眼睛工伤赔偿标准具体内容

对于大部分人来说，一年天除了日常生活就是作为一个劳动者在上班，有的人是办公室上班，有的人需要在室外跑业务做活动，不管是在什么地方上班，都有可能在工作过程中身体受到伤害，按照我国相关法律法规的规定，因公负伤是可以获得赔偿的。下面就来了解一下眼睛工伤赔偿标准具体内容。

一、眼睛工伤级别：

一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；

二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）；

三级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；

2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；

3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；

四级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；

2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；

3）双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°）；

五级：1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；

3）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；4

）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；

5）双眼视野≤40%(或半径≤25°）；

6）一侧眼球摘除者

六级：1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；

2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；

3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；

4）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）；

七级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；

2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；

3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；

4）一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；

5）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；

6）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

八级：1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；

2）双眼矫正视力等于0.4；

3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；

4）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；

5）上睑下垂盖及瞳孔1/3者；

6）睑球粘连影响眼球转动者；

7）外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

九级：1）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着＞2mm或错位变形影响外观者；

2）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；

3）双眼矫正视力等于0.5；

4）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；

十级：1）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；

2）双眼矫正视力≤0.8；

3）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；

4）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；

5）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；

9）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；

6）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；

7）晶状体部分脱位；

8）眶内异物未取出者；

9）眼球内异物未取出者；

10）外伤性瞳孔放大；

二、眼睛工伤赔偿标准

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

希望对您有所帮助。在工作或与工作有关的活动过程中，眼睛受到伤害的，需要先进行眼睛的伤残级别鉴定，再根据眼睛的伤残级别获得相应标准的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额还与当事人的年龄、工作所在地、是否有购买工伤保险等事项相关。

相关内容：

·现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减
现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的，那代发工资的劳动关系要如何去证明呢？代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，...

·个体工商户营业执照怎么办理？
个体工商户是我国特有的一种组织机构，只有是有法律上规定的民事权利能力和民事责任能力的个人都是可以向工商部门申请个体工商户的，我知道从事经营活动的必须向有关部门进行登记备案，否则属于方法的经营活动，在办理个体工商户营业执照之后其合法的经营活动是受到法律保护的。一、个体工商户营业执照办理流程 1、申请个体工商户名称(不需要名称字号的此步可省略); 2、凭《名称预先核准通知书》到相关部门办理许...

·如对工伤认定结果有异议怎么办
我们知道，工伤认定的结果是具有法律效力的，有时在鉴定机构出具认定书之后，较少比例的当事人会对认定结果不服，但是不少劳动者虽然不服于认定的结果，但是由于不了解相关的法律知识，故而如对工伤认定结果有异议怎么办，该如何处理等不甚理解，故而我们为您整理了下列相关信息。一、　对工伤认定结果不服，应该怎么办? 工伤保险条例规定第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可...

·一、工伤认定决定书生效期限是多久？
一、工伤认定决定书生效期限是多久 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。 3、法律依据《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受...

·劳动合同法裁员的情况有哪些
当公司经营不善或者是公司规模缩小时就需要对在职的员工进行裁减，以适应公司未来的发展方向，当然，对于员工来说，与公司签订的劳动合同还没有到期，在此期间被裁减也是会得到相应的补偿的。那么劳动合同法裁员的情况有哪些?要如何给予补偿?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、劳动合同法裁员的情况有哪些? 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一...

·工伤认定伤残鉴定的区别是什么？
工伤职工在申请办理工伤赔偿手续的过程中，工伤认定和伤残鉴定是两个最重要的环节，也是缺乏相关办理经验的职工最容易混淆的环节，用最简明扼要的话语来理解，工伤认定是决定职工能否拿到工伤赔偿的关键，而伤残鉴定则是决定当事人能够拿到多少赔偿的关键，那么，工伤认定伤残鉴定的区别是什么呢? 工伤认定就是指职工在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残性质进行鉴定的一种活动。伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程...

·军人劳动关系的处理特殊规定有哪些？
国家安全，社会稳定的保卫者就是军人，在战争来临时候军人冲在最前线来保家卫国，而在和平年代军人也在时刻准备着。军人将青春献给了国家和人民，退役之后参与社会工作劳动法就保护军人制定特殊的规定，来保护军人的合法权益，那军人劳动关系的处理特殊规定有哪些？下面就详细介绍。一、劳动法对优抚军人有特殊规定劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形，依照其他法律、行政法规规定。” 《中华人民共和国劳动...

·分公司能签施工总承包合同吗？
分公司能签施工总承包合同吗?分公司能签施工总承包合同，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，应当适用《民法通则》中关于代理的法律规定。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。二、分公司对外...

·劳动合同法迟到的规定有哪些
劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我们为您解答。一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。《劳动法》和《劳动合同法》没规定能罚款，也没有规定不能罚款。一、劳动者：制度不够人性化赵先生是番禺某珠宝厂员工，该厂规定：“迟到1...

·在之前的文章里面我们说到劳动者是可以单方解除劳动合同的，而对
在之前的文章里面我们说到劳动者是可以单方解除劳动合同的，而对于用人单位的公司来讲，其实法律也是赋予了单方解除劳动合同的权利的。但实践中，需要在符合规定情形下才能行使。那一般来讲公司可单方解除劳动合同的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。单位可随时解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

·农业技术培训误工费标准
农业技术培训误工费标准误工费的赔偿是包含有固定收入和无固定收入的，农业技术培训就是属于有固定收入。所以按照其收入的损失进行赔偿。 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入，是指在国家机关、企...

·寒假工签的劳动协议可以提前走吗？应注意哪些事项？
现在，寒假来临，许多大学生都想利用寒假的时间来挣一点零花钱，并且还可以学到不少的东西和锻炼自己的实践能力。这的确是一举两得的想法，但为了保证自身的安全和利益，我们在签订合同时，需要注意哪些事项呢?寒假工签的劳动协议可以提前走吗?下面，让我们一起来了解一下。一、寒假工签的劳动协议可以提前走吗? 劳动者是随时都可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职...