施工组织工程质量保证措施有什么

施工组织工程质量保证措施有什么
工程施工的过程中需要注意的问题就是工程工人的安全问题以及工程的质量问题，其中工程的质量问题是很难进行把控的，所以在施工组织工程之前就需要做好工程的质量保证工作，制定相应的质量保证措施去应对可能会遇到的问题，那施工组织工程质量保证措施有什么呢？

施工组织工程质量保证措施

加强施工前的质量控制工作

1、施工前，组织技术人员认真会审设计文件和图纸，切实了解和掌握工程的要求和施工技术标准，理解业主的需要和要求，如有不清楚或不明确之处，及时向业主或监理单位提出书面报告。

2、根据工程的要求和特点，组织专业技术人员编写实施性施工组织设计，严格按照质量体系程序的内容要求，编制施工计划，确定适用的实施设备并落实配备，施工过程着重控制手段、检验设备、辅助装臵、资源（包括人力）以达到规定的质量要求，根据施工技术要求，对桥梁施工等重要工序，分部分项地制定详细的施工方案，以保证该工程的质量达到要求。

3、若工程施工时因客观原因发生变化，要及时对已制定的施工方案和有关程序进行修订和变更，并严格按照质量体系控制程序的要求，报送有关部门论证审批后，方可实施，确保程序的科学性和可行性，并做好变更后的标识和记录工作。

4、开工前要做好各部位、工序的技术交底工作，严格按照我单位质量体系规定的内容做好技术交底，按照三级技术交底的要求，使各级施工人员清楚地掌握对将要进行施工的部位、工序的施工、施工工艺、技术规范要求，对特殊和重点部位要真正做到心中有数，确保施工操作的准确性和规范性。

做好施工全过程的质量控制工作

1、配齐满足工程施工需要的人力资源。有针对性地组织各类施工人员学习，进行必要的施工前岗位培训，以保证技术要求，特殊工种作业人员须持有效上岗工作证，技术人员、组织管理人员必须熟悉本工程的技术、工艺要求，了解工程的特点和现场情况，以确保工程施工能正常运转。

2、配齐满足工程需要的各类设备。自有设备必须经检修、试机、检验合格后，方能进场施工，外租设备在进场前，要进行检验和认可，证明能满足工程需要后方可进行施工。并严格执行“设备维修保养”及“施工机械操作规程”，发挥各类设备在施工中的作用，满足整个工程施工的需要。

3、工程施工实行现场标牌管理，标示牌上注明分项工程作业内容、简要工艺和质量要求、施工及质量负责人姓名等。

4、组织强有力的测量人员进行测量控制。测量是整个工程的基础，是推进工程的指挥棒，我们将严格按照质量管理体系中对测量质量控制的要求，实行从放线到竣工“一条龙”质量控制程序，严格执行复核制度、交底签认制度、向监理工程师报批制度，以“放准，勤复，点、线、面通盘控制”的方法，确保测量工作的准确无误，并做好测量原始保存归档工作。

5、对已经认可适宜的施工方案、方法、工艺技术参数和指标进行严密监视和控制，保证在具体施工操作过程中，能够实现业主的期望，尤其是对工程的特殊部位和工序，则要专门制定施工方案，并加强监督的力度和控制的手段，使工程的各个部位、工序均达到优良标准。

6、严格按照施工组织设计和操作规程，高起点、高质量地做好每一道工序的“第一个”，即第一根桩、第一根墩等，将每个“第一”的检验数据结果定在全优起点上，并以此做样板，通过高标定位的全方位控制手段，确保每道工序、每部位、整项工程最终达到优质工程以上。

7、通过严把过程检验和试验关，保证工程施工的每一段、每个部位的质量在施工的过程中受到控制。严格按照“过程检验和试验控制程序”的内容和要求保证三级验证制度的效能，及时组织质检员、施工人员和有关技术人员对各工序进行自检，并按检验分类和按有关规程规范进行检验、试验、标识和记录，对出现的问题，及时组织有关人员进行研究分析，订出纠正和预防措施，以确保达到其实施效果。并及时通知监理工程师，经现场认可后，才能进行下一工序的施工。

8、合理的施工进度也是保证工程质量的必要手段之一，我们将对施工进度进行科学的计划和实施，在业主要求的工期内，将施工进度控制在最合理、最便于质量控制的节奏上，确保实现优质、高效、低成本的目标。

工程施工的过程中不仅监管部门需要对工程的质量进行监管，所有的工程工人员工都需要对工程施工的质量保证要求有所了解，需要对施工组织工程质量保证措施有所了解，按照规定的工程质量要求进行工作，确保工程的质量安全问题，以免工程建设遇到不必要的问题出现。

相关内容：

·因兼职公司可否与我解除劳动合同
因兼职公司可否与我解除劳动合同一、因兼职公司可否与我解除劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者...

·企业产假绩效工资怎么算
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。最低工资规定第三条?本规定所称最低工资标准，是指劳动者在...

·怎样确定加班工资的基数
怎样确定加班工资的基数一、怎样确定加班工资的基数 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整; 2、实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位(技能)结构工资之和为基数计发; 3、实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计发; 上述工资基数低于当年本最低工资标准的，按最低工资标准为基数计算。二、加班工资应如何...

·一、没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？
一、没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？没有签订劳动合同犯错辞退是没有赔偿的。与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人...

·试用期劳动合同工资怎么算？
一、试用期劳动合同工资怎么算? 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...

·建筑工地至人死亡赔偿标准是什么？
建筑工地至人死亡赔偿标准是什么?建筑工地至人死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%...

·工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？
劳动者收到工伤之后的维权是很重要的，劳动者可以向用人单位索赔，这是劳动者的合法权益，我国法律规定是准许的。但是在向用人单位申请赔偿时需要工伤鉴定的结果，我们知道劳动局可以进行工伤鉴定，那工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？一、工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？ 1、工伤绕不开劳动部门的，工伤鉴定，工伤调解、仲裁都要经劳动部门。 2、工伤诉讼必须先经仲裁程序，即便劳动部门不受理，也要出具不...

·工伤伤残鉴定结果怎么查鉴定标准是怎样的？
我们在从事日常工作中，会出现一些难以预料的工伤或者职业病，国家规定的工伤保险也是对出现工伤和职业病时的一种保障，工伤也是有相关的认定和鉴定标准的，工伤鉴定后属于国家规定的伤残标准的，会给予相关的费用赔偿。那么工伤伤残鉴定结果怎么查询鉴定标准又是怎样的，我们一起来看下面的内容。工伤，伤残鉴定结果属个人隐私问题，不会放在网上的，只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会把鉴定结论送达工伤职工、...

·工商局办案程序的法律规定是怎样的
工商局办案程序的法律规定是怎样的每个人对于工商机关都很熟知，工商局与每个公民的生活都息息相关，但是您对于工商局办案程序恐怕都不是特别了解，那么法律是工商局办案程序的，以及对证据有什么要求，我们为您解答。　　一、工商局办案程序　　按照《工商行政管理机关行政处罚程序规定》，工商局有如下办案程序：　　第三条(五)办案人员与当事人有直接利害关系的，应当回避; 　　第二十条立案后，办案人...

·拘留会不会影响正式工作？
拘留会不会影响正式工作?拘留不会影响工作，但受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警复校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的审查，不合格是不予录用的。治安拘留是行政制处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处...

·2018年劳动合同到期终止补偿金标准是什么？
2018年劳动合同到期终止补偿金标准是什么劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...