用人单位招用劳动者时，双方都有什么知情权？

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。



Q



未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系应如何处理？



A



未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立的关系属于劳动关系，适用于《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定，应按劳动关系处理，新用人单位应当依法与其签订书面劳动合同，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，劳动者不得以此为由与新用人单位解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金。
相关内容：

·劳动合同应该怎么签,如何签订劳动合同
    劳动合同是劳动者在劳动的过程中与用人单位所签订的关于劳动的合同，它是大多数劳动者一生中必签的合同之一。那劳动合同应该怎么签呢？不少刚参加工作的年轻人都有这样的疑问，毕竟社会上的不法单位还是存在的，劳动陷阱也很多，所以了解如何签订劳动合同是有必要的。下面，我们为您做详细介绍。 一、劳动合同应该怎么签 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;...

·劳动合同到期领失业金吗？
    劳动合同到期领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、申领失业保险需要办理哪些手续...

·发现员工无法胜任工作怎么办
    员工无法胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合同则不...

·撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有那种
    撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有那种 一、适用法律、法规确有错误 当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权 依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在...

·年满退休年龄不属于工伤四川省可以认定吗
    年满退休年龄不属于工伤四川省可以认定吗不能，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工...

·劳动关系劳务关系工伤赔偿区别？
    相信您在现实生活中都听说过“劳动关系”和“劳务关系”这两个名词。但是，想必您很多人都不清楚劳动关系和劳务关系两者之间联系和区别，存在这很多困惑。其实它们两者在很多方面存在区别的，例如劳动关系劳务关系工伤赔偿区别。别着急，我们帮助您来理解。 一、劳动关系劳务关系工伤赔偿区别 劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。 在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳...

·根据我国法律入职签劳动合同吗
    随着我国经济的不断发展，公民更加关注自身权益的保护，在平时的生活中，人们会参与到工作中去，用自己的劳动来获得报酬，根据我国法律的规定，入职的时候需要提供自己的相应证件和材料，进入公司应该明确双方的权力和义务，那么入职签劳动合同吗？我们来了解下相关内容。 一、入职要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签...

·分公司的劳动合同怎么盖章
    分公司的劳动合同怎么盖章是可以的；分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的...

·工伤认定补充书面申请书范文
    工伤认定补充书面申请书范文 申请人：×××， 性别×，××年××月×日出生， 民族×， 籍贯，住×××市×××街， 身份证号码：×××， 是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司， 地址：×××××××。 法定代表人：×××任××职务 联系电话：×××××× 请求事项 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是×××公司职...

·工程质量司法鉴定程序的具体步骤是怎样的
    生命安全大于天，生活中很多的工作项目都会关于到我们的安全问题，尤其是工程问题。我们都知道工程在投入使用之前一定是要通过合格的验收才行的。但是有时候可能你是合格的，但是验收时却会没有达到合格标准。这个时候该怎么呢？下面让我们一起来了解下工程质量司法鉴定程序。 工程质量司法鉴定的程序是什么? 根据《司法鉴定程序通则(试行)》规定，申请司法鉴定应遵循以下程序： 1、委托 (1)司法鉴定机构接受司...

·由总公司到分公司工作签署合同是否有效？
    由总公司到分公司工作签署合同是否有效?由总公司到分公司工作签署合同是有效的，如果属于上下级关系的，应该按规章制度执行。如果属于两个独立法人主体，就看合同如何约定。二、分公司能不能以自己的名义对外签订合同吗?是可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在...

·什么情况辞退员工不赔偿?
    辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...