用人单位对于加班的劳动者是否可以用补休代替加班费？

根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据劳动法的规定职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。




相关内容：

·用人单位能辞退工伤员工吗
    按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的6...

·公司拖欠工资要找什么部门
    公司拖欠工资要找什么部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...

·工伤伤残等级鉴定的标准是怎样的
    工伤伤残等级鉴定是什么呢?怎么样能够被认定是工伤?很多人不太了解。对于工伤伤残等级鉴定而言，具体的办理程序和标准是什么?我们为您整理了一些资料供您参考。让我们一起来看一看关于工伤伤残等级鉴定的标准和办理程序的相关内容。 一、工伤伤残等级鉴定具体办理程序： 1、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表;2、按照劳动局的要求，提交下列材料：(1)本人身份证原件以及复印件;(2)双方存在劳动关系的证明;(...

·规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗
    解除劳动关系有很多种情形，到达协议日期自然解除，未到达协议日期可以双方协商达到一致自愿解除，或者通过一定的法律手段进行解除等。解除劳动关系在法律的规定中是有一定的条件的。那么，解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗?接下来，我们来谈一谈。 一、规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗? 签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以...

·工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间
    工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤...

·辞退员工补偿金最多赔多少钱？
    辞退员工补偿金最多赔多少钱？支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退，《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

·怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么
    就算是在世人眼中特别理智严肃的各种法律规章制度，终究也是要强调一个人文关怀精神的，所以在劳动关系当中这个道理都是相通的。如今社会职场当中性别歧视的状况越来越严重，大多数都是因为女职工在参加了工作以后不可避免的，因为怀孕的原因有产假等一系列正常的合法权益。下面我们给您介绍的内容主要是怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么? 一、怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么? 为了保障妇女的劳动权利，法律明...

·防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些？
    防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些？ 升降机在日常生活中的应用是比较多的，应用最多的领域是建筑行业。若升降机存在着质量问题，会给建筑工人的生命安全带来威胁。故而建设单位需要将防止施工升降机预防高空坠物的措施落实到位，否则若造成了工人高空坠落，建筑单位的负责人是需要承担一定的法律责任的。 一、防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些? 为预防高空坠落、物体打击事故发生，确保安全生产顺利进行。...

·工伤鉴定七级能转岗吗？
    公司对于在工作中表现不错的员工非常留意欣赏，但是对于危险的工作也会发生员工受工伤的情况，对于意外受伤的优秀员工因为工作影响想要换一个岗位，还是需要公司的同意，那么工伤鉴定七级能转岗吗？我们通过下文来了解一下。 一、工伤鉴定七级能转岗吗？ 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金...

·员工应该怎样签订劳动合同《劳动合同法》第3条明确
    员工应该怎样签订劳动合同《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原则之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限(无固定期限、完成一定工作任务为期限)劳动合同”。何谓平等自愿?何谓协商一致?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的时间段吗。因此，任何一方都可以根据自己所处的情况和需要，提出合同的签订期限，只要对方接受就可以。二是企业说了算。在劳动关...

·公司合并办理程序和员工保护是什么?
    公司合并办理程序和员工保护是什么? 公司的合并涉及到了股东，债权人，董事会等多方的利益，所以一旦发生公司合并的事就一定要谨慎对待，不能有任何的差错。公司合并办理程序是什么?公司合并时员工保护有哪些?我们将对这些问题一一解答，请您仔细阅读。 一、公司合并办理程序是什么? 公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并办理程序通常如下： 1、董事会...

·用人单位孕期是否能辞退员工吗?
    用人单位孕期是否能辞退员工吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工...