工伤事故分类包括哪些？

工伤事故分类包括哪些？在了解工伤事故分类这个问题之前，我们还是应当先搞清楚究竟什么是工伤事故。很多劳动者都认为只要是在工作范围内伙或者工作期间人身受到损害的，就可以认定为工伤，但其实并不是这样。接下来，我们就来为您详细解答一下这两个问题。
一、什么是工伤事故
我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)中指出，伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。即职工在本岗位工作，或虽不在本岗位工作，但由于其所在单位的设备和设施不安全、管理不善，以及本单位领导指派到本单位以外从事工作时，所发生的人身伤害和急性中毒事故。其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。
二、工伤事故的分类包括哪些
(一)根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。(二)根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。关于重伤事故，按照劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》([60]中劳护久字第56号)的规定，有下列情形之一的均为重伤事故：(1)经医生诊断为残废或可能成为残废的。(2)伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。(3)人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的1、3以上。(4)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等。(5)眼部受伤较剧，有失明可能。(6)手部伤害。大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的;局部肌肉受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的。(7)脚部伤害。脚趾轧断3只以上的;局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。(8)内部伤害。内障损伤，内出血或伤及腹膜等。(9)凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点审查确定。根据实际造成损害的部位不同，大概可以分为九种，详细的内容我们已经在上文中作出了介绍。实践中，造成了工伤之后，还需要鉴定具体的伤残等级，之后才能计算出可以获得的工伤赔偿数额。更多工伤方面的内容，你可以直接到网站的相关栏目进行了解。



相关内容：

·律师在审查起诉阶段应做的工作是什么
    一、律师在审查起诉阶段应做的工作是什么 (一)律师介入时间 案件移送检察院审查起诉之日起，可以聘请律师提供辩护。 (二)律师办理收案手续 1、律师事务所与委托人签署《委托协议》一式二份，一份交委托人，一份由律师事务所存档; 2、委托人签署《授权委托书》一式三份，一份交办案机关，一份由承办律师存档，一份交委托人保存; 3、律师事务所给承办律师开据信函，由律师交办案机关。 二、与公诉机关...

·对非国家工作人员行贿多少金额可以判刑
    一、对非国家工作人员行贿多少金额可以判刑根据2016年4月18日起施行的《最高人民法院　最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款的规定：刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。也就是说：6万至200万元为数额较大;200万元以上为数额巨大。二、对...

·司法审判中劳动关系的认定标准
    司法审判中劳动关系的认定标准 (一)劳动关系认定的实质性审查 根据2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从...

·公司老板跑路了工资还能要回来吗？
    公司老板跑路了工资还能要回来吗《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·劳动仲裁经济补偿要扣个税么？
    劳动仲裁经济补偿要扣个税么?劳动仲裁经济补偿要扣个税，经济补偿金的扣税的相关规定如下：《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》中规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个...

·未成年工指什么？
    当前，不少高中生、大学生都会利用空余时间，打工、做些兼职，既能赚取零花钱，又能积累必要的社会经验、为踏入社会做准备。可是对于用人单位来讲，雇用这部分未成年工是否踩踏了我国法律规定的禁区呢?下文中，网的编辑就来为您说明下未成年工指什么，不能从事哪些劳动。 一、未成年工简介 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。 而童工是不满16周岁,不能成...

·母亲没有工作能不能得到抚养权？
    我国法律对抚养权的划分遵循子女利益优先原则，所以很多离婚人士关注子女抚养权归属问题。而且，有很多人对子女抚养权问题比较疑惑。那么，母亲没有工作能不能得到抚养权？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、抚养权的确定办法 （一）总的原则 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜...

·公司不签劳动合同的处理办法：
    公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法? 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期...

·员工入职协议书范本是怎么样的？
    当你成功应聘一家公司成为这家公司的员工时，但此时你还不是正式的员工，在i入职时需要交一份入职协议书，这时候你用用人单位还没有正式建立劳动关系，因为你们还没有签订劳动合同入职协议相当于入职合同，那么入职协议书范本是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 入职协议书范本 甲方： 乙方：身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。? 一、甲方聘任乙方为部。? 二、聘任时间为年，...

·公司要求员工加班可以拒绝吗？
    公司要求员工加班可以拒绝吗 《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，...

·劳动关系仲裁申请书咋写？
    劳动关系的认定对于劳动者来说是十分重要的，如果不能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就难以用劳动法律法规保护自己，在工伤赔偿以及福利待遇等方面劳动者都会有很大的损失。因此就有人问道劳动关系仲裁申请书咋写?下面我们就为您整理了一份范本，希望对您有所帮助。 一、劳动关系仲裁申请书范本 ? 申请人：申请人：，男，年月日生，住址：---------- 身份证号---------------...

·填写工伤鉴定申请是干嘛的
    随着我国公民的法律意识不断提高，日常生活中对自己的各项基本权益，您也知道该如何通过法律的手段来进行维护。如果遇到工伤的话，第一步是会做工伤认定，做完工伤认定以后，有些情况下可能还是要去做工伤鉴定。但是很多人都不知道，进行工伤鉴定，需要填写工伤鉴定申请，那么填写工伤鉴定申请是干嘛的呢? 一、填写工伤鉴定申请是干嘛的? 员工填写工伤鉴定申请，是为做工伤鉴定做准备，只有填写工伤鉴定申请以后，鉴定机构...