在我国多长时间才算劳动关系

根据我国法律规定，劳动者与用人单位依法签订劳动合同，才能够使劳动关系正式确立。在现实生活中，劳动者可能会就财产问题等很多事项与用人单位发生矛盾，在解决纠纷的过程中，劳动关系的认定是第一步。所以说，劳动关系的确认至关重要。那么，在我国多长时间才算劳动关系呢？一起来学习一下吧。

一、在我国多长时间才算劳动关系

1、劳动法规定多长时间必须签劳动合同

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、多长时间才视为事实劳动关系存在

只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定。

但是，从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，务时操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。

二、在我国怎么认定事实劳动关系?

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

根据劳动法的规定，用人单位应当自用工一个月内与劳动者签订劳动合同。而劳动关系的确认时间为自用工之日起。关于事实劳动关系的时间认定程比较麻烦，但是只要依法认定了事实劳动关系，事实劳动关系的时间也应当从用工之日起算。

相关内容：

·企业改制职工退休年龄规定是什么?
企业改制职工退休年龄规定是什么？我国的退休是按照规定的退休年龄来实施的，到达规定的年龄就可以退休养老了。当然如果由于身体原因丧失劳动能力的话也是可以申请提前退休的。由于社会发展，时代进步，我国每年对于退休年龄的规定都有所变化。下文对企业改制职工退休年龄规定是什么这个问题做出了详细的回答。一、退休年龄的法律规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况...

·劳动争议仲裁单位不服应该怎么办？
劳动争议仲裁单位不服应该怎么办？对于劳动双方发生的劳动争议，用人单位和劳动者都有申请仲裁的权利。用人单位在申请仲裁后，如果劳动争议仲裁单位不服，应该怎么办？哪些情况单位可以撤销劳动仲裁裁决？下面我们根据整理的有关法律知识，给您重点讲一讲。一、单位对劳动争议仲裁怎么办？ 1、针对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体...

·公司被劳动仲裁的后果有哪些？
公司被劳动仲裁的后果有哪些？公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象，很容易导致其它的员工有担忧的情形；根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、劳动仲裁受案范围有哪些？劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...

·与公司没签订劳动合同应该怎么办
与公司没签订劳动合同应该怎么办 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可...

·劳动合同没写日期的处理是怎样的
劳动合同没写日期的处理是怎样的对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”而未及时协商...

·无培训协议员工是否需要支付培训费
无培训协议员工是否需要支付培训费公司出资为员工培训后，员工的身价会因此大增，成为诱发员工跳槽的一个因素，很多培训也就成为员工跳槽的“嫁衣”，也诱发了培训费用纠纷。那么，如果发生纠纷，无培训协议员工是否需要支付培训费?有的企业会对试用期员工进行培训，如果发生纠纷，试用期员工支付培训费吗?看完下面的内容您就知道了。一、无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问...

·关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的？
在实践中，经常会出现用人单位出于自身利益，同时为了减少公司与员工之间的劳务纠纷，会选择将员工的劳动关系转移到别处，比如集团公司下面的分公司或者是接受劳务派遣的单位等。办理劳动关系的转移还需要进行备案，下面就来了解一下关于南京办理劳动关系转移的备案新政，详情请看下文。一、什么是劳动关系转移？将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一...

·解除劳动关系证明办理的流程
当劳动者与用人单位的劳动合同到期，或者由于某些原因导致合同不能继续履行的，就需要解除劳动关系解除劳动合同，用人单位需要为劳动者出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系证明办理流程是怎样的呢?接下来我们就来简单介绍一下相关内容。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和...

·工伤律师费由谁承担?
工伤律师费由谁承担? 一般先由聘请律师的一方承担。人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。被告提出反诉的，由反诉人向人民法院提交反诉状时预交。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。当事人预交案件受理费确有困难的，可在预交期内向人民法院申请缓交。当事人在预交期内未预交受理费、上诉费，又不提出缓交申请...

·长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么?
长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么？一、关于仲裁时效第一条拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。第二条《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“有关部门”是指劳动争议调解组织、劳动行政保障部门、信访部门等。当事人主张仲裁时效中断的，应对其主张承担举证责任。二...

·公司可以因为怀孕辞退员工吗？
公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...