企业什么情况应支付补偿金

在法律上，当用人单位违反法律规定，侵犯劳动者权益时，是需要向劳动者支付经济补偿金的。那么，具体而言，企业什么情况应支付补偿金给劳动者呢?当然，经济补偿金的支付也是有上限的。那实践中，经济补偿金的计算一般有什么限制呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。

一、企业什么情况应支付补偿金
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
二、补偿金的计算有什么限制
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。考虑到我国劳动市场的现状，不少劳动者在被单位侵权时，只是一味的忍气吞声。其实，这种做法是不正确的，这除了能助涨不法单位的嚣张气焰以外，并不能真正的解决问题。当您遇到被单位侵权的情况时，建议您最好是及时的去咨询一下专业的律师，让律师帮助您有效的维权。



相关内容：

·分公司签总公司的合同合法吗
    分公司签总公司的合同合法吗分公司不能代表总公司签合同设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授...

·打假公司合法吗
    法律规定允许的情况下进行正确的打假是属于合法的，但是要是在打假的过程中因为一些利益而做出一些违法的事情，那么就是属于不合法的。因此打假公司需要明白自己的定义，要分得清打假和假打，不能打着打假的名义却做着违反法律的事情。《消费者权益保护法》第55条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额...

·怎么规避总公司法律风险？
    怎么规避总公司法律风险？ 公司在存续期间会与社会各方经济主体建立债权债务关系，为了保护社会不特定主体的利益，国家了立法机关制定了相关法律规范，企业单位的领导者可以参考相关法律规定，规避总公司法律风险，但是法律条文具有专业性，不少公民无法理解怎么规避总公司法律风险，所以我们为您整理了下列相关信息。 一、怎样设立分公司? 1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》(公司加盖公章)。 2、...

·有限责任公司法人董事长是否必须担任？
    有限责任公司法人董事长是否必须担任？在我国众多的法定的公司类型中，有限责任公司因为特有方优势，广泛适用于中小企业及一些大中企业中。和其他公司类似，有限责任公司也需要相应的法定代表人。那有限责任公司法人董事长是否必须担任?下面对其进行了详细介绍。 什么是法人? 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律...

·企业办会员卡与非法集资区别是什么？
    现在不少企业为了吸引更多的顾客，纷纷推出会员卡，消费者只要缴纳一笔钱就可以享受到一些优惠政策。像高级会所、饭店等，都喜欢用会员卡招揽生意。可能很多人不知道，企业发放会员卡，如果违规操作的话，有可能涉嫌非法集资。那么企业办会员卡与非法集资区别是什么？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、企业办理会员卡与非法集资区别是什么？ 根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定，非法集...

·公司不续签合同如何赔偿？
    公司不续签合同如何赔偿？《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

·侵犯企业名称权的主体是怎么规定的
    侵犯企业名称权的主体是怎么规定的 一、侵犯企业名称权的主体是怎么规定的? 凡是具有民事行为能力的自然人、单位或者其他组织，都可以成为侵犯企业名称权的主体。侵犯企业名称权应当承担以下法律责任： 1、民事责任。企业名称权首先是一种民事权利，所以，侵犯名称权的行为首先应当承担停止侵害、赔礼道歉和消除影响等民事责任。如果侵权行为给权利人造成损失的，侵权人还应当赔偿被侵权人因该侵权行为所遭受的损失。但...

·公司法关于股份发转让的规定有哪些
    公司法关于股份发转让的规定有哪些？股份有限公司是指公司由一定的人数组成，全部资金划分为股份，股份持有人就是股东。在股份有限公司里，股权转让时经常发生在股东内部的事情，股权转让以股票形式转让。那么，公司法关于股份发转让的规定有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的法律知识。 一、新公司法关于股权转让的规定： 第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，...

·企业收购的方式有哪些
    企业收购的方式有哪些企业收购是企业的一种投资行为，购买者一般可通过现金或股票完成收购，取得被收购企业的实际控制权，这在一定的程度上能提高企业的竞争力。下面我们一起来看一下什么是企业收购的方式。 一、公开收购方式 公开收购是指收购方向目标公司所有股东发出收购要约或与之进行协商。根据我国证券法的规定，任何投资者持有一家上市公司已发行股份的5%时，应在该事实发生之日起三日内向证券监管机构、证券交易所作出...

·企业股东一个和两个有什么区别
    一，企业股东一个和两个有什么区别成立公司，一个股东的叫做一人有限责任公司，是只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。而两个或两个以上的股东，成立的就是有限责任公司。需要2个以上股东承担企业有限责任，就是说企业欠债1000万，将资产全部抵债后还差500万，股东、法人不需要偿还。两者只是最低注册资本的要...

·人民法院公司法解释四的内容是怎么样的？
     公司法是规范公司的一个很重要的法律，其中对于公司的主要管理机构，股东等都有详细的规定，那么关于人民法院公司法解释四的内容是怎么样的?解释中包含了决议夏利瑕疵，股东的法定知情权等内容。 一、人民法院公司法解释四 《解释》的主要内容 《解释》包括27条规定，涉及决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等五个方面纠纷案件审理中的法律适用问题。 (一)完善决议效力瑕疵诉...

·在我国企业改制的原则是什么?
    在我国企业改制的原则是什么 企业改制是现代化市场经济发展中，衍生的一种经营手法。随着时代的不断发展，企业也需要不断的进行适应。企业在进行改制时，不能随着自己的性子，随意乱改。我国对于企业改制需要遵循的相关规定是有法律依据的。并且，企业改制时，也需要遵循相关的原则进行。在我国企业改制的原则是什么我们将为您作出详细介绍。 一、在我国企业改制的原则是什么? 合法性原则： 合法性原则包括两层含义： ...