计件工作制加班有加班费吗

在一些工厂的流水线工作中，往往会用计件的方式来计算员工的工资，此时员工多劳自然就多得。但有不少工厂会以计件不及时为由而不给员工加班费，而根据劳动法的规定，这个计件工作制是否有加班费?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、计件工作制加班有加班费吗
对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据相应原则相应调整计件单价。因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。
二、加班费计算基数怎么确定
加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。一般情况下，不同工资制度下，单位如果有安排加班，都必须要支付加班费，这是法律的规定。单位不能以计件无法计时为由任意延长劳动者的工作时间却不给任何加班费。实践中，如果您有遇到这样的情况，您完全可以向单位主张加班费，但您需要事先收集好加班证据。

相关内容：

·一、深圳春节加班工资怎么算?春节期间单位安排劳动者在农历正月
一、深圳春节加班工资怎么算?春节期间单位安排劳动者在农历正月初一到正月初三加班的，应该支付劳动者不低于劳动者日工资300%的加班费；其余四天单位安培劳动者加班的，应支付劳动者不低于劳动者日工资200%的加班费。根据国务院发布的国家节假日规定，春节一般放假时间为7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日，其余四天为休息日调休。具体的放假安排以当年国务院发布的放假安排为准，以上内容仅供参考。二、单位...

·打官司怎么找律师,如何聘请律师打官司
打官司怎么找律师,如何聘请律师打官司当事人委托律师来帮助自己打官司的话，可以在一定程度上提高胜诉率，同时也会给自己节省很多的时间、精力。那么实践中打官司怎么找律师呢?需要注意哪些方面?我们总结了相关资料，将在下文中为您解答。一、审查资格。律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。...

·怎么算员工的加班工资
怎么算员工的加班工资一、怎么算员工的加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动...

·招童工犯什么法？
都说单位使用童工属于违法行为，那您知道具体招童工犯什么法吗？如果有单位公然违反法律的规定，使用童工的话，肯定是要承担相应的法律责任的。接下来，我们就来告诉您非法招童工犯什么法，需要承担怎样的法律责任。一、招童工犯什么法我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364...

·轻度烧伤工伤赔偿标准是怎样的？
为了保护作为弱者的劳动者的利益，在我国《劳动法》里，劳动者在工作中受到伤害的，应当认定为工伤，并由单位赔偿或者可以享受相应的保险金(即五险一金中的工伤保险)。工伤赔偿的依据是劳动者受到伤害的程度，不同的伤害赔偿标准也不同，那么，轻度烧伤工伤赔偿标准是怎么样的?我们为您解答。一、什么是工伤? 又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受...

·事实劳动关系受保护吗？
劳动者在从事劳动的过程中，有的人没有与用人单位签订正式的劳动合同，这些人在与用人单位的争议过程中，经常不能通过劳动法律法规来解决。这给劳动者带来了不小的损失。但是，概念法律的规定，与正式的劳动关系一样事实劳动关系受保护。下面我们就为您总结了相关的法律知识。一、事实劳动关系受法律保护劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方之间形成了事实劳动关系的，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，用...

·工程质量验收的排序是什么?
工程质量验收的排序是什么？工程质量的验收是很关键的一步。工程质量的验收也是工程是否合格的最后检验。很多时候，有一些施工员以为可以蒙混过关，对于工程质量不在乎，这将导致以后的安全问题。我们都应该对工程质量的验收引起重视。对于工程质量的验收结果也应该尊重。对于验收不合格的项目，应当及时修正。接下来，将与您一起分享工程质量验收的排序是什么？首先是工程质量的验收程序与组织 ①施工单位在隐蔽工程...

·一年劳动合同的试用期多久
一年劳动合同的试用期多久根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...

·劳动合同纠纷劳动者如何维权
在现实生活中，一些劳动者在与用人单位签订劳动合同后，会因工资问题、工伤问题等与用人单位之间发生劳动合同纠纷。此时，对于劳动合同纠纷劳动者如何维权才有效？我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动合同纠纷劳动者如何维权 1、劳动合同纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问...

·劳动关系存续期间是什么意思劳动关系存续期
劳动关系存续期间是什么意思劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体...

·根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任： (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，...