企业用人单位裁员补偿金怎么算的

企业用人单位裁员补偿金怎么算的

企业发展困难的话都会选择采用裁员的方式来减轻自身的压力，降低企业运营所需要的成本，不过裁员的进行中员工是可以获得一定补偿的，这些补偿金是需要公司进行赔付的，虽说如此，但当前还有许多人都不知道裁员经济补偿金是如何计算的，那具体来说裁员补偿金怎么算的呢？

裁员补偿金怎么算的

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

但是，劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬、不包括下列减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准、；

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营因难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，除此以外其他情形下拖欠工资均属无故拖欠。

裁员前，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动或依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若已安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位还应依法支付加班工资。

裁员的情况其实在社会中是非常常见的，并不一定要到企业困难时才会进行，如果企业想要降低用人成本或者认为自身人员过多的话都会选择采用裁员，不过对此我们也没有必要太担心，如果自身对企业有用处是不会被裁员的，如果被裁员的话也是拥有裁员赔偿金的。


相关内容：

·私募基金管理公司组织架构有哪几种？
    私募基金管理公司组织架构有哪几种？私募基金管理公司组织架构包括哪几种 1、公司式 公司式私募基金有完整的公司架构，运作比较正式和规范。目前公司式私募基金（如"某某投资公司"）在中国能够比较方便地成立。半开放式私募基金也能够以某种变通的方式，比较方便地进行运作，不必接受严格的审批和监管，投资策略也就可以更加灵活。 《公司法》第七十七条?【设立方式】股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方...

·孕妇主动申请离职公司会赔偿吗？
    孕妇主动申请离职公司会赔偿吗?不会赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

·新公司法与新合伙企业法有何区别
    新公司法与新合伙企业法有何区别随着新公司法的出台和合伙企业法的修订，许多人都想知道这二者相比以前的旧公司法和旧合伙企业法有什么变化，在哪些地方需要注意些什么。那么新公司法与新合伙企业法有何区别与联系?今天就由的我们来为您解释一下。 一、合伙企业是契约式企业，有限公司是股权式企业。 我国《合伙企业法》规定：合伙企业是由各合伙人依法订立合伙协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险，并承担无限连带责...

·分公司签合同由谁签字？
    分公司签合同由谁签字?由总公司的法人来签订合同，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、具体情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格...

·公司股权转让协议书范本
    公司股权转让协议书范本 公司股权转让协议时 本股权转让合同由以下双方在友好协商、平等、自愿、互利互惠的基础上，于 年 月 日在______ 签署。 合同双方：____________________________ 出让方：______________________________ 注册地址：____________________________ 法定代表人：_________职务...

·私自变更公司法人代表是否合法
    私自变更公司法人代表是否合法 公司的法人代表一般情况下都是在公司的高层管理人员当中选举出来的。公司法人代表在选举的时候有着严格的章程，一般情况下，公司的法人代表不会频繁的进行变更，除非一些特殊情况下，才会对公司法人代表进行更换。但是变更公司法人代表也是有要求的。下面我们要为您介绍的是私自变更公司法人代表是否合法? 一、私自变更公司法人代表是否合法? 私自更改法定代表人是违法的。要符合公司章程规...

·上市公司融资管理办法有哪些
    上市公司融资管理办法有哪些原则？上市公司为保证已有的融资财产处于安全状态以及接下来资金流动的顺利，要确保达到好的理财效果，避免公司遭受不必要的损失，为此需对公司的经营和资金的流动进行控制和管理。那么上市公司融资管理办法有哪些原则呢，接下来我们带您了解一下。 一、怎样进行融资管理 （一） 坚持合规性原则 公司的资金管理工作应遵守有关法律、法规及公司相关管理制度，各项资金收支业务必须合法、真实、准确...

·企业融资与投资有什么区别？
     今天我们要和您谈一谈投资和融资这两个词。我们应该都听说过，但是真正接触的人并不多。像我国现在鼓励自主创业的情况下，一大批人才的出现，在精通自己的项目的同时，您应该有必要的了解一下一些相关问题。所以今天我们就给您讲一下企业融资与投资有什么区别？ 一、企业融资与投资有什么区别？ 把钱投出去的叫投资,比如你看中某项目，把钱投放到这个项目中，希望获行升值。而融资一般是自身或一个集体向外筹集资金的，叫做...

·企业改制的基本原则是什么?
    企业改制的基本原则是什么 对于公司改制，我们您都不陌生。公司改制是为了更好的适应现代化经济市场的需求，为了让公司更好的发展。公司在进行改制和重组时，对于改制的相关流程和基本原则是有规定的。各企业在进行改制时，一定要严格遵守相关法律法规的规定。接下来，我们将针对企业改制的基本原则的问题进行详细介绍。 一、公司改制的程序是怎样的? 1、产权界定 产权界定即界定财产的归属关系，判定归某个民事主体所...

·公司要签补充协议拒签怎么办
    视具体情况而定。如果拒签公司的补充协议导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可能会解除合同，用人单位会提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...

·公司法认缴股权质押有什么规定？
    公司法认缴股权质押有什么规定？虽然我国法律对于股权质押作出了明确规定，但是在司法实践中，由于股权的确认比较复杂，因此关于股权的界定并不十分清晰。生活中涉及到股权质押的也比较少见，只有公司的运营中才会出现。那么你知道公司法认缴股权质押有什么规定吗？下面我们一起来看一下吧。 一、公司法认缴股权质押有什么规定？ （一）认缴股权可以质押吗?未实际缴纳的认缴部分的股权是指根据《公司法》和章程规定，出资期限尚...

·分公司签的入股协议是否具有法律效力
    分公司签的入股协议是否具有法律效力?分公司签的入股协议一般是没有法律效力的，因为分公司没有权利签订投资入股协议，分公司签订的合同不成超过公司章程的规定，也不能超过公司的经营范围。除非分公司是在总公司的授意下签订的入股协议，这样的入股协议是有效的。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的;(二)恶意串通，损害国家、集体或者...