最新拆除施工安全协议范本

最新拆除施工安全协议范本

由于工作内容的性质所限，工程施工的过程中很容易发生各种各样的安全事故。出现安全事故不仅耽误工程的进度，更为严重的是对于事故受害人来说会造成很大的经济损失和精神痛苦。因此，工程承包人与发包人应就相关问题事前进行明确的约定。下面我们就为您总结了一份拆除施工安全协议的范本。

拆除施工安全协议

甲方：

乙方：

为明确甲、乙双方的权利和义务，保障拆除施工安全顺利进行及人身安全，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建筑拆除工程安全技术规范》及国家相关法律法规和甲方安全管理规定，结合施工实际，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、甲方的责任和权利

1、甲方有权审查乙方的安全资质证明和个人相关证件以及特种作业人员的持证情况，如乙方开工手续、相应安全资质证明和个人相关证件不能达到甲方管理要求，甲方有权拒绝乙方开工。

2、甲方有权利审核乙方施工方案、安全措施。对达不到甲方安全现场管理要求的施工项目，甲方有权拒绝乙方开工或制止其继续施工作业。

3、在乙方进入现场施工前，甲方有责任向乙方对施工区域内的地下管线、障碍物及相关危险源进行详细交底和告知。

4、甲方有权对乙方施工进行监督、检查，对违规、违章行为有权制止，限期整改，并根据具体情况进行处罚，并责令限期整改。

5、未经甲方登记批准的乙方施工人员，甲方有权利拒绝其进入甲方现场。

6、甲方指定专人负责乙方在甲方区域范围内的施工协调、联系业务。

7、甲方有责任接受乙方就现场环境、作业条件、规章制度和安全规定等方面提出的建议。如果建议合理，甲方必须进行治理或改进。

8、对无施工方案、无安全措施或措施不落实的，甲方有权停止施工，由此而产生的一切后果由乙方承担。

9、发生施工安全事故时，甲方有责任配合乙方进行事故抢救和对外联系。

二、乙方的责任和权利

1、严格执行甲方的安全文明施工管理规章制度及国家有关法律、法规及国家标准、行业标准和安全技术操作规程。

2、乙方在施工期间，必须设置安全施工负责人，负责现场施工安全，现场施工负责人、作业人员必须持相关有效证件，并服从甲方对施工现场的安全监督。

3、乙方投入现场的全部机械及各类施工工具，必须安全可靠，符合国家的相关标准。

4、乙方必须为作业人员办理工伤保险或意外伤害保险，并将保单复印件交给甲方备查。

5、乙方必须对作业的相关人员进行安全教育，使之熟悉现场作业环境和安全规章制度，在施工时必须遵守甲方有关的安全规定。

6、乙方进驻现场后必须对现场进行安全确认，对不能确认等特殊情况，须及时与甲方联系，由甲乙双方共同协商进行解决，具备安全施工条件后，方可进行施工作业。

7、乙方对甲方提供的相关危险源必须向施工人员进行安全交底或告知，并为施工人员配发符合要求的劳动防护用品。

8、乙方对所承包施工项目及施工作业过程的安全负全责，作业前必须制定明确的施工方案和安全措施，并办理审核备案等相关手续，否则不得进行施工。

9、乙方临时使用水、电等动力能源，必须获得甲方的同意，并由甲方指定接点位置。

10、乙方对施工现场的环境卫生负责，按要求将垃圾分类清理，施工结束后要及时清理现场，做到文明施工。

11、因乙方自身管理原因造成甲方或他人财产、人身损害或甲方被处罚的一切后果由乙方承担，并承担由此给甲方造成的名誉及经济损失。

12、施工期间要严格控制作业时间，不得影响周边居民正常生活秩序，并防止在施工、运输作业环节对环境的污染。

13、乙方有权利就甲方的现场环境、作业条件、规章制度和安全规定等方面存在的问题提出改进建议和整改要求;不具备安全条件的，乙方可拒绝进行。

14、乙方在施工过程中一旦发生安全事故，不得隐瞒事故，并应按国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时如实上报。事故发生后，乙方应采取措施保护事故现场，防止事故扩大;协助有关单位按照国家有关规定进行事故的调查、处理，作好事故的善后工作。同时必须明确事故的责任主体为乙方，不得将经济损失和矛盾转移到甲方。

三、考核

1、甲方指定的业务联系责任人没有按照协议要求尽到职责的，乙方有权建议甲方对其进行考核。

2、甲方对乙方违反安全协议，不执行现场安全措施，出现不安全行为，考核100元/次(项)。

3、甲方对乙方的违章指挥行为，考核1000元/次。

4、乙方对甲方依据管理文件、要求等提出的整改要求不予执行的，甲方考核乙方500-1000元/次。

5、甲方对乙方施工现场卫生检查不合格，考核100元/项(处)。

6、乙方施工期间发生对现场环境污染的，由乙方负责消除污染，并考核1000元/次。

四、其他

1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2、本协议自甲、双方签字之日起执行。

3、本协议的解释权归甲、乙双方。

4、如协议履行过程中发生争议，由双方协商解决，如果协商不成，双方可向仲裁机构申请仲裁。

5、本协议为主体合同的附件，随主体合同生效而生效，主体合同解除之日起，本协议自然失效。但因乙方违背协议，造成主体合同终止，不影响本协议责任条款的效力。

甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

负责人：(签字) 负责人：(签字)

日期：日期：

综上所述，拆除施工安全协议首先要明确当事人双方的具体信息，然后说明工程的具体情况以及工程中可能出现各种事故。最后就这些事故约定相应的责任承担主体以及责任的追究方式。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。

相关内容：

·支付加班工资标准是什么
支付加班工资标准是什么如果是用人单位安排员工加班的话，这种情况下员工可以依法要求单位支付相应的加班工资。但在员工自愿主动加班的话，此时就不能索要加班费。而关于支付加班工资的标准，我国法律也是做出了统一规定的，那具体来说支付加班工资标准是什么呢?请一起在下文中进行了解。一、支付加班工资标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安...

·工资构成的法律规定是什么
工资构成的法律规定是什么?工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工...

·石材幕墙工程质保期一般是多久
石材幕墙工程质保期一般是多久?石材幕墙工程质保期一般是3年，施工单位在建筑幕墙保修期内承担质量保修责任，其中建筑幕墙工程质量保修期不低于3年，建筑幕墙防渗漏的保修期不低于5年;建筑幕墙工程使用满一年时要进行一次全面检查，此后每五年组织一次安全隐患排查，满十年后的半年内及以后的每三年，要委托有资质的检测《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用提交下，建设工程的最低保修期限为：1、基础设施工程、房屋建...

·工程质量保证保险有什么意义？
工程质量保证保险有什么意义？每当修建新的建筑工程时，建设工程的质量是委托人和承包方都相当关注的问题，我们以前提到过的建设工程质量保证金和工程质量保证保险在一定程度上有共通之处，那就是为工程质量增加保障，即对补偿工程修建完后可能出现的损害维修费用进行。下面，我们就和您来聊一聊工程质量保证保险。一、什么是工程质量保证保险？狭义的工程质量保险，指工程质量潜在缺陷保险（国外称IDI），是由工程的建设单...

·用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
在签订劳动合同的过程中，不仅是劳动者应该注意其中的一些事项，对于用人单位来讲，也是有一些事项是需要格外注意的。那么用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢？以下是具体介绍。一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一...

·签了劳动合同可以辞职吗？
签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务...

·农村房屋工程承包合同范本是什么样？
随着国家大力发展经济，现在追求的家家户户迈入小康已不再是梦想，即便是农村，在这样快速的社会发展中也逐渐跟紧了步伐，村子里的小洋楼也越来越多，人们的法律意识和自我保护的观念也在逐渐完善，那么在农村，农村房屋工程承包合同范本是什么样？我们来听听我们是如何回答的吧。一、农村房屋工程承包合同范本甲方：乙方：甲方在建房屋一栋，建筑层数两层，一层约平方米，二层约平方米，由乙方承包施工。双方本...

·劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么?
劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么? 劳动争议调解仲裁法条例第一章　总　　则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (...

·入职前需要提供工资条吗？
在入职了一家新公司的时候，往往需要缴纳一定的个人身份资料以帮助企业了解新员工。如若企业想了解新员工的过去收入状况，向员工索要工资条等收入信息是否为必要行为，在法律上是否规定员工入职前需要提供工资条，入职前所必须的资料到底有哪些呢？下面跟随我们在下文中寻找答案吧。一、入职前需要提供工资条吗 1、劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，你可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账...

·公司因为员工请假不发工资怎么办
公司因为员工请假不发工资怎么办1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月...

·一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？
一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留...