南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准

建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准,和相关专业验收规范的规定,也应符合工程勘察、设计文件的要求,工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定基础上进行。建设工程质量验收应在什么依据下进行呢,下面就看看我们为您介绍的吧。

一、建设工程质量验收的依据是什么?

(1)建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准和相关专业验收规范的规定。

(2)建筑工程施工质量应符合工程勘察、设计文件的要求。

(3)参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的资格。

(4)工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行。

(5)隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收,并应形成验收文件。

(6)涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应按规定进行见证取样检测。

(7)检验批的质量应按主控项目和一般项目验收。

(8)对涉及结构安全和使用功能的重要分部工程应进行抽样检测。

(9)承担见证取样检测及有关结构安全检测的单位应具有相应资质。

(10)工程的观感质量应由验收人员通过现场检查,并应共同确认。

二、建筑工程质量验收的程序和组织

1.检验批应由专业监理工程师组织施工单位项目专业质量检查员、专业工长等进行验收。

2. 分项工程应由专业监理工程师组织施工单位项目专业技术负责人等进行验收。

3. 分部工程应由总监理工程师组织施工单位项目负责人和项目技术、质量负责人等进 行验收。 勘察、设计单位项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人应参加地基与基础分部 工程的验收。 设计单位项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人应参加主体结构、节能分部工 程的验收。

4 .单位工程中的分包工程完工后,分包单位应对所承包的工程项目进行自检,并应按 本标准规定的程序进行验收。验收时,总包单位应派人参加。分包单位应将所分包工程的 质量控制资料整理完整后,移交给总包单位。

5. 单位工程完工后,施工单位应组织有关人员进行自检。总监理工程师应组织各专业 监理工程师对工程质量进行竣工预验收。存在施工质量问题时,应由施工单位及时整改。 整改完毕后,由施工单位向建设单位提交工程竣工报告,申请工程竣工验收。

6 .建设单位收到工程竣工报告后,应由建设单位项目负责人组织监理、施工、设计、 勘察等单位项目负责人进行单位工程验收。

介绍的很详细,希望对您能有所帮助。为了加强建筑工程质量的管理,统一建筑工程施工质量的验收,保证工程的质量,制定本标准。建筑工程质量是在施工单位自行检查合格的基础上,由工程质量验收责任方组织的,工程建设相关单位参加。


相关内容:

·劳动合同是劳动者的法律保障
    劳动合同是劳动者的法律保障,而劳动合同签订的时候必然有时间界限,一旦超过了劳动合同的时间界限,就涉及到劳动合同过期的情况,一般情况下,劳动合同过期,有两种方式,一个事用人单位和劳动者续签,还有一种是用人单位或者劳动者选择不续签劳动合同,那么,劳动合同到期未通知续签这种情况怎么办呢?让我们去了解一下。  劳动合同到期未通知续签怎么办 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作...


·劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法
    劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的,《劳动合同法实施条例》第21条补充规定,“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险),劳动合同终止。” 1、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权); 2、法定退休年龄劳动关系终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年...


·公司怎么样才能不赔偿辞退员工
    公司怎么样才能不赔偿辞退员工只要符合《劳动法》第十九条规定,辞退员工时,可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第...


·误工费每月给还是每年进行发放?
    误工费每月给还是每年进行发放? 一、误工费每月给还是每年进行发放? 误工费不是每月给,是一次性来进行一个支付的,误工费证明 1、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》 有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》 没有固定收入的可以提供一段时间(前...


·劳动关系仲裁开几次庭?
    作为劳动者应该了解,在进入用人单位工作之后,应要求用人单位与自己尽快签订劳动合同 ,劳动合同对双方利益都有保障,同时它也是证明双方存在劳动关系的法律凭证。没有劳动合同,如果劳动者发生工伤时就会有无法获得赔偿的风险。双方如果因是否存在劳动关系引起争议,可以请当地劳动仲裁机构进行仲裁,那劳动关系仲裁开几次庭?我们来了解一下吧。 一、劳动关系仲裁开几次庭? 劳动仲裁已经开完庭的,就不需要二次开庭; 当...


·劳动争议调解原则是什么?
    劳动争议调解原则是什么?在我们的日常生活中,最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了,一般发生劳动争议之后,都不会立刻进行诉讼,而是进行劳动争议的调解,但是在调解过程中需要遵守一定的原则。那么,劳动争议调解原则是什么?接下来就由我们为您详细的介绍一下劳动争议调解原则是什么以及与其相关的一些问题。 一、自愿原则 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...


·建筑工程施工许可证的有效期是多久
    建筑工程施工许可证的有效期是多久 建筑工程的要求是非常的严格的,所有的建筑工程在施工之前必须有建筑工程施工许可证,没有许可证就擅自施工的可能就涉及到了违法施工的问题,但是施工许可证是有有效期的,但是具体的建筑工程施工许可证的有效期是多久,不是专业人员很难知道,接下来,我们将给您说说有效期的内容。 一、建筑工程施工许可证的有效期是多久 建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开...


·工程质量评定结果材料有哪些
    工程质量评定结果材料有哪些? 随着我国社会的不断发展,需求在不断增长,工程也越来越多。人们不像以前一样,追求温饱问题,而且越来越看重精神生活,那么人们对质量的要求也随着增长,工程的质量是要求比较严格的,因为只有质量的稳定可靠人们才会安心使用,那工程质量评定结果材料有哪些?下面就详细介绍。 一、分部工程质量评定资料有哪些? 分部工程主要是将单位工程按各个施工部分进行划分,主要材料包括了各个分部...


·员工突然发病算不算工伤?
    员工突然发病算不算工伤? 一、员工突然发病算不算工伤? 如果是职业病的才可以算工伤,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人...


·公司法中对工资有什么规定
    公司法中对工资有什么规定 劳动者与用人单位之间存在雇佣和被雇佣的关系,自然而然雇佣的人是需要支付给员工工资的,那么公司法中对工资有什么明确规定呢?用人单位是应该按时给劳动者工资的,工资最少按照每个月支付一次。下面我们就将为您带来具体内容,请继续阅读下文吧。 如何使用公司法发工资 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...


·非法使用童工受伤应该如何处罚?
    非法使用童工受伤应该如何处罚? 非法雇佣童工不属于合法劳动关系,发生事故也不构成合法工伤事故。可以走民事赔偿,到法院民事诉讼,人身伤害赔偿。不过非法雇佣童工会被额外处罚的。也可以协商,参照工伤保险条例待遇标准。 二、为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》 禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商...


·1、我国《劳动合同法》中明确规定了在劳动者实际上
    1、我国《劳动合同法》中明确规定了在劳动者实际上为企业或者单位提供劳动之日起一个月之内应当与劳动者签订书面上的劳动合同,如果劳动合同不给员工不可视为未签订劳动合同,未签订劳动合同与单位不给员工劳动合同在本质上是有着区别的,前者是没有与员工签订劳动合同而产生的法律行为,后者只是签订了劳动合同而产生的附加行为,但是后者依然是违法的,因为根据相关法律规定,员工与企业签订劳动合同后是需要各持一份,但是并不...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师