设备安装工程质保期是多长

设备安装工程质保期是多长一、设备安装工程质保期是多长？国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。国务院的《建设工程质量管理条例》第四十一条规定：建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。所以按照该规定，设备安装工程的质保期是2年，合同有约定的，从其约定，但不得少于2年。二、设备安装工程质保期起算时间设备安装工程的质保期，自竣工验收合格之日起计算。三、质保金的相关规定设备安装工程质量保修金是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，用以维修工程在保修期限和保修范围内出现的质量缺陷的资金。具体金额由双方进行约定。合同法里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。 在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。 剩余部分在质保期结束后，建设单位必须支付。设备安装工程的质保期按照规定是2年，双方在合同约定的期限不应该低于2年。另外，双方还可以针对设备安装工程约定质保金，质保期满之后再进行支付返还等也是可以的，这相当于就有了双层保障，施工单位不进行修理的，可以用质保金进行修理。



相关内容：

·申请工伤认定要自己举证吗?
    申请工伤认定要自己举证吗? 举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的证据材料，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其...

·人防工程属于什么工程 人防工程一般是为了防备敌人突袭，或者
    人防工程属于什么工程 人防工程一般是为了防备敌人突袭，或者发生其他紧急情况，可以有地方掩蔽人员、转移物资，具有非常重要的作用，人防工程也是城市的基础设施，有人认为人防工程属于市政工程，那么，人防工程属于什么工程?请您阅读。 ? 一、人防工程属于什么工程 人防等地下空间工程属于市政工程。人民防空工程也叫人防工事，是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑，以...

·工伤认定后是不是就能领社保的赔偿？
    工伤认定后是不是就能领社保的赔偿?工伤认定后还需要做伤残鉴定(又叫劳动能力鉴定)，确定伤残等级后可以领取各项赔偿金和补助费。赔偿金是由单位缴纳的工伤保险基金中提出的。每个等级的赔偿数额不同，一般为平均工资乘以月份数。对认定和鉴定结果不服的可以复议或上诉，单位拒绝配合调查和申请的，也可进行诉讼。下面我们就为您详细介绍。 工伤认定后是不是就能领社保的赔偿? 一、工伤赔偿项目有哪些 （一）治(医)...

·公司劳动争议处理办法和程序有哪些？
    公司劳动争议处理办法和程序有哪些？ 一、目的 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。 二、适用范围 1、公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2、劳动争议是指： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争...

·辞退哺乳期女员工该如何赔偿
    辞退哺乳期女员工该如何赔偿对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。那要是单位违法辞退哺乳期的女员工，此时该如何进行赔偿呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、哺乳期女职工公司能否辞退依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条...

·单位不提供口罩员工能否拒绝上班
    单位不提供口罩员工能否拒绝上班?单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。所以，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的...

·工伤鉴定标准十级中本人工资吗？
    劳动者在用人单位工作期间发生工伤事故的，依照法律的规定应获得一定的工伤赔偿以及单位的补助。在获得工伤保险赔偿之前，工伤职工应到相关部门作一次工伤鉴定，确定工伤伤残等级之后，再获得对应的赔偿。以十级伤残为例，职工会获得一次性补助金，那关于赔偿，工伤鉴定标准十级中本人工资吗?我们来了解一下吧。 一、工伤鉴定标准十级中是本人工资吗? 工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。 1、标...

·一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?
    一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金;用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以即时基础劳动合同，不需要单位的同意，并且...

·公司要求放弃工伤认定的是否符合我国法律的规定？
    在当今这个社会，几乎是每一个大学生毕业之后，如果没有选择继续升学，就会去工作，工作的时候容易发生工伤，不过发生工伤后不用担心费用的问题，用人单位会根据工伤认定进行赔偿的，那么，公司要求放弃工伤认定的是否符合我国法律的规定？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、公司要求放弃工伤认定的是否符合我国法律的规定？ 工伤认定期间公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，《工伤保险条...

·劳动合同续签申请理由该如何写？
    劳动者去用人单位工作的时候，往往会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同到期后，劳动者想要续签合同，就要写申请。那你知道劳动合同续签申请理由该如何写吗?我们提供了一篇范本，希望能帮助到你。 一、劳动合同续签申请理由该如何写 劳动合同续签申请理由 单位领导: 我叫———,女,——岁,大专文化,——年——月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位————营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们...

·入职三天离职开工资应该怎么计算？
    现代社会，每个人都想要拥有一份好的工作，至于好的定义是什么，就是见仁见智了，每个人都有自己的需求。所以，在现实生活中，很多人在进入职场之后，发现自己并不适合这份工作，于是离职了。那么，入职三天离职开工资应该怎么计算呢？接下来我们将为您详细的介绍一下入职三天离职开工资应该怎么计算这个问题。 一、工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据：《劳...

·9级工伤鉴定标准是什么?
    职工因工受伤后，要及时进行工伤鉴定，这样通过专业机构的鉴定，才能明确伤残程度。按照工伤保险条例规定，工伤等级分为10级。像9级工伤属于比较轻的，经过治疗后，职工都可以继续从事劳动。那么，2017年9级工伤鉴定标准是什么?下面我们来看看我们给出的这篇文章。 一、9级工伤鉴定标准是什么? 1、癫痫轻度; 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3、脑挫裂伤无功能障碍; 4、开颅手术后无功能障碍者...