在什么情况下可以解除劳务派遣合同

在什么情况下可以解除劳务派遣合同有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢?要是你不清楚的话，请直接来电咨询我们的在线律师。
一、在什么情况下可以解除劳务派遣合同
根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。那么在上述八种情形之外，用工单位是否可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?《劳动合同法》第六十五条规定的仅仅是指用工单位可以在八种情形下将被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同，并未禁止在这八种情形下用工单位不得将被派遣劳动者退回，因此除了上述法定退回情形之外，应当允许当事人之间就退回情形进行约定。而在无特殊约定的情形下，则用工单位不得在上述法定退回理由之外将被派遣劳动者退回，需要强调的是，应当是劳务派遣单位与被派遣劳动者两方之间或者劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方之间进行约定，如果仅仅是劳务派遣机构与用工单位之间就约定情形进行约定的，则对被派遣劳动者不能直接适用。
二、劳务派遣要注意什么
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓同工是指同岗位、同付出、同收益;所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。由于劳务派遣中涉及到两个单位，而此时若需要解除劳务派遣合同的话，则首先要清楚劳务派遣合同是与哪一家单位签订的。根据相关规定，劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的，而此时劳动者的社保、工资也应当由该单位承担。

相关内容：

·一般工程质量事故处理流程？
一般工程质量事故处理流程？我国许多建筑工程正在如期的进行，不少地区的高楼大厦是越来越多，而当前人们所关心的问题就是这些建筑工程的质量问题，一般工程质量事故处理是怎样的，等等。工程质量固然对一个工程是非常重要的，所以工程质量出现了事故是不可以忽视的。接下来就介绍一下有关工程质量事故处理相关的问题。一、一般工程质量事故处理流程工程质量事故，系指由于勘测、设计、施工、监理、试验检测等责任过失...

·私企劳动合同范本
企业聘请员工，应与员工签订劳动合同。具有法律效力的劳动合同对劳动关系双方都有保障作用，在发生纠纷时，双方都可以依据该合同解决双方的纠纷。员工在私企工作同样也要签订劳动合同，下面我们为您带来私企劳动合同范本，希望可以帮助到您。私企员工劳动合同范本甲方(用人单位)_________ 地址：_________ 法定代表人(主要负责人)_________ 乙方(劳动者)_________ ...

·评工伤步骤是怎么样进行的？
评工伤步骤是怎么样进行的？一、评工伤步骤是怎么样进行的? 1、申报 (1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理...

·工伤保险认定范围有哪些？
工伤保险认定范围有哪些?职工发生工伤的时候要清楚的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的。(一)属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明...

·并不是说只有在用人单位要求解除劳动合同的情况下
并不是说只有在用人单位要求解除劳动合同的情况下，才会涉及到补偿金的支付问题。其实有些时候，即使是劳动者自己要求解除劳动合同的，但此时用人单位也是需要作出一定的补偿。那么究竟解除劳动合同支付补偿金情况有哪些呢?现在，就让本站我们在下文中为你做详细解答吧。 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; ...

·企业工伤认定申诉怎么做？
劳动者受了工伤后，无论是伤者本人还是用人单位都可以申请工伤认定，对劳动部门出具的认定结果不服的，均可申请行政复议或上诉。除原材料外，有补充材料的可继续提交。工伤认定的提出复议期限也有一定期限，过期则不予受理，一定要注意。那么企业工伤认定申诉怎么做？以下是有关规定：一、相关法规提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...

·劳动关系合同格式是什么
当我们毕业进入社会参加工作的时候，对于劳动关系合同，一定要心中有数。生活中，很多人都是因为没有签订劳动合同，或者对合同没有详细的了解等原因，将来自己只能吃哑巴亏。为了方便您对劳动关系合同格式是什么的问题的理解，我们特为您整理了劳动关系合同的范本，您在以后的工作中是可以用到的。一、劳动关系合同格式是什么? 劳动合同书范本甲方：经营地址：乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方...

·没有劳动合同可以起诉老板吗？
没有劳动合同可以起诉老板吗？如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若...

·一、撞了的士需要赔误工费吗?
一、撞了的士需要赔误工费吗? 根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。” 根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆...

·没有劳动合同工伤认定时怎么办？
劳动者在工作过程中受伤属于工伤，如果要向用人单位申请相应的赔偿则需要进行工伤认定。对法律了解不多的人在平时不会刻意收集认定所需材料，因此在申请进行工伤认定时往往会出现需要提交的材料自己没有，而又无法证明的情况。今天我们为您解答的是“没有劳动合同工伤认定时怎么办？”这一问题。一、没有劳动合同工伤认定时怎么办？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭...

·除劳动关系补偿金标准是什么
在我国，劳动关系是劳资关系的一种，也构成了我国社会关系的主要方面。在我国劳动是自由的，我们亲苦付出劳动从而获取相应的报酬。在现实生活中，根据自己的个人发展以及重要的情况可能会出现与用人单位解除劳动关系的现象。那么，2017除劳动关系补偿金标准是什么呢?相信这是您很关注的问题，一起来看一下吧。 2017除劳动关系补偿金标准是什么? (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下列情形之一的，用人单...

·劳动合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同不续签有没有补偿需要根据具体情况具体分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合...