为了加强铁路建设工程质量管理，保证铁路建设工程质量，组织工作

为了加强铁路建设工程质量管理，保证铁路建设工程质量，组织工作人员了解和学习关于铁路部门发布的有关文件是非常重要的，这样在遇到相关问题时可以很好地处理。为了普及铁路建设工程中的相关文件，下面我们为你梳理了铁路建设工程质量保修暂行办法的相关知识。

一、保修范围及保修期限

铁路工程质量保修范围为建设项目审核合格的施工图所包含的、且经验收合格的正式工程和过渡工程，其他工程以及完成过渡任务的过渡工程不属于保修范围。

桥梁、涵洞、隧道、明洞、无砟轨道的主体结构和路基主体及支挡结构的保修期限为设计文件规定的设计使用年限。

桥台锥体、隧道洞口仰坡、路堑边坡的保修期限为10年。

通信、信号、电力、牵引供电、轨道等安装工程的保修期限为5年。

设备、构配件及其他产品的保修期限，为设计文件中设备、构配件及其他产品的保修期限，具体保修期限在采购合同中确定。

房屋建筑工程执行房屋建筑工程质量保修相关规定。

铁路其他附属工程的保修期限为3年。

按规定进行初步验收、正式验收的铁路建设项目，质量保修期从初步验收合格之日起计算；一次工程验收的铁路建设项目，从验收合格之日起计算。

　　《民法典》（2021年1月1日起实施）第八百零一条??因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

　　第八百零二条??因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。

二、保修实施

铁路工程质量保修的主体为承担建设项目的施工、勘察设计和监理单位，责任单位根据确定的责任承担保修费用。施工单位应当履行保修义务。

工程竣工验收前，施工单位应按照招标文件中载明的格式与建设单位签订工程质量保修协议书，保修协议书应明确具体保修范围、保修内容、保修期限、保修程序等。

采用代建方式建设的项目，代建单位应在工程验收合格后90天内，依据合同法有关规定，将工程质量保修协议书及其权利、义务一并移交产权单位。

在工程质量保修期限内，出现保修协议约定的工程质量问题时，产权单位应依据维修规定对工程质量问题产生的原因进行初步判断，属于保修范围的，应及时按保修协议约定向施工单位发出工程质量保修通知，并同时通知勘察设计、监理单位和区域铁路工程质量安全监督机构。

施工单位接到工程质量保修通知后，应当到现场核查情况，在保修协议书约定时间内予以修复，原监理单位实施工程监理，需要进行设计的由原设计单位进行设计，确认达到施工质量验收标准后，在铁路工程质量安全监督机构监督下，产权单位实施验收。

施工单位书面表示不能按铁路建设工程质量保修协议书约定时间实施保修的，产权单位可以另行委托其他单位实施，但必须对工程质量问题进行拍摄、量测，同时报告铁路工程质量安全监督机构。

影响铁路运输安全的工程质量问题，产权单位或其委托维修单位应立即抢修，同时对现场进行拍摄、量测，并通知施工、勘察设计、监理单位和铁路工程质量安全监督机构。

工程质量保修协议双方对修复后工程质量存在争议的，由铁路工程质量安全监督机构委托具有相应资质的检测机构进行认定。

工程质量保修协议双方对认定结果仍有争议的，可按承包合同约定的争端解决方式解决。

有关保修范围与保修期限以及保修实施部分的内容，其中的条例已经非常清晰具体，若有不明白之处可以咨询的专业律师为你解答。其他具体内容可以参照《铁路工程质量保修暂行办法章程》。


相关内容：

·工程造价司法鉴定费是多少
    司法鉴定是在诉讼中经常需要做的鉴定，建筑工程工程造价有争执纠纷的时候，当事人往往需要通过工程造价司法鉴定机构来评估工程的价值，申请司法鉴定需要支付一定的鉴定费用，那么，工程造价司法鉴定费是多少呢?今天我们就工程造价司法鉴定费相关问题来做一下简单说明。 一、工程造价司法鉴定的特点 1、开展工作的复杂性。 由于诉诸法律以后，双方站在各自的立场上，分别提供一些对自己有利的证据，造成双方各执一词、互...

·我们在工作中可能会发生这样那样的意外
    我们在工作中可能会发生这样那样的意外，那么你们知道7级工伤职工本人怎样解除劳动合同吗，我们该怎么写那，法律上是怎么规定的那，下面我们就来看看7级工伤职工本人怎样解除劳动合同该怎么写，我们就用法律的方面来看看。 根据《劳动合同法》 第四十二条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

·劳动违约金适用情形有哪些
    劳动违约金适用情形有哪些劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...

·左足第二跖骨体部骨折工伤几级？
    随着现在法律体系的完善，劳动工人们的法律意识也在逐渐的加强，在工作时受到伤害也会主动申请工伤鉴定，维护自己的合法利益，但是有些工伤像骨折既不算十分严重也不能算轻微受伤处理的工伤该如何判断呢?比如像左足第二跖骨体部骨折工伤几级?下面我们就马上解答。 1、根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员...

·一、佛山工伤待遇可以享受到哪些？
    一、佛山工伤待遇可以享受到哪些？ (一)在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工...

·年底员工合同未到期被辞退的规定是什么？
    年底员工合同未到期被辞退的规定是什么?年底员工合同未到期被辞退的规定是需要根据双方当事人所约定的违约赔偿金来进行，一定损害方面的具体赔偿费用的支付，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

·一、河北省劳动合同鉴证的程序有哪些?
    一、河北省劳动合同鉴证的程序有哪些?(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：1)劳动合同书及其副本;2)营业执照或副本;3)法定代表人或委托代理人资格证明;4)被招用工人的身份...

·劳动合同续订协议相关内容有哪些？
    劳动合同的续签是一个非茶敏感的话题，一些用人单位在劳动合同到期后并不要求劳动者与其续签劳动合同，从表面上来看没什么问题，但实际上是侵犯了劳动者的合法权益的，那么到底劳动合同续订协议的相关内容有哪些呢，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。 一、含义 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 二、以下情形，...

·不签劳动合同的后果是怎样?
    不签劳动合同的后果是怎样? 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请...

·近年来职工薪酬福利费的标准
    近年来职工薪酬福利费的标准在不断地完善，广大人民对职工薪酬福利费的关注度非常的高。国家为了保障职工的利益，在不断地优化薪酬福利制度。该制度的不断完善有利于提高人们的工作积极性，改善人们的生活水平，也为公司和国家带来经济效益。此举是有利无害。那么，职工薪酬福利费包括哪些内容呢?接下来，就由来为您解答。 职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助...

·苏州工伤鉴定时间的相关规定是什么？
    劳动者和用人单位签订合同之后开始劳动，这种契约关系既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。特别是当在工作过程中发生工伤的时候。劳动者一定要先行进行工伤鉴定。那么，工伤鉴定是否有时间规定呢？今天我们就带您了解一下苏州工伤鉴定时间。 苏州工伤鉴定时间的相关规定是什么？ 劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...

·一、参加工作可以随时辞职么?
    一、参加工作可以随时辞职么? 一般是不可以的，我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按...