我国禁止使用童工管理程序

我国对于童工的年龄界限为不满16周岁，因此童工并不具备完全民事行为能力。由于童工不具备完全民事行为能力，因此我国对于童工的使用是禁止的。在是在现实生活中，由于生活所迫还是有很多未满16周岁的人，试图从事工作。以下我们就对禁止使用童工管理程序进行相关了解。

一、招工管理规定

公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。

应聘人员一律应填写本厂制发的《员工档案表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才可接收试用。

为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。

二、企业如发现未满十六周岁的少年或儿童，怎么办?

(1)公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告;

(2)人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境;

(3)人事部而应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查;

(4)若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担;

(5)还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查;

(6)护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方负责;

(7)同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。

发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。

对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。

三、如果公司使用了年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到：

(1)向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。

(2)不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。

(3)同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况;在未成年工离职时进行去职体检，确保未成年工的身体健康后予以离职批准，若有需诊治的疾患予以治疗，待确认未成年工的身体恢复健康后予以离职批准。

安排工作岗位之前;

工作满一年;

年满18周岁，距前1次的体检时间已超过半年

四、档案要求

招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日期、升职、调薪、培训离厂日期等。

公司与被聘员工应签订《劳动合同》一式二份，员工、公司各一份。

为避免公司内部误用童工及保障未满16周岁的青少年的健康与安全，公司严禁任何职员携带未满16周岁的青少年(家属、子女、亲戚或朋友)进入公司生产现场。

对于企业在招工的时候就有相关的限制与规定。如果企业在招工的时候招到了童工且企业没有过错的时候，企业发现所招的员工为童工的时候，为了是童工处于能加艰难的情况是不能对童工进行辞退的，而是在保护童工的基础上进行补救措施。


相关内容：

·上海工伤认定下来退休以后有补偿吗？
    上海工伤认定下来退休以后有补偿吗 根据《上海市工伤保险实施办法》规定： 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。因工伤人员退休或...

·非法雇佣童工相关法律是怎么规定的?
    非法雇佣童工相关法律是怎么规定的? 在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。那么企业在用人的时候应当注意哪些问题?1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定...

·对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位
    对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产、哺乳子女。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定，那到底哺乳期女职工可以被辞退吗？我们一起在下文中进行了解吧。 一、哺乳期女职工可以被辞退吗 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、...

·工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗？
    工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗？根据《民法典》（于2021年1月1日实施）规定：第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条...

·劳务合同相关法律规定有哪些
    劳务合同虽然与劳动合同有所差别，但是我国法律对此也是有明确的规定，对其进行保护的。但是，很多人并不清楚劳务合同的相关法律规定有哪些?下面，我们将在下文进行详细介绍，供您阅读。 我国法律对劳务合同是做出了具体而全面的规定的，那么，劳务合同的法律规定有哪些，请阅读下文。 劳务合同相关法律规定有哪些 第一条：劳务合同的性质 一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人...

·劳动合同法的订立形式有哪些
    劳动合同是关系到我们每个人切身利益的事情，也是容易引起纠纷的，在合同法中对于劳动合同的签订也是做出了相关的规定。那么，劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。 一、劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的...

·1、用人单位非法解除劳动关系
    1、用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。 2、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能...

·公司倒闭拖欠工资的相关规定是什么？
    在当代中国，很多公司由于经营不善会导致倒闭，这个时候通常情况下，公司要宣告破产，然后进行公司资产的清算清算完毕之后会对相应的债务，以及员工工资进行清偿。那么很多人都想了解一下公司倒闭拖欠工资的相关规定是什么?下面为您介绍。 一、公司倒闭了要不到工资怎么办 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
    如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工...

·青岛开发区工伤认定申请时效是多久？
    青岛开发区有很多工厂，在这些工厂上班的职工，有时候会遭遇安全事故，导致身体受伤。职工因工受伤的，必须通过工伤认定来明确伤残等级，确定工伤保险待遇标准。如果是职工个人申请工伤认定的，要尽快的提出，以免逾期。那么，青岛开发区工伤认定申请时效是多久？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、青岛开发区工伤认定申请时效是多久？ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...

·一、法院如何认定误工费判决?
    一、法院如何认定误工费判决?法院对误工费的判决依据是根据受害人的实际收入情况确定的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入...

·建筑工程纠纷的解决途径有哪些
    建筑工程纠纷的解决途径有哪些 建筑工程在我们生活中是比较常见的大型工程项目，在工程建筑过程中，往往会发生各种矛盾和纠纷，对于建筑工程纠纷分为两种，一种是民事纠纷，一种是行政纠纷，不同种类的纠纷，解决的途径也有所不同。那么建筑工程纠纷的解决途径有哪些，我们为您整理了相关资料。 一、建设工程纠纷的主要种类 1、建设工程民事纠纷 民事纠纷的特点： (1)民事纠纷主体之间的法律地位平等; (2...