最新拆除施工安全协议范本

最新拆除施工安全协议范本

由于工作内容的性质所限，工程施工的过程中很容易发生各种各样的安全事故。出现安全事故不仅耽误工程的进度，更为严重的是对于事故受害人来说会造成很大的经济损失和精神痛苦。因此，工程承包人与发包人应就相关问题事前进行明确的约定。下面我们就为您总结了一份拆除施工安全协议的范本。

拆除施工安全协议

甲方：

乙方：

为明确甲、乙双方的权利和义务，保障拆除施工安全顺利进行及人身安全，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建筑拆除工程安全技术规范》及国家相关法律法规和甲方安全管理规定，结合施工实际，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、甲方的责任和权利

1、甲方有权审查乙方的安全资质证明和个人相关证件以及特种作业人员的持证情况，如乙方开工手续、相应安全资质证明和个人相关证件不能达到甲方管理要求，甲方有权拒绝乙方开工。

2、甲方有权利审核乙方施工方案、安全措施。对达不到甲方安全现场管理要求的施工项目，甲方有权拒绝乙方开工或制止其继续施工作业。

3、在乙方进入现场施工前，甲方有责任向乙方对施工区域内的地下管线、障碍物及相关危险源进行详细交底和告知。

4、甲方有权对乙方施工进行监督、检查，对违规、违章行为有权制止，限期整改，并根据具体情况进行处罚，并责令限期整改。

5、未经甲方登记批准的乙方施工人员，甲方有权利拒绝其进入甲方现场。

6、甲方指定专人负责乙方在甲方区域范围内的施工协调、联系业务。

7、甲方有责任接受乙方就现场环境、作业条件、规章制度和安全规定等方面提出的建议。如果建议合理，甲方必须进行治理或改进。

8、对无施工方案、无安全措施或措施不落实的，甲方有权停止施工，由此而产生的一切后果由乙方承担。

9、发生施工安全事故时，甲方有责任配合乙方进行事故抢救和对外联系。

二、乙方的责任和权利

1、严格执行甲方的安全文明施工管理规章制度及国家有关法律、法规及国家标准、行业标准和安全技术操作规程。

2、乙方在施工期间，必须设置安全施工负责人，负责现场施工安全，现场施工负责人、作业人员必须持相关有效证件，并服从甲方对施工现场的安全监督。

3、乙方投入现场的全部机械及各类施工工具，必须安全可靠，符合国家的相关标准。

4、乙方必须为作业人员办理工伤保险或意外伤害保险，并将保单复印件交给甲方备查。

5、乙方必须对作业的相关人员进行安全教育，使之熟悉现场作业环境和安全规章制度，在施工时必须遵守甲方有关的安全规定。

6、乙方进驻现场后必须对现场进行安全确认，对不能确认等特殊情况，须及时与甲方联系，由甲乙双方共同协商进行解决，具备安全施工条件后，方可进行施工作业。

7、乙方对甲方提供的相关危险源必须向施工人员进行安全交底或告知，并为施工人员配发符合要求的劳动防护用品。

8、乙方对所承包施工项目及施工作业过程的安全负全责，作业前必须制定明确的施工方案和安全措施，并办理审核备案等相关手续，否则不得进行施工。

9、乙方临时使用水、电等动力能源，必须获得甲方的同意，并由甲方指定接点位置。

10、乙方对施工现场的环境卫生负责，按要求将垃圾分类清理，施工结束后要及时清理现场，做到文明施工。

11、因乙方自身管理原因造成甲方或他人财产、人身损害或甲方被处罚的一切后果由乙方承担，并承担由此给甲方造成的名誉及经济损失。

12、施工期间要严格控制作业时间，不得影响周边居民正常生活秩序，并防止在施工、运输作业环节对环境的污染。

13、乙方有权利就甲方的现场环境、作业条件、规章制度和安全规定等方面存在的问题提出改进建议和整改要求;不具备安全条件的，乙方可拒绝进行。

14、乙方在施工过程中一旦发生安全事故，不得隐瞒事故，并应按国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时如实上报。事故发生后，乙方应采取措施保护事故现场，防止事故扩大;协助有关单位按照国家有关规定进行事故的调查、处理，作好事故的善后工作。同时必须明确事故的责任主体为乙方，不得将经济损失和矛盾转移到甲方。

三、考核

1、甲方指定的业务联系责任人没有按照协议要求尽到职责的，乙方有权建议甲方对其进行考核。

2、甲方对乙方违反安全协议，不执行现场安全措施，出现不安全行为，考核100元/次(项)。

3、甲方对乙方的违章指挥行为，考核1000元/次。

4、乙方对甲方依据管理文件、要求等提出的整改要求不予执行的，甲方考核乙方500-1000元/次。

5、甲方对乙方施工现场卫生检查不合格，考核100元/项(处)。

6、乙方施工期间发生对现场环境污染的，由乙方负责消除污染，并考核1000元/次。

四、其他

1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2、本协议自甲、双方签字之日起执行。

3、本协议的解释权归甲、乙双方。

4、如协议履行过程中发生争议，由双方协商解决，如果协商不成，双方可向仲裁机构申请仲裁。

5、本协议为主体合同的附件，随主体合同生效而生效，主体合同解除之日起，本协议自然失效。但因乙方违背协议，造成主体合同终止，不影响本协议责任条款的效力。

甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

负责人：(签字) 负责人：(签字)

日期： 日期：

综上所述，拆除施工安全协议首先要明确当事人双方的具体信息，然后说明工程的具体情况以及工程中可能出现各种事故。最后就这些事故约定相应的责任承担主体以及责任的追究方式。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。


相关内容：

·招童工罚款多少？
    原则上我国是禁止单位招录童工的，但针对一些特殊的单位则例外，如果有单位违反法律规定，擅自招录童工的话，一旦被发现就要受到处罚，而这个处罚一般就是罚款。那么招童工罚款多少呢?我们为您做详细解答。 一、招童工罚款多少 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，...

·一、劳动合同法有没有问题？
    一、劳动合同法有没有问题？ 劳动者与用人单位之间权益保护失衡。《劳动合同法》一方面对劳动者缺乏约束，规定的法律责任较轻，例如劳动者辞职权规定、违约金适用范围限制等对劳动者赋权过度，缺乏配套制约措施;另一方面对企业用工自主权限制较多，例如订立无固定期限劳动合同的门槛过低、变更劳动合同的书面形式等规定限制了用工灵活性，造成标准劳动关系泛化、刚性化甚至僵化。 法律适用范围“一刀切”，缺乏分层分类...

·一、劳动合同模板绩效工资方面怎么写?
    一、劳动合同模板绩效工资方面怎么写?首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并...

·劳动争议案件最长审理多长时间？
    劳动争议案件最长审理多长时间？一、劳动争议案 1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 2、有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议; 3、有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 二、劳动仲裁 法律规定劳动争议案件实行仲裁前置，也就是说：劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动...

·劳动仲裁是否为诉讼的必经程序
    劳动仲裁是否为诉讼的必经程序 一、劳动仲裁是否为诉讼的必经程序 在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。 《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...

·目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动
    目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　职...

·个人申请工伤最长时间是多长时间能够申请
    一般60天内会出结果。在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

·办理工商营业执照所需材料
    办理工商营业执照所需材料一、如果是私营企业，那么请准备以下材料： 1、在工商局办理企业名称预先核准通知书 2、按照工商局的要求准备材料 比如投资人身份证明、公司章程.注册用房的租约（办公室或店铺等），出租方的产权证明等 3.投资人身份证及复印件（不同公司性质有不同的人数要求，如个人公司或有限责任公司等） 4、去银行将注册资金存入企业验资的临时账户 5、由会计事务所出具验资报告 6、持上述文件到工商...

·工伤职工死亡有何待遇？
    工伤职工死亡有何待遇？ 一、工伤职工死亡有何待遇 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%...

·建筑工程质量终身责任是指什么
    建筑工程质量终身责任是指什么 一、建筑工程质量终身责任是指什么？ 谁建设，谁负责”的原则，实行工程质量责任终身制，对工程建设、项目法人及设计、施工、监理、质量监督、竣工验收等各方主体，分别建立责任人档案，如工程建设期间发生责任人变动，及时进行工序签证，办理责任人变更手续，让工程质量责任档案与责任人相伴终生，从源头上建立了确保建设质量的安全保障体系。制度规定，凡参与市政工程施工、监理、建设的单位...

·工程欠款的诉讼时效是多久
    工程欠款的诉讼时效是多久随着各地工程建设的开展，实践中围绕工程欠款而产生的问题也不少。们在追讨工程欠款时要注意不要错过了诉讼时效。那么工程欠款的诉讼时效是多久呢?而债权人又该如何追讨工程欠款呢?我们将在下文中一一为您解答。一、工程欠款的诉讼时效是多久大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过三年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过...

·一、劳动者的工伤待遇程序怎么走?
    一、劳动者的工伤待遇程序怎么走? 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工...