建筑安装工程质量检验评定统一标准
建筑安装工程质量检验评定统一标准最新
我们知道，对于所有的工程，都是需要在验收合格后，才会交付使用的，然而对于一些质量要求较高的工程，诸如安装工程、公路工程等，是需要在验收后再行评定的，安装工程评定时需要按照建筑安装工程质量检验评定统一标准最新进行，在评定后，发包方菜户根据评定的等级支付工程价款。
建筑安装工程质量检验评定统一标准
第一章 总则
第1.0.1条为统一建筑安装工程质量检验评定方法，促进企业加强管理，确保工程质量，特制定本标准。
第1.0.2条本标准适用于工业与民用建筑的建筑工程和建筑设备安装工程的质量检验评定。
第1.0.3条本标准主要是根据国家颁发的有关技术标准和建筑安装工程施工及验收规范等编制的。本标准应和《建筑工程质量检验评定标准》GBJ301—88，《建筑采暖卫生与煤气工程质量检验评定标准》GBJ302—88，《建筑电气安装工程质量检验评定标准》GBJ303—88，《通风与空调工程质量检验评定标准》GBJ304—88，《电梯安装工程质量检验评定标准》GBJ310—88配合使用。
第二章 质量检验评定的划分
第2.0.1条建筑安装工程的质量应按分项、分部和单位工程划分进行检验评定。
第2.0.2条建筑工程分项、分部工程的划分应符合以下规定：
分项工程：一般应按主要工种工程划分。例如，砌砖工程、钢筋工程、玻璃工程等。分部工程应按建筑的主要部位划分为地基与基础工程、主体工程、地面与楼面工程、门窗工程、装饰工程、屋面工程等。
多层及高层房屋工程中的主体分部工程必须按楼层(段)划分分项工程;单层房屋工程中的主体分部工程应按变形缝划分分项工程，其它分部工程的分项工程可按楼层(段)划分，在评定各分部工程质量时，其分项工程均应参加评定。
第2.0.3条建筑设备安装工程分项、分部工程的划分应符合以下规定：
分项工程：一般应按工种种类及设备组别等划分。例如，室内给水管道安装工程，电气配管及管内穿线工程，通风风管及部件安装工程，电梯导轨组装工程等。
分部工程：应按工程的专业划分为建筑采暖卫生与煤气工程，建筑电气安装工程，通风与空调工程，电梯安装工程等。
各分部工程中的分项工程可按系统、区段划分。在评定分部工程质量时，均应参加评定。
第2.0.4条单位工程的划分应符合以下规定：
一、建筑工程和建筑设备安装工程共同组成一个单位工程。
二、新(扩)建的居住小区和厂区室外的给水、排水、供热、煤气等建筑采暖卫生与煤气工程组成一个单位工程;室外的架空线路、电缆线路、路灯等建筑电气安装工程组成一个单位工程;道路、围墙等工程组成一个单位工程。
第三章 质量检验评定的等级
第3.0.1条本标准的分项、分部、单位工程质量均分为“合格”与“优良”两个等级。
第3.0.2条分项工程的质量等级应符合以下规定：
一、合格
1、保证项目必须符合相应质量检验评定标准的规定;
2、基本项目抽检的处(件)应符合相应质量检验评定标准的合格规定;
3、允许偏差项目抽检的点数中，建筑工程有70%及其以上、建筑设备安装工程有80%及其以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内。
二、优良
1、保证项目必须符合相应质量检验评定标准的规定;
2、基本项目每项抽检的处(件)应符合相应质量检验评定标准的合格规定;其中有50%及其以上的处(件)符合优良规定，该项即为优良;优良项数应占检验项数50%及其以上。
3、允许偏差项目抽检的点数中，有90%及其以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内。
第3.0.3条分部工程的质量等级应符合以下规定：
一、合格：所含分项工程的质量全部合格。
二、优良：所含分项工程的质量全部合格，其中有50%及其以上为优良(建筑设备安装工程中，必须含指定的主要分项工程)。
注：指定的主要分项工程，如;建筑采暖卫生与煤气分部工程为锅炉安装、煤气调压装置安装分项工程;建筑电气安装分部工程为电力变压器安装、成套配电柜(盘)及动力开关柜安装、电缆线路分项工程;通风与空调分部工程为有关空气洁净的分项工程;建筑电梯安装分部工程为安全保护装置、试运转分项工程等。
第3.0.4条单位工程的质量等级应符合以下规定：
一、合格
1、所含分部工程的质量应全部合格;
2、质量保证资料应基本齐全;
3、观感质量的评定得分率应达到70%及其以上。
二、优良
1、所含分部工程的质量应全部合格，其中有50%及其以上优良，建筑工程必须含主体和装饰分部工程;以建筑设备安装工程为主的单位工程，其指定的分部工程必须优良。如锅炉房的建筑采暖卫生与煤气分部工程;变、配电室的建筑电气安装分部工程;空调机房和净化车间的通风与空调分部工程等。
2、质量保证资料应基本齐全。
3、观感质量的评定得分率应达到85%及其以上。
注：室外的单位工程不进行观感质量评定。
第3.0.5条当分项工程质量不符合相应质量检验评定标准
合格的规定时，必须及时处理，并应按以下规定确定其质量等级：
一、返工重做的可重新评定质量等级;
二、经加固补强或经法定检测单位鉴定能够达到设计要求的，其质量仅应评为合格;
三、经法定检测单位鉴定达不到原设计要求，但经设计单位认可能够满足结构安全和使用功能要求可不加固补强的;或经加固补强改变外形尺寸或造成永久性缺陷的，其质量可定为合格，但所在分部工程不应评为优良。
第四章 质量检验评定程序及组织
第4.0.1条分项工程质量应在班组自检的基础上，由单位工程负责人组织有关人员进行评定，专职质量检查员核定。
分项工程质量检验评定表应采用本标准附录一的统一格式。
第4.0.2条分部工程质量应由相当于施工队一级的技术负责人组织评定，专职质量检查员核定。其中地基与基础、主体分部工程质量应由企业技术和质量部门组织核定。
分部工程质量检验评定表应采用本标准附录二的统一格式。
第4.0.3条单位工程质量应由企业技术负责人组织企业有关部门进行检验评定，并应将有关评定资料提交当地工程质量监督或主管部门核定。
质量保证资料核查表应采用本标准附录三的统一格式。
单位工程观感质量评定表应采用本标准附录四的统一格式。
单位工程质量综合评定表应采用本标准附录五的统一格式。
第4.0.4条单位工程当由几个分包单位施工时，其总包单位应对工程质量全面负责;各分包单位应按本标准和相应质量检验评定标准的规定，检验评定所承建的分项、分部工程的质量等级，并应将评定结果及资料交总包单位。
开展评定工作，需要从分分项、分部以及单位工程入手，不同的工程的评定标准是不一样的，有些工程达到合格即可，而有些工程则要求达到优良的水平，且评定的范围也是不同的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
相关内容：
·钢结构工程专业承包资质的标准是什么?
钢结构工程专业承包资质的标准是什么
一、一级资质标准
(一)企业资产
1、净资产3000万元以上。
2、厂房面积不少于30000平方米。
(二)企业主要人员
1、建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。
2、技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。
3、持有岗位证书的施工现场...
·公司克扣工资该怎么投诉
?公司克扣工资该怎么投诉?
公司克扣工资该怎么投诉
?公司克扣工资该怎么投诉?
可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人...
·孕妇怀孕期间工资怎么发
孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，...
·长沙最低误工费赔偿标准是什么？
大家应该都能够知道，如果因为伤亡以及具体的受伤情况，到有关部门进行鉴定的话，都能够得到误工费的赔偿，但是有些人可能并不能够清楚误工费的赔偿标准，根据相关的说法，如果发生的误工费，应该通过一定的鉴定来进行赔偿，详情请看下文。一、误工费赔偿标准是的介绍《人身损害赔司法解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工...
·员工工资福利制度有哪些？
公司对员工除了要有薪酬的内部公平特点，还有就是对不同的员工的福利待遇不同。不同公司的福利待遇都是不同的，但是即使是不同公司，员工福利制度也有着相似点，那么，员工工资福利制度有哪些？下面就由的我们来为您说明一下这个问题。
××公司员工薪酬福利制度
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制...
·哪些情况下不能辞退女工
哪些情况下不能辞退女工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，...
·一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的？
一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的？
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位...
·工程款纠纷起诉的条件是什么?
工程款纠纷起诉的条件是什么?
一、工程款纠纷起诉的条件是什么?
1、工程质量验收合格
相应的法律依据是《合同法》第279条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《司法解释》)第二条，对质量验收合格的工程，按照约定支付价款。
根据行政法规的相关规定，质量验收合格是指建设单位组织勘察、设计、施工、监理单位进行工程验收，并出具质量合格证书。但是当建设单位未...
·工伤后合同到期不续签还是续签好？
工伤后合同到期不续签还是续签好？生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间合同到期问题，合同续签问题等等。那工伤后合同到期不续签还是续签好呢?接下来为您分析工伤后合同续签的相关问题。
一 、 工伤后合同到期不续签好还是续签好?
工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳...
·入职手续如何办理，没办理入职就让去工作合法吗？
一、没办理入职就让去工作合法吗?
有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位...
·解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别
一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：
(一)出具的主体不同： 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
(二)出具的时机不同。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依...
·劳动争议仲裁条例有哪些
劳动争议仲裁条例有哪些
劳动争议仲裁条例
第一章、总则
第一条、为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休...
