?
集体合同是什么，如何协商与签订？我们一般常见的劳动合同指的是单个劳动者与用人单位之间签署的劳动合同，而与集体合同相比是不一样的，集体合同普遍是指企业与工会之间签订的合同，签订的主体是不同的。集体合同跟普通合同一样，也存在法律效力。那么，集体合同是什么，如何协商与签订?请看下文。一、集体合同是什么集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书...

·怎样认定显失公平的合同,该合同效力如何
怎样认定显失公平的合同,该合同效力如何一、怎样认定显失公平的合同《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第72条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。根据该条规定，显失公平必须同时具备两个方面的条件： 1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则; 2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没...

·股东代表诉讼撤销合同的民事纠纷审理时间是多久
股东代表诉讼撤销合同的民事纠纷审理时间是多久?一般是六个月，《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案...

·仓储合同违约责任承担方式有哪些？
仓储合同违约责任承担方式有哪些?仓储合同违约责任的承担方式有支付违约金，损害赔偿，继续履行，采取补救措施。仓储合同当事人签订合同时候协商确定的违约金，约定违约金不能过高，也不能过低。1、支付违约金违约金是指一方违约应当向另一方支付的一定数量的货币。从性质上而言，违约金是“损失赔偿额的预定”，具有赔偿性，同时，又是对违约行为的惩罚，具有惩罚性。在仓储合同中，赔偿性违约金是指存货人与保管人对违反仓储合...