外包工程承包单位的责任有哪些

外包工程承包单位的责任有哪些？

在工程建设领域，发承包是一项重要制度。建设方接到项目后，会对项目子工程进行拆分，将部分工程外包给承包单位。双方会签署承包合同，明确承包单位的责任和义务。当发生安全生产事故时候，承包单位要承担相应的责任。那么外包工程承包单位的责任有哪些？下面我们就来听听我们的看法吧。

一、外包工程承包单位的责任有哪些？

1、施工准备责任

施工场地的平整，施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工；编制施工组织设计(或施工方案)，做好各项施工准备工作。

2、物资准备责任

按双方商定的分工范围，做好材料和设备的采购、供应和管理。

3、及时告知责任

及时向发包方提出开工通知书、施工进度计划表、施工平面布置图、隐蔽工程验收通知、竣工验收报告；提供月份施工作业计划、月份施工统计报表、工程事故报告以及提出应由发包方供应的材料、设备的供应计划。

4、工程质量责任

由于承包方的原因造成工程质量不符合合同规定的，承包方应负责无偿修理或返工，由此造成工程逾期交付的，应支付逾期违约金。

5、工程保管责任

已完工的房屋、构筑物和安装的设备，承包方在交工前应负责保管，并清理好场地。

6、工程交付责任

承包方应按合同规定的时间如期完工和交付，由于承包方的原因造成工程逾期交付的，承包方应承担相应的违约责任。

7、竣工验收责任

承包方应按照有关规定提出竣工验收技术资料，办理竣工结算，参加竣工验收。

二、外包工程发生生产事故，承包单位如何担责？

实践中，由于存在“以包代管”、“包而不管”的问题，对承包单位、承租单位的安全生产不闻不问，导致事故隐患大量存在，类似生产安全事故时有发生。为此，新《安全生产法》第四十六第二款规定：生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。根据本条规定，生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位时，生产经营单位首先要与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

无论安全生产管理职责如何划分，作为发包单位、出租单位的生产经营单位，对承包单位、承租单位的安全生产工作应当统一协调、管理。这是其法定义务，不得通过安全生产管理协议或者承包合同、租赁合同免除或者转嫁给承包单位、承租单位。在协议中转嫁义务的，相关条款无效。生产经营单位未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，依照本法有关规定追求其法律责任。

由此可见，外包工程承包单位的职责很多，包括施工准备责任、及时报告责任、保障质量安全责任和工程交付及验收责任等。当外包工程在施工过程中发生事故时，发包单位和承包单位都要承担一定法律责任。作为发包方，应该在签署合同的时候将承包单位的义务规定好，以便出现纠纷的时候有解决的依据。

相关内容：

·在我国员工没有劳动合同怎样讨薪
社会中还有多数的劳动关系都是通过口头的形式约定的，我们就比如说餐饮行业，几乎绝大多数的餐饮行业都根本没有书面合同来约定劳动关系。并且有些餐饮行业制定的条款非常的不公平，甚至在开除员工的情况下都不给当事人发放工资。作为这部分职工离职以后考虑的一个问题就是，在我国员工没有劳动合同怎样讨薪? 在我国员工没有劳动合同怎样讨薪? 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位...

·工伤认定书里包抱伤残等级吗
不包括，是两个不同的法律文书。伤残认定书，也叫劳动能力鉴定书，当职工发生工伤，经过治疗，基本痊愈，需要进行伤残等级鉴定的，可以申请伤残鉴定，达到伤残等级的，给予发给一次性伤残补助，伤残认定书，是发给职工一次性伤残补助的法律依据，没有达到伤残等级的，是不发给一次性伤残补助的。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；...

·工业品买卖合同纠纷怎么解决
工业品买卖合同纠纷怎么解决生活当中任何的买卖交易都是建立在自愿的原则之上的，一买一卖这样的现象在日常生活当中基本是非常普遍的.尽管说有一些大型的买卖，在交易的过程当中会签订合同，但是在签订合同以后，也可能会因为各种各样的事情引发合同纠纷.下面我们就给您介绍一下，工业品买卖合同纠纷怎么解决? 工业品买卖合同纠纷怎么解决? 协商解决合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协...

·公司员工肇事逃逸公司是否有责任
公司员工肇事逃逸公司是否有责任一、公司员工肇事逃逸公司是否有责任工作中工人遇到交通肇事逃逸企业要承担赔偿责任的。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 2008 道路交通事故处理程序规定第八十五条　本规定中下列用语的含义： (一)“...

·哪些情况可被认定为工伤
哪些情况可被认定为工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)...

·劳动合同法孕妇工资有保障吗
劳动合同法孕妇工资有保障吗《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产期内各项劳动保护的主要规定...

·《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定...

·违法解除劳动合同有什么情形
现实生活中，虽不乏劳动者违法解除劳动合同的情况，但用人单位违法解除劳动合同的情形也不少见。用人单位虽然享有自由选择劳动者的权利，但这权利并非绝对，如果用人单位违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。那么具体来说违法解除劳动合同有什么情形？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识。一、违法解除劳动合同有什么情形归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： (一)法律明确规定...

·工伤鉴定前复查和再次鉴定的区别
身为劳动者的我们，要学会维护自己的利益，五险一金当中有一险为工伤保险。当我们在工作当中或者因工作而发生意外事故的时候就应当受偿，由工伤保险为我们维护利益。那么工伤鉴定前复查需要符合哪些条件？它和再次鉴定的区别是什么？下面就让我们来给您答疑解惑吧。根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括： 1. 工伤职工或者其直系亲属。职工因工受到事故伤害被认定为工伤，并经劳...

·工伤九级伤残赔偿标准是什么
工伤九级伤残赔偿标准是什么（一）、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(...

·试用期不签劳动合同是否合法？
试用期不签劳动合同是否合法?试用期不签劳动合同是合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...

·一、无劳动合同被辞退怎么赔偿?
一、无劳动合同被辞退怎么赔偿?尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期...