工商营业执照办理流程是什么？

工商营业执照办理流程是什么？

工商营业执照办理流程：

1、名称预先核准登记：

核名，公司名称的核准是企业成立的开端，也是一个标志。企业名称的组成形式分为行政区划公司字号(名称) 行业特点组织形式，例如：北京中投世纪投资顾问有限公司，其中北京为行政区划、中投世纪为字号、投资顾问为行业特点、有限公司为组织形式。确定之后在北京市工商局网站进行企业名称登记核准;

2、网上预约登记：

在北京市工商局网站上进行企业网上登记，在这里登记的是公司注册的全部信息，包括：公司名称、注册资本、法人、股东及股东的出资比例、任职分配、注册地址等信息;

3、银行注入注册资本金：

到工商局附近的银行进行开设企业临时账户(用于注资)，把注册资本按照一定的出资比例分别从不同的股东名下打到企业的临时账户(目前有好多银行不能参与工商入资，所以工商局就近的基本都可以或者开户之前询问是否可以作为注资账户);

4、工商预约交件的时间：

当我们把以上手续办理完毕时，需要给工商局打电话预约递交公司材料的时间，工商的预约规定是当天预约的时间为5个工作日以后的日子。

5、工商领取营业执照：

我们按照指定的时间把公司材料交给工商登记人员之后，领取工商受理单，受理单上也写明5个工作日领取营业执照，所以到时间去取照窗口领取即可;

6、公安局刻章备案：

领取营业执照之后拿着相关材料到公安局刻章备案单位办理企业刻制印章备案登记，一般找刻章公司全套办理就可以。

7、组织机构代码证登记：

代码是“组织机构代码”的简称。它是每个依法注册，依法登记的机关、企业、事业单位和群团组织颁发一个在全国范围内唯一的始终不变的代码标识;

8、国税、地税的税务登记证登记：

目前在北京，国税、地税的税务登记证已经合二为一，但是我们需要先去地税做登记并打证，然后再到国税做登记;

9、银行开设基本账户：

选择就近的银行拿着已办理的全套资料及章到就近的银行开设企业的基本账户，当天办理完之后需要等待5-7个工作日领取开户许可证，目前人民银行附加一个企业的“机构信用代码证”，也是企业的一个重要的证件;

10、办理划资手续(1个工作日)：

办理完开户许可证之后我们就可以到登记的工商局办理划资手续，也就是把注册资本金划转到基本账户，工商开具划资证明再到开设临时账户的银行转账就可以了;

没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，是不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。办理营业执照所需时间大约为20天左右。备好相应的材料，公司需要提供公司相关资料，个体工商户需要提供个人信息材料，具体的材料规定可以参见当地的工商行政管理部门。经过我们以上的编辑，希望您能对工商营业执照办理流程有更多了解。

相关内容：

·上海浦东新区工伤鉴定准备哪些材料？
职工在工作中遭遇意外伤害后需要申请工伤鉴定，当接受医院的治疗后，城市员工由所在区的劳动能力鉴定委员会对其工伤的情况进行鉴定。其鉴定后的结果是认定工伤等级的重要依据，在上海浦东新区工伤鉴定应该准备哪些材料呢？我们为您整理了以下的材料方便您的理解。向浦东区劳动能力鉴定委员会申请，按劳鉴委安排的时间和地点参加鉴定，上海浦东新区工伤鉴定的地点是在浦东新区劳动和社会保障局浦东南路3995号联系电话...

·工伤劳动能力鉴定程序是怎样的?
工伤劳动能力鉴定程序是怎样的? (1)工伤职工到所在市区工伤保险经办部门申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报。 (2)工伤职工接到劳鉴委通知后，携带有效身份证和身体检查必需费用到指定医院进行查体，查体现场工作人员按科别顺序进行统计点名，申请人应出示本人身份证，工作人员核对无误后，由申请人对鉴定确认表上的伤残部位或病种及其他信息进行确认签字，然后进行身体检查。 (3)鉴...

·很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位
很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位主张双倍工资。但也是要在法律有明确规定的情形下，才能依法要求双倍工资的支付。那么实践中单位应当支付双倍工资的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位应当支付双倍工资的情形有哪些 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳...

·劳动合同法21条规定的内容是什么
劳动合同法21条规定的内容是什么一、劳动合同法21条规定的内容是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

·怎样确定加班工资的基数
怎样确定加班工资的基数一、怎样确定加班工资的基数 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整; 2、实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位(技能)结构工资之和为基数计发; 3、实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计发; 上述工资基数低于当年本最低工资标准的，按最低工资标准为基数计算。二、加班工资应如何...

·工程质量等级评定计算都？
工程质量等级评定计算都有哪些要求工程质量一直作为我国政府比较重视的事件，对我国的国家财产和百姓安全都起着比较大的作用和意义。我国的相关部门也对在建和即将竣工的建筑物进行相应的检查，那工程质量等级评定计算都有哪些要求呢，下面我们就为你进行详细的解答。分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评...

·单位工程质量验收规定是什么?
单位工程质量验收规定是什么？建筑工程从层级和规模上分，自上而下可以分为单位工程、分部工程、分项工程和检验批工程。工程质量验收也是从检验批工程开始的，只有本级工程质量全部合格，才能对上层级的工程进行验收，而单位工程是最后验收的。那么单位工程质量验收规定是什么？我们通过本文和您谈一谈。一、单位工程质量验收规定是什么？ 1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量均应验收合格。2、质量控制资料应...

·用人单位因疫情拖欠工资怎么办？
用人单位因疫情拖欠工资怎么办?用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以咨询了解，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳...

·劳动合同法82条规定是什么？
劳动合同法82条规定是什么?《劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用...

·一、机关事业单位工伤认定的程序有哪些？
一、机关事业单位工伤认定的程序有哪些？ 1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。用人单位...

·骗取工伤保险待遇的处罚：
骗取工伤保险待遇的处罚：...

·公司违法辞退员工的后果是什么
公司违法辞退员工的后果是什么《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。二、单位辞退员...