工作场所噪声卫生标准是什么 噪声有哪些

工作场所噪声卫生标准是什么 噪声有哪些种类

随着城市的不断发展，噪声污染已经成为当前的主要环境污染因素之一。噪声污染属于物理污染，污染源分布很广，出现在人们生产和生活的各个领域，人们能够直接感觉到它的干扰。为了使人们的工作更加有效率，工作场所的噪音必须按照卫生标准来实施。那么，工作场所噪声卫生标准是什么，噪声有哪些种类?请看下文。


一、工作场所噪声卫生标准是什么？噪声有哪些种类

1、工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB(A)。对于操作人员每天接触噪声不足8小时的场合，可根据实际接触噪声的时间，按接触时间减半，噪声声级卫生限值增加3dB(A)的原则，确定其噪声声级限值。但最高限值不得超过115dB(A)。

2、工作地点噪声声级的卫生限值表

日接触噪声时间8h，卫生限值[dB(A)]85;

日接触噪声时间4h，卫生限值[dB(A)] 88;

日接触噪声时间2h ，卫生限值[dB(A)]91;

日接触噪声时间1h，卫生限值[dB(A)] 94;

日接触噪声时间1/2h，卫生限值[dB(A)]97;

日接触噪声时间1/4h ，卫生限值[dB(A)]100;

日接触噪声时间1/8h，卫生限值[dB(A)]103;

最高不得超过115[dB(A)]。

3、生产性噪声传播至非噪声作业地点的噪声声级的卫生限制不得超过此表的规定。

非噪声工作地点噪声声级的卫生限值表

噪声车间办公室，卫生限值dB(A)75;

非噪声车间办公室，卫生限值dB(A)60;

会议室，卫生限值dB(A)60;

计算机室、精密加工室，卫生限值dB(A)70;

以上工效限值dB(A)不得超过55。

4、具有脉冲噪声作业地点的噪声声级卫生限值不应超过此表的规定。

工作地点脉冲噪声声级的卫生限值表

工作日接触脉冲次数100，峰值(dB)140;

工作日接触脉冲次数1000，峰值(dB)130;

工作日接触脉冲次数10000，峰值(dB)120。

5、工作地点生产性噪声声级超过卫生限值，而采用现代工程技术治理手段仍无法达到卫生限值时，可采用有效个人防护措施。

二、噪声的种类

噪音污染按声源的机械特点可分为：气体扰动产生的噪音、固体振动产生的噪音、液体撞击产生的噪声以及电磁作用产生的电磁噪声。噪声按声音的频率可分为：<400hz的低频噪声>1000Hz的高频噪声。噪音按时间变化的属性可分为：稳态噪音、非稳态噪音、起伏噪音、间歇噪声以及脉冲噪音等

1、交通噪音 ? ?


交通运输工具行驶过程中产生的噪音属于交通噪音。交通噪音存在十分广泛。汽车噪音是城市噪音的主要来源;空中交通的迅速发展，提高了机场临近区域的噪音水平。交通噪音通常音量都很大。机场附近的噪音响度大约在75dB—95dB之间。

2、职业噪音

职业噪音在工作场所中的噪音是第二个主要的来源。职业噪音的第一特点是都为宽带噪音，特别是办公室里的噪音，是由各种不同频率的声音组合而成的。另一个特点是具有广泛性，并且音量都很大。

3、建筑噪音

环保署在1986年成立时，建筑噪音是主要的问题。当时，市区建筑地盘的打桩机每天12小时运作，每12位市民便有1位受到打桩噪音滋扰。政府于1989年实施《噪音管制条例》，其后逐渐加强管制建筑噪音。已建区的建筑工地每日只可进行3至5小时打桩工程，而且必须采用低噪音打桩设备，其他嘈吵建筑工序则受管制。

4、其他噪音

飞机噪音由民航处负责管制。该处会监测噪音水平及规定航空公司采纳较宁静的飞行常规，例如在飞机起飞时实施消减噪音的步骤。香港国际机场于1998年迁往赤角后，市区的飞机噪音滋扰已大幅减低。以往，启德机场附近尽是稠密的住宅区，飞机升降的隆然巨响令38万居民苦不堪言。工商业场所如食肆等的通风系统经常产生扰人声浪。这类噪音和邻里噪音、防盗警钟、新登记车辆噪音均受《噪音管制条例》监管。

我们的生活充满了各种各样的声音，声音是一种看不见摸不着的东西，噪音又称噪声，噪声给人类的影响是巨大的。对于噪声，国家有规定工作场所噪声卫生标准，以此来保证人们工作、休息和睡眠的安宁。整治噪声已是刻不容缓，加强宣传，合理规划和布局，加强行政管理措施，加大查处力度等这些都是不错的方法。


相关内容：

·2023新十级工伤鉴定和赔偿具体标准？
    在生活当中，难免会碰到一些意外。尤其在用人单位和工作人员这一层关系上，往往会因为各种金额问题闹得不愉快，最主要的是工伤赔偿与鉴定这一方面。在实际出现这类问题是，工人应该需要了解哪些事项才能正常维护自身的权益呢?小面我们将介绍2017新十级工伤鉴定和赔偿具体标准。 一、新十级工伤鉴定和赔偿具体标准 先申报工伤，认定后在做伤残鉴定，在按照规定享受工伤待遇。 工伤保险条例 第十七条　职工发生事故...

·确立劳动关系的年龄有限制吗？
    现如今，并不是只要具备了独立的行动能力就拥有了劳动能力，同时与单位建立劳动关系并不只单单需要有劳动力就可行的。劳动者还需满足法定的劳动年龄范围，如果用人单位聘用的劳动者不在这个劳动年龄范围内，用人单位还需承担一定的法律责任。那么，关于劳动关系的年龄有什么限制呢？ 一、成立劳动关系的法定劳动年龄 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法...

·一、工伤赔偿官司要打多久?
    一、工伤赔偿官司要打多久?一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。既然已经做了伤残鉴定，如果已经到法院立案的话，法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，具体赔偿多少，法院会根据实际情况来做出公平判决的，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，可以到法院申请强制执行。二、 法律依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...

·应届生不签三方只签劳动合同会有什么后果吗?
    应届生不签三方只签劳动合同会有什么后果吗? 应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起实施）的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时...

·劳动者辞职时要注意哪些
    劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果因为个人原因想离职的话，总要经过辞职这个阶段。辞职并不像很多人想象的那样，说一声儿就行，辞职不当往往会给劳动者带来后续的麻烦。那么，劳动者辞职时要注意哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职时要注意哪些 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。 劳动者在行使提前30天...

·疫情期间劳动者是否有权拒绝加班
    疫情期间劳动者是否有权拒绝加班 一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班 在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是跟防疫相关的，类似于生产口罩的企业，这些企业的员工应该配合企业提出来的加班的要求，还有就是医务人员，医务人员在这种情况下除了配合加班，别无选择，这时候单位也有权强行安排加班。 二、加班工资基数的确定 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同...

·劳动合同续签注意哪些方面
    劳动合同续签注意哪些方面一、劳动合同续签注意哪些方面 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下...

·工伤认定对公司有什么影响吗？
    之前我们讲过，工伤赔偿是需要在工伤认定之后才能顺利进行的，没有工伤认定的话，对于想申请工伤赔偿的职工来说是十分困难的，但有些公司却不愿意员工进行工伤认定，就有些人好奇原因了，那么工伤认定对公司有什么影响吗？ 一、报工伤对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标...

·西安市劳动保障协理员的职责是什么？
    近年来，我国出现了劳动保障协理员这个岗位，这是对劳动保障体系的一个小小完善。西安市也通过组织职业资格考试建立了这方面的队伍，那么西安市劳动保障协理员的职责包括哪些，任职期限是多久？下面我们跟随我们做个简单学习了解吧。 一、西安市劳动保障协理员的职责是什么？ 为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准，部署...

·员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同
    员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同，合同规定劳动者应当享有的权利，在企业违反劳动合同时，可以用此进行维权，那么如果公司有违反劳动合同的规定会怎样？如果公司违反劳动合同应当给与员工一定的经济补偿。公司有违反劳动合同的规定会怎样？(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，...

·劳动合同法关于试用期辞职的规定有哪些
    一般新人进入新公司都会需要一段时间的适应，在这段期间内一些人可能会因为工作内容工作环境等问题选择离职，那么试用期内辞职这个问题也引起了您的关注，在劳动合同法关于试用期辞职的相关规定有哪些呢？下面我们将带来相关的介绍。 劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告...

·劳动合同上面的时间怎么写?
    劳动合同上面的时间怎么写?劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面...