周六周日加班工资怎么算？

周六周日加班工资怎么算？一、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。用人单位需要按照规定的标准来计算、支付加班工资，而不能自己私自定加班工资的标准，这样的行为无疑是无法的。那员工就可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，以此维护自身合法权益。

相关内容：

·工程欠款过了时效该怎么办
工程欠款过了时效该怎么办一、工程欠款过了时效有哪些后果 1、债务人可以不履行债务; 2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他胜诉。在法学上，将已过诉讼时效的债务称为“自然债务”。 3、诉讼时效届满后，债务人由于不知道时效规定或者明知道时效规定而自愿履行债务的，不得又以时效已过为由请求返还。 4、诉讼时效期满的债权可以用来抵销其他债务。例如，甲...

·工程质保金支付规定是怎样的？
工程质保金支付规定是怎样的？质保金的约定，是为了约束各工程责任主体的责任心，通过此种方式，使得工程质量得到保障。工程质保金支付的规定，就是其中一种约束建筑施工单位责任的方式，扣留工程质保金的目的，是为了预防在发生工程安全事故时，可以及时处理该事故。下面本站我们就为您详细介绍。一、工程质保金支付规定是怎样的工程质保金预留比例不高于结算总额的3% 工程质保金预留比例不高于结算总额的5%，...

·工伤鉴定标准七级赔偿标准2023是怎么样的？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定标准七级赔偿标准2017是怎么样的? 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定...

·超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿
超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿一、超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿? 超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下： 1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，...

·关于丢失劳动合同的问题大家都知道如果劳动合同丢失的话
关于丢失劳动合同的问题您都知道如果劳动合同丢失的话，相应的权利是会受到影响的，但是也不是没有解决办法的，关劳动合同丢失与仲裁的问题，我们针对劳动合同丢了仲裁申请会影响吗这一主题给您整理了相关资料，希望可以帮助到您。劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。　　劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　...

·小型工程承包合同应该怎么写？
小型工程承包合同应该怎么写？像家庭装修这样的小工程，涉及到的人、材料相对较少，但是也是比较容易出现纠纷的。所以，双方在谈好装修方案后，应该签署一份工程承包合同。这样，以后即使出现争议，也有解决的依据。那么小型工程承包合同应该怎么写？下面我们透过文中的这篇范文学习下吧。小型工程承包合同发包方：________________ 承包方：________________ 签约时间：签...

·建筑工程质量事故处罚是怎样的
建筑工程质量事故处罚是怎样的？建筑工程质量倘若不合格，会造成大小不一的建筑工程质量事故，一旦发生质量事故那是会有相当严重的后果的，更有甚者会有人付出生命的代价，到那时就追悔莫及了。所以要求建筑师们对建筑质量严格要求，相关部门还制定了许多的法律法规来处罚那些质量不合格的项目。那么建筑工程质量事故处罚是什么呢？一、建筑工程质量事故的处罚有什么？ 1、工程质量发生一般事故（经济损失50000元...

·劳务关系和劳动关系的区别很大
劳务关系和劳动关系的区别很大，所以不适用于劳动法，那么当在劳务关系中出现工伤事故怎么办，雇佣者应该怎么样来赔偿劳务者了，下面就有本站的我们来为您解答关于劳务关系工伤认定这一相关问题，希望能够对您产生到帮助。劳务关系工伤认定相关规定有什么：最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇...

·工厂倒闭员工以后怎么办
工厂倒闭员工以后怎么办虽然在劳动法和破产法中有明确规定，要求企业工厂等经营组织在破产倒闭之前需要给与在职员工一定的补偿，但是现实生活中，因为各种原因，无法承担这笔支出的工厂也是大有人在的。那么工厂倒闭员工以后怎么办?工资被拖欠怎么办?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、工厂倒闭员工以后怎么办? 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一...

·拖欠工资补偿标准是多少?
拖欠工资补偿标准是多少? ?拖欠工资补偿标准是多少? 根据《劳动法》规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100...

·怎么对法定假日加班工资计算
怎么对法定假日加班工资计算虽然国家规定在法定节假日内单位需要给员工放假，并且同时还要保障放假期间的工资待遇，但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。我们要注意的是只要是单位安排加班，那么就可以向单位主张加班费。不过该怎么对法定假日加班工资计算呢?接下来，我们就来为你解答疑惑。一、怎么对法定假日加班工资计算根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四...

·劳动者受了工伤要不要鉴定？
劳动者受了工伤要不要鉴定？一、劳动者受了工伤要不要鉴定？不一定需要做工伤鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。工伤认定申请主体： ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤...