用人单位是否可以对女员工孕期内进行调岗？

根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。故女职工在孕期不能胜任原工作的，应当向用人单位出具医院的医疗证明，证明自己不能适应原劳动的，用人单位可以减轻女职工的劳动量或者给女职工安排的其他劳动者能够适应的劳动。
相关内容：

·没签劳动合同怎么赔偿?
    没签劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...

·如果员工和用人单位签订了劳动合同
    如果员工和用人单位签订了劳动合同，以此确定劳动关系之后，如果出现法律纠纷，这一纸劳动合同就是处理问题的法律依据。但是，也会出现这样的情况，就是双方没有签订劳动合同，这时出现法律纠纷该如何处理?不签劳动合同仲裁证据都有哪些?其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： ...

·劳动仲裁什么情况下终局裁决
    劳动仲裁什么情况下终局裁决 一、劳动仲裁什么情况下终局裁决 终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定： 下列劳动争议，除本...

·工程现场建筑工程施工安全管理目标主要有哪些
    工程现场建筑工程施工安全管理目标主要有哪些 1、安全教育管理目标 建立健全安全教育培训制度，加强对。职工安全生产的教育培训，特别是新工人上岗前，必须培训合格后方可上岗。对管理人员、特种作业人员要加强安全教育，落实年度培训教育，确保施工管理人员，技术工人持证上岗达到100%。 2、伤亡控制目标 施工现场不发生重大伤亡事故，轻伤事故控制在4%以下，杜绝发生重大伤亡事故。 3、机械设备管理目标 ...

·建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？
    建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？ 建筑工程施工工种单包合同 发包方(甲方)： 承包方(乙方)： 依据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》以及其它相关的法律、法规，遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，并结合本工程实际情况，甲方将巴中市西城市场二期工程大厦的单项工种分包给乙方，为明确双方各自权利、义务和经济责任，保证工程的安全、质量、进度，双方就有关事项协商一致，...

·单位不提供口罩员工能否拒绝上班
    单位不提供口罩员工能否拒绝上班?单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。所以，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的...

·解除劳动合同需提前通知吗？
    解除劳动合同需提前通知吗?解除劳动合同需提前通知，四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行...

·建筑施工企业印花税怎么缴
    适用的印花税税率分别为：工程承包合同和购销合同0.3‰、借款合同0.05‰，营业账簿分两类，一类是生产经营用账簿，适用固定税率。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县...

·工厂眼睛工伤赔偿标准是怎么样的
    工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么工厂眼睛工伤赔偿标准是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不...

·如果员工生病能否辞退?
    如果员工生病能否辞退?是否可以辞退就要看是否在医疗期限之内；根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、...

·劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的?
    劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的? 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...

·试用期期限可以任意延长吗？
    根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律对于最高试用期的期限为六个月，根据江苏省劳动合同条例第十五条的固定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。劳动合同中也规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一...