员工与公司之间是存在着劳动关系的，但是如果遇到公司裁员或者是

员工与公司之间是存在着劳动关系的，但是如果遇到公司裁员或者是因为员工个人的过错而导致其离职，如果这个时候员工心生愤恨继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤，造成公司声誉严重的受损，此时员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任呢?我们为您讲解一下关于这方面的内容。
一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第二百二十一条规定：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么?
1、行为：损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造，并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造，是指凭空编造、散布，是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
2、客体：损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉，是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉，包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉，是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
三、诽谤公司的立案标准是什么?
(一)捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的:
(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
(2)造成恶劣影响的。
四、损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么?
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实，或者认识到自己所散布的信息是不真实的，有损他人商誉。
2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意，即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意，且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。
按照法律中的规定，如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役，还会被处以罚金。



相关内容：

·招标代理合同的签订要注意什么 现在在我国的工程建筑领域的管
    招标代理合同的签订要注意什么 现在在我国的工程建筑领域的管理体系其实是非常的完善的，工程在决定要开始修建之前，肯定要进行一系列的招标投标活动。有些时候如果说招标方本身因为各种各样的原因，不想自己进行相关流程的话，也可以委托给其他资质比较不错的招标公司来代替。下面我们为您介绍的是招标代理合同的签订要注意什么? 一、招标代理合同的签订要注意什么? ①招标代理委托范围：那些事情由招标代理机构完成，...

·档案记录对于大家来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作
    档案记录对于您来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作或者是办理什么重要证件的时候，都会调查当事人的档案问题。如果档案中记录的有刑事犯罪记录的话，可想而知对当事人的影响有多大，几乎是一辈子的污点。下面我们要为您介绍的是在我国醉驾能消除案底吗? 一、在我国醉驾能消除案底吗? 只有刑事处罚才进入档案留下案底，不可以消除，具体可到公安部门查询。 案底就是受过刑事或者行政处罚后，执法机关对被处罚人...

·一、早期劳动合同书需要包含的内容有哪些?
    一、早期劳动合同书需要包含的内容有哪些? 早期劳动合同书需要包含的内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任;约定条款;商业秘密事项如何约定等问题。根据单位自身的实际情况可以进行灵活的调整。 二、劳动合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列...

·上海市建筑工程设计合同怎么写？
    上海市建筑工程设计合同怎么写？ 上海市建筑工程设计合同模板 委托方(甲方)：___________________________________________ 承接方(乙方)：____________________________________________ 甲方委托乙方承担 _____________________________________ 的工程设计，经双方协商一致...

·劳动者可以不签劳动合同吗？
    劳动者可以不签劳动合同吗?劳动者和用人单位一旦达成意向，双方愿意建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果说，劳动者已经开始在用人单位工作，劳动关系已经存在，但没有在工作开始的同时订立书面劳动合同的，也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定：用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...

·个人劳务合同范本怎么写？
    您都知道去企业工作都是要签订合同的，但是无论是与企业单位还是与个人都是需要有一份合同的。个人在提供劳动力的时候或者雇佣方在招收劳动力时，双方必须要制定一份合同，来约束双方的行为，以确保双方利益不会受损。下面我们给出了一份个人劳务合同范本，供您参考。 个人劳务合同范本 甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按...

·一、死亡工伤待遇申请人是谁?
    一、死亡工伤待遇申请人是谁?是员工的家属，工伤死亡申请和赔偿流程如下：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准...

·一、员工辞退补偿标准是什么？
    一、员工辞退补偿标准是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了...

·用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
    在签订劳动合同的过程中，不仅是劳动者应该注意其中的一些事项，对于用人单位来讲，也是有一些事项是需要格外注意的。那么用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢？以下是具体介绍。 一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一...

·土方工程包括平整场地、挖土方、挖基础土方和挖淤泥、流沙、及土
    土方工程包括平整场地、挖土方、挖基础土方和挖淤泥、流沙、及土石方运输。在挖掘的时候不是随意乱挖的，一般会有图纸。根据工程确定挖掘的多少与形状，然后依照图纸进行挖掘。那么土方工程量计算方法有哪些，又该如何计算呢? 一、土方工程量的计算方法是什么 ? (1)平整场地系指厚度在±30cm以内的就地挖、填、找平,其工程量按建筑物的首层建筑面积计算。 (2)挖地槽工程量按设计图示尺寸以体积计算，其中...

·厂里的工伤赔偿怎么赔
    1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。6、单...

·拘役与工作有什么关系？
    拘役与工作有什么关系?根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...