建筑工程质量评定验收标准是如何规定的？
建筑工程质量评定验收标准是如何规定的？
相信您对于工程一词都不会感到陌生吧，从事建筑行业的朋友更是每天都会接触到各种各样的工程。有时为了弥补自己的缺陷，企业会将工程分包再将其承包出去。为了分包出去的工程能达到所预期的效果，在竣工时会对其进行验收，那么建筑工程质量评定验收标准是如何规定的?
建筑工程质量验收统一标准
一、总 则
1.0.1 为了加强建筑工程质量管理，统一建筑工程施工质量的验收，保证工程质量，制订本标准。
1.0.2 本标准适用于建筑工程施工质量的验收，并作为建筑工程各专业工程施工质量验收规范编制的统一准则。
1.0.3 本标准依据现行国家有关工程质量的法律、法规、管理标准和有关技术标准编制。建筑工程各专业工程施工质量验收规范必须与本标准配合使用
二、 术 语
2.0.1 建筑工程
为新建、改建或扩建房屋建筑物和附属构筑物设施所进行的规划、勘察、设计和施工、竣工等各项技术工作和完成的工程实体。
2.0.2 建筑工程质量
反映建筑工程满足相关标准规定或合同约定的要求，包括其在安全、使用功能及其在耐久性能、环境保护等方面所有明显和隐含能力的特性总和。
2.0.3 验收
建筑工程在施工单位自行质量检查评定的基础上，参与建设活动的有关单位共同对检验批、分项、分部、单位工程的质量进行抽样复验，根据相关标准以书面形式对工程质量达到合格与否
做出确认。
2.0.4 进场验收
对进人施工现场的材料、构配件、设备等按相关标准规定要求进行检验，对产品达到合格与否做出确认。
2.0.5 检验批
按同一的生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的，由一定数量样本组成的检验体。
2.0.6 检验
对检验项目中的性能进行量测、检查、试验等，并将结果与标准规定要求进行比较，以确定每项性能是否合格所进行的活动。
2.0.7 见证取样检测
在监理单位或建设单位监督下，由施工单位有关人员现场取样，并送至具备相应资质的检测单位所进行的检测。
2.0.8 交接检验
由施工的承接方与完成方经双方检查并对可否继续施工做出确认的活动。
2.0.9 主控项目
建筑工程中的对安全、卫生、环境保护和公众利益起决定性作用的检验项目。
2.0.10 一般项目
除主控项目以外的检验项目。
2.0.11 抽样检验
按照规定的抽样方案，随机地从进场的材料、构配件、设备或建筑工程检验项目中，按检验批抽取一定数量的样本所进行的检验。
2.0.12 抽样方案
根据检验项目的特性所确定的抽样数量和方法。
2.0.13 计数检验
在抽样的样本中，记录每一个体有某种属性或计算每一个体中的缺陷数目的检查方法。
2.0.14 计量检验
在抽样检验的样本中，对每一个体测量其某个定量特性的检查方法。
2.0.15 观感质量
通过观察和必要的量测所反映的工程外在质量。
2.0.16 返修
对工程不符合标准规定的部位采取整修等措施。
2.0.17 返工
对不合格的工程部位采取的重新制作、重新施工等措施。
三、 基本规定
3.0.1 施工现场质量管理应有相应的施工技术标准，健全的质量管理体系、施工质量检验制度和综合施工质量水平评定考核制度。
施工现场质量管理可按本标准附录A的要求进行检查记录。
3.0.2 建筑工程应按下列规定进行施工质量控制：
1、建筑工程采用的主要材料、半成品、成品、建筑构配件。器具和设备应进行现场验收。凡涉及安全、功能的有关产品，应按各专业工程质量验收规范规定进行复验，并应经监理工程师(建设单位技术负责人)检查认可。
2、各工序应按施工技术标准进行质量控制，每道工序完成后，应进行检查。
3、相关各专业工种之间，应进行交接检验，并形成记录。
末经监理工程师(建设单位技术负责人)检查认可，不得进行下道工序施工。
3.0.3 建筑工程施工质且应按下列要求进行验收：
1、建筑工程施工质量应符合本标准和相关专业验收规范的规定。
2、建筑工程施工应符合工程勘察、设计文件的裹求。
3、参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的资格。
4、工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的墓础上进行。
5、隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并应形成验收文件。
6、涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应按规定进行见证取样检测。
7、检验批的质量应按主控项目和一般项目验收。
8、对涉及结构安全和使用功能的重要分部工程应进行抽样检测。
9、承担见证取样检测及有关结构安全检测的单位应具有相应资质。
10、工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应共同确认。
3.0.4 检验批的质量检验，应根据检验项目的特点在下列抽样方案中进行选择：
1、计量、计数或计量-计数等抽样方案。
2、一次、二次或多次抽样方案。
3、根据生产连续性和生产控制稳定性情况，尚可采用调整型抽样方案。
4、对重要的检验项目当可采用简易快速的检验方法时，可选用全数检验方案。
5、经实践检验有效的抽样方案。
3.0.5 在制定检验批的抽样方案时，对生产方风险(或错判概率?)和使用方风险(或漏判概率?)可按下列规定采取：
1、主控项目：对应于合格质量水平的?和?均不宜超过5%。
2、一般项目：对应于合格质量水平的?不宜超过5%，?不宜超过10%。
四、建筑工程质量验收的划分
4.0.二 建筑工程质量验收应划分为单位(子单位)工程、分部(子分部)工程、分项工程和检验批。
4.0.2 单位工程的划分应按下列原则确定：
1、具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物及构筑物为一个单位工程。
2、建筑规模较大的单位工程，可将其能形成独立使用功能的部分为一个子单位工程。
4.0.3 分部工程的划分应按下列原则确定：
1、分部工程的划分应按专业性质、建筑部位确定。
2、当分部工程较大或较复杂时，可按材料种类、施工特点、施工程序、专业系统及类别等划分为若干子分部工程。
4.0.4 分项工程应按主要工种、材料、施工工艺、设备类别等进行划分。
建筑工程的分部(子分部)、分项工程可按本标准附录B采用。
4.0.5 分项工程可由一个或若干检验批组成，检验批可根据施工及质量控制和专业验收需要按楼层、施工段、变形缝等进行划分。
4.0.6 室外工程可根据专业类别和工程规模划分单位(子单位)工程。
室外单位(子单位)工程、分部工程可按本标准附录C采用。
五、 建筑工程质量验收
5.0.1 检验批合格质量应符合下列规定：
1、主控项目和一般项目的质量经抽样检验合格。
2、具有完整的施工操作依据、质量检查记录。
5.0.2 分项工程质量验收合格应符合下列规定：
1、分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定。
2、分项工程所含的检验批的质量验收记录应完整。
5.0.3 分部(子分部)工程质量验收合格应符合下列规定：
1、分部(子分部)工程所含分项工程的质量均应验收合格。
2、质量控制资料应完整。
3、地基与基础、主体结构和设备安装等分部工程有关安全及功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定。
4、观感质量验收应符合要求。
5.0.4 单位(子单位)工程质运验收合格应符合下列现定：
1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量均应验收合格。
2、质且控制资料应完整。
3、单位(子单位)工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完鳖。
4、主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质且验收规范的规定。
5、观感质遏验收应符合要求。
5.0.5 建筑工程质量验收记录应符合下列规定：
1、检验批质量验收可按本标准附录D进行。
2、分项工程质量验收可按本标准附录E进行。
3、分部(子分部)工程质量验收应按本标准附录F进行。
4、单位(子单位)工程质量验收，质量控制资料核查，安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录，观感质量检查应按本标准附录G进行。
5.0.6 当建筑工程质量不符合要求时，应按下列规定进行处理：
1、经返工重做或更换器具、设备的检验批，应重新进行验收。
2、经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。
3、经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。
4、经返修或加固处理的分项、分部工程，虽然改变外形尺寸但仍能满足安全使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收。
5.0.7 通过返修或加固处理仍不能满足安全使用裹求的分部工程、单位(子单位)工程，严禁验收。
六、建筑工程质量验收程序和组织
1、 检验批及分项工程应由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。
2、 分部工程应由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术、质量负责人等进行验收;地基与基础、主体结构分部工程的勘察、设计单位工程项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人也应参加相关分部工程验收。
3、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。
4、 建设单位收到工程验收扳告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包单位)、设计、监理等单位《项目)负责人进行单位(子单位)工程验收。
5、 单位工程有分包单位施工时，分包单位对所承包的工程项目应按本标准规定的程序检查评定，总包单位应派人参加。分包工程完成后，应将工程有关资料交总包单位。
6、当参加验收各方对工程质量验收意见不一致时，可请当地建设行政主管部门或工程质量监督机构协调处理。
7、 单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。
当然在此基础上，双方当事人可以对标准再严格化，竣工后所达到的标准等级越高，也就说明其利用价值也就越高。若验收时发现某处不符合规范的，可以要求其在限定期限内完成返工作业。
相关内容：
·劳动合同法经济补偿的条款是怎么规定的？
按照规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，为此用人单位需要支付一定的经济补偿，这一点在《劳动合同法》中有所说明。那么劳动合同法经济补偿条款是怎样的？我们就此摘录了《劳动合同法》相关条文，给您做个具体介绍。
一、《劳动合同法》关于经济补偿的条款是怎样的？
1、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
·劳务派遣合同可以随时辞职吗？
劳务派遣合同可以随时辞职吗劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...
·不签劳动合同的后果是怎样?
不签劳动合同的后果是怎样?
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请...
·劳动局工伤鉴定需要什么资料
劳动局工伤鉴定需要什么资料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会;职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会; 再次鉴定：市劳动能力...
·用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？
用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？ 用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补...
·工伤认定后工伤鉴定都能成功吗?
工伤认定后工伤鉴定都能成功吗?
不一定。工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
二、工伤认定结果出来后多久可以申请工伤鉴定
1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。2、一般...
·一、工伤在单位福利待遇是什么？
一、工伤在单位福利待遇是什么(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准...
·拘役缓刑单位工资处理办法是什么？
一、拘役缓刑单位工资处理办法是什么?只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的，拘役期间工资停发，期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式...
·广东工程质量管理条例内容是什么?
广东工程质量管理条例内容是什么
在日常生活中，如果一个建筑公司的工程建设质量过硬，不仅代表着这一公司的服务好，同时，它的商业信誉也会提高，由此会带来巨大的规模效益以及提高在此行业的竞争力。所以来说质量要求的提高是全方位都关注的事情了，政府也制定了一些管理条例。我们为您介绍广东工程质量管理条例的详细内容。
广东工程质量管理条例内容是什么?
第一章 总 则
第一条 为了加强建设工程质量管理，保证...
·企业聘用员工时需要和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，
企业聘用员工时需要和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，若是以后相产生纠纷，劳动合同也是一个重要的证据。但是有的公司为了不缴纳社会保险等原因不和员工签订劳动合同，这时员工可以要求公司给一定的赔偿。那么，若是公司没有签订劳动合同赔偿依照什么标准进行呢呢?为您解答。
一、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...
·每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的
每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的不同的激励作用。当然，在高福利待遇的刺激下，员工的积极性也会相应的热情。那么，薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面?我们带着您一起来学习一下吧!
一、薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面
(一)福利政策正确导向
企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，
有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利...
·申请工伤认定超过一年咋办？
劳动者在受到工伤后应由用人单位或者劳动者亲友想劳动保障部门申请进行工伤认定，一般来说进行工伤认定越早越好。如果劳动者有事要延期申请工伤认定，也应该在受到工伤之后的一年之内提出申请工伤认定，如果申请工伤认定超过一年咋办?
一、申请工伤认定超过一年咋办?
非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号...
