工程发包流程是怎样的

工程发包流程是怎样的？现如今，在竞争如此激烈的社会，无论做什么事情，集思广益是非常有必要的，比如说，在我们承包建筑工程的时候，可以申请工程发包，这样更加利于我们选择更好的承包单位，完成工程。那么，下面我们就来一起了解一下工程发包流程是怎样的，可供您参考一下。一、工程发包流程是怎样的1、先到当地招标办申请办理直接发包，接待人员一般会给你一份直接发包要求质料，然后我们按照直接发包文件准备质料即可。2、“建设工程造价咨询成果预算”就是建设局下属造价公司出的预算书，说白点就是套软件收费用的，但是又必须得有;“建造师职业资格证压原件”这个在以前是没有的，不过根据现行法律法规要求该是压在招标办的;“建设资金落实证明”就是公司银行对公账户有个当年预计投资资金量的存款证明即可，比如5000万的合同当年预计投入2000万，那么只要一个2000万的资金证明既可以了。3、所有质料准备齐全之后，送给招标办人员审核，如果没有问题就可以出直接发包通知书了。《民法典》（2021.1.1生效）第七百九十一条
【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。二、工程发包合同的主要方式根据发布方式的不同，建设工程承包合同主要有两种方式：(1)发包方与承包方就整个建设工程从勘察、设计到施工签订总承包协议，由承包方对整个建设工程负责。这里的承包方可以是一家单位，对大型工程或结构复杂的工程，也可以由两个以上的承包单位共同与发包方签订总承包合同。(2)由发包方分别与勘察人、设计人、施工人签订勘察、设计、施工合同，实行平行发包。各承包方分别对建设工程的勘察、设计、建筑、安装阶段的质量、工期、工程造价等与发包方产生债权债务关系。在实践中，应当特别注意的是，我国法律严禁肢解发包。所谓肢解发包，是指发包人将应当由一个承包单位完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包单位的行为。这种行为容易导致建设工程管理上的混乱，不能保证建设工程的质量和安全，并且容易造成工期延长、建设成本增加等不良后果。因此，我国《民法典》（2021.1.1生效)、《建筑法》等法律法规对此明确予以禁止。法律的这些规定为强制性规定，凡是属于肢解发包工程的行为，均应认定为发包合同无效。通过上述，我们了解到工程发包流程可以分为三个步骤，首先需要到当地的招标部门去申请办理发包，需要您注意的是，发包分为直接发包和招标发包两种，您可以申请直接发包 ;然后准备好相关的材料，让相关人员进行审核，审核通过就可以直接领取发包通知书了。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·在我国工伤认定后申请鉴定有限制吗?
在我国工伤认定后申请鉴定有限制吗? 1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。2、有什么疑问，可以追问或直接12333咨询一下你们当地劳动部门。二、工伤鉴定程序是怎样的? 1、因工伤残职工在医疗...

·被辞退多久能领到工资？
被辞退多久能领到工资?可以协商领取工资，一般在签订解除合同协议后清算处理，除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提...

·单位拖欠工资时要做出怎样的赔偿
根据《劳动法》的规定，用人单位应该按月向劳动者支付工资，单位如果无故拖欠工资要承担相应的赔偿责任。不过现实中，很多劳动者却一直不清楚，在单位拖欠工资时要做出怎样的赔偿。对此，我们整理了相关资料，将通过下文为你解答这个问题。一、单位拖欠工资时要做出怎样的赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需...

·公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防？
在日常的生活中，常会出现这样的情况，有些公司为了节约时间，和运营成本，会将公司的一部分业务外包给其他的一些企业，其实这样的做法是有很多的问题的，而且如果出现了什么事情的话，对于原公司来说还有一定的风险，那么公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防? 一、外包的风险外包之后那些工人是不是还是由你们公司管理?那么你们会面临的风险如下： 1、将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工...

·烟台工伤鉴定费用多少费用鉴定费由谁负责?
很多人都知道如果在工作的规定时间或者因为工作环境和压力的问题造成的伤害都属于工伤，但是工伤发生之后需要根据有关社会劳动保障部门的工伤鉴定，但是做这个工伤鉴定不是免费就可以去做的，受工伤的劳动者在向鉴定机关申请工伤鉴定之后，需要缴纳一定的鉴定费用，那么烟台工伤鉴定费用多少费用鉴定的费用一般谁出? 一、烟台工伤鉴定费用多少费用关于工伤伤残等级鉴定费用一般是300-500.有缴纳社会保险的，可以找社...

·水利工程质量检测规范是什么?
水利工程质量检测规范是什么？我国在公共基础设施的建设上非常重视，对待这些工程建设的质量严格把关，决不允许出现工程建设安全问题。特别是一些利国利民的工程。我国的水利工程建设作为我国人民所关注的工程建设。国家对水利工程质量检测做出了科学的规范。在此，我们就为您收集了水利工程质量检测规范相关内容，希望能够帮助到您。一、水利工程质量检测规范第一条为加强水利工程质量检测管理，规范水利工程质量检测...

·一、1-4级工伤退休待遇是什么？
一、1-4级工伤退休待遇是什么工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤...

·用工单位辞退员工的合法条件是什么
用工单位辞退员工的合法条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...

·一、工伤认定没有工作证明怎么办？
一、工伤认定没有工作证明怎么办？工伤认定没有工作证明，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动...

·应届生入职后多久发工资？
在现代社会，对于大多数的应届生来说，通常都会去找工作，在现实生活中，找工作的时候需要注意的相关事项有许多，在入职之后同样也是有许多东西要注意，这些都是非常重要的，比如说应届生入职后多久发工资？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下应届生入职后多久发工资这个问题以及与其相关的事项。一、应届生入职后多久发工资？这是由公司与员工之间约定的，一般来说都是第二个月十五号左右。二、工资工资是工钱...

·劳务派遣机构变更合同有相应的补偿吗
劳务派遣机构变更合同有相应的补偿吗一、劳务派遣机构变更合同劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。 1、双方应共同遵守本合同的各项条款。需要变更事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。双方任何一方如拟变更本合同...

·法律顾问的工作方式是怎样的
法律顾问的工作方式是怎样的一、法律顾问的工作方式是怎样的? 法律顾问的工作方式主要包括： 1. 指派专人办理甲方的日常法律事务。对于甲方的重大、疑难事务，必要时组织集体讨论，确保法律服务的专业性。 2. 定期接洽工作。联络律师每月定期与甲方联系人会晤，定期与甲方联系人以电话、传真或电子邮件联系，了解甲方需求，接受工作任务，同时报告工作情况。 3. 随时随地提供服务。甲方联系人可随时随地...