南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

代办营业执照多少钱,办理工作流程是什么

自从“大众创业,万众创新”提出来之后,有很多的人都加入了创业的潮流。创办企业最重要的就是办营业执照,但是现如今社会,市场比较的泛滥,而且效率还比较低。所以很多的企业都会起找代办,找代办可以省去很多的时间,同时还避免上当,费用又是则那样的呢?那么就来看下,代办营业执照多少钱?

代办执照,顾名思义,既是委托别人为自己办理执照、手续等。代办执照的委托人指需要成立公司从事经营活动的全体股东股东可以为自然人也可是法人);受托人指去工商局办事的人员或机构, 可以是公司股东之一,也可是专业的登记注册机构(其具体办事的工作人员必须有经济人协会颁发的“企业登记代理执业注册证书”。

一、营业执照代办多少钱

有关具体的费用,要以实际为准,以下标准仅做参考:


1、公告费:320元人民币。

2、营业执照工本费:80元人民币。

3、工商登记费:注册资本的万分之八。 部分地区的工商局还会收取电子营业执照费用、法人培训费、私营协会会费等费用。

4、代理服务费:内资公司代理费2000元人民币,外资公司代理费8000元人民币。

5、特殊行业审批许可证:普通行业审批许可证代理服务费2000元。

二、工作流程

1、去所在辖区工商局名称核准窗口办理名称核准,一般两至三天核准。

2、名称核准后,工商局会出具《名称核准通知书》,拿着它去办公地址找物业或是找当地村委会,让其出具地址证明--场地使用证明(通常是房产证复印件、租赁合同、租金发票)。

3、上述1、2条准备好之后,到工商局指定的银行入资并找专业的会计师事务所出具验资报告。

4、上当地市工商局网站/网上登记/注册用名并登录,按相求填写相关信息并提交,等待审核。

5、工商局审核通过后,下载通过后的文件打印材料,去工商局登记窗口提交材料。工商局受理后5个工作日出营业执照(有了营业执照之后,就可正常营业了呵)?

6、准备好营业执照副本原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份找公安局指定的刻章单位刻公司的章(公章、财务章、合同章、法人章)。千万别随便找路边刻章的,因为刻公章是需要到公安局备案的。

7、刻好章之后拿公章、营业执照原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份去质监局办理组织机构代码(当天可取)。

8、拿公章、组织机构代码原件及复印件2份、营业执照原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份、租赁合同原件及复印件2份、房产证复印件2份、租金发票到税务机关办理税务登记证(当天可取)。

9、拿着以上步骤办好的证件的正本及复印件2份找银行开户。通常一周之后出银行开户许可证。

10、开户许可证下来之后,拿公章、银行开户许可证、执照副本、入资时的单子、公司章程去工商局办理划资手续。 至此,代办执照的整套手续算办完,代办双方的合同终止。

三、委托方须准备以下材料

1、所有股东的身份证原件

2、法人的身份证原件及一寸彩照两片

3、想好公司的名称(四个,以备用)

4、找好办公地址(必须是商业用房)

5、租凭合同原件(要有地址及面积)

6、场地使用证明(当地村委会开具)

7、房东身份证复印件

综上所述,代办营业执照多少钱?就很明了了,现如今有很多的人都找代办机构代办,代办机构有代办机构的优势,代办可以让你省下很多的时间来为创业做准备,同时非常也非常的低,效率也比自己办高。如果想要自己办的话,需要谨慎谨慎再谨慎。


相关内容:

·法律上什么叫做非全日制用工
    法律上什么叫做非全日制用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工合同期限怎么约定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。兼职属于非全日制用工,因此按照我国《劳动合同法》的相关规定,学生兼职是不用和用人单...


·当事人工伤周末不算工资违法吗
    一,当事人工伤周末不算工资违法吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,星期天和节假日不再单独计算工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...


·园林工程质量监测站的质量检验评定划分 园林工程在城市建设中
    园林工程质量监测站的质量检验评定划分 园林工程在城市建设中起到很重要的作用,因为好的园林工程可以使城市变得更加漂亮。但是为了避免有些开发商为了利益而去破坏自然环境,建造不属于该地地域风格的园林工程。所以我国建立了园林工程质量监测站,其目的就是为了监督园林工程的建造。接下来,就由我们带您看看园林工程质量监测站的质量检验评定划分。 一、第一章总则 第一条:为统一绿化工程质量检验评定标准和方法,促...


·《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T161
    《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者  ; 二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者; ...


·工伤员工解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?
    工伤员工解除劳动合同赔偿标准是怎么样的? 工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=...


·未成年工不发工资要怎么维权?
    企业招聘员工为自己工作,就要支付相应的报酬,这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资,甚至不发工资,这种情况实际上已经构成侵权,员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工,未到参加工作的年龄,那么未成年工不发工资要怎么维权?我们来做一个详细的了解。 一、未成年工不发工资要怎么维权? 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则...


·母公司劳动合同法方面有何规定?
    现在很多大型公司,尤其是跨国公司,都会在重要城市建立一些子公司。因为业务需要,有的员工被母公司派遣到外地的子公司干活。这样就涉及到劳动关系和社保关系的转移。如果处理不好,容易发生纠纷。那么,母公司劳动合同法方面有何规定?下面请看我们给出的这篇文章。 一、母公司劳动合同法方面有何规定? 衡量劳动法律关系是否成立的标准主要有两条,一是生产依附性;二是人身隶属性。只要两条标准同时满足,即使劳动者与用人...


·市政排水管渠工程质量检验标准是如何规的?
    市政排水管渠工程质量检验标准是如何规的? 废弃废水是当今环境污染的主要原因,为了更好的保护环境,国家相关部门以法律形式明确保护环境是每个公民的义务,破坏环境的行为是会遭受到法律的处罚的。对于企业来说,废气废水必须经过处理并达到标准后才能排放。那么,市政排水管渠工程质量检验标准是如何规定的呢? 市政排水管渠工程质量检验评定标准 第一章 总则 第1条 为适应市政工程建设发展的需要,统一市政工程...


·三年劳动合同试用期多久
    不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...


·农民工如何讨薪,可以申请法律援助吗
    几乎每到过年的时候总会发生一些农民工讨薪的事件,其中采取暴力方式来讨薪的大有人在,这样的方法肯定是不可取的。那么从法律角度来讲,农民工如何讨薪才是比较好的?可以申请法律援助吗?本文将对这个问题做详细解答。 一、农民工如何讨薪 1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向...


·劳动合同无效的认定该怎么进行
    用人单位与劳动者之间签订的合同一般是劳动合同,当然也有签订劳务合同的情况。对于劳动合同而言,并不是当事人签订了之后就是有效的,可以对当事人产生约束力的。现实中无效的劳动合同是大量存在,不过也需要先作出认定才行。那您知道通常劳动合同无效的认定该怎么进行?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同无效的认定该怎么进行 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订...


·辞退员工如何降低风险?
    辞退员工如何降低风险?1、想辞退员工还不想赔偿,试着通过对其使用过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金,不需支付经济补偿金,风险最少,成本最低,只需要固定搜集强有力的证据即可。2、《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师