工伤认定与工伤鉴定的申请程序是怎样的？

在我们的实际工作中，如果出现了工伤，并且想要获得赔偿的话，就需要进行工伤认定或者鉴定，否则是不能确定具体的赔偿数额的，也就意味着可能无法赔偿。下面，我们就针对这一内容，将工伤认定与工伤鉴定的申请程序，详细的介绍给您，请往下继续阅读进行了解。

一、工伤认定的申请程序

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤鉴定的申请程序

(一)个人申请工伤认定程序

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

(二)企业(单位)申请程序

企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

1、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件);

2、工伤事故发生情况的书面报告;

3、《职工工伤认定申请书》;

4、员工本人身份证复印件;

5、员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);

6、伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

7、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)。

如上所述，便是关于工伤认定与工伤鉴定的申请程序的具体介绍。在很多情况下，如果我们想要进行申请工伤认定或鉴定的时候，不管事实情况如何，一定要按照规定的程序进行办理。如若不然，很有可能所涉及的花费将由工伤职工个人承担，因此，您务必要按照规定进行申请办理。

相关内容：

·虽然员工享有辞职的权利，但也不是说在任何情况下都是可以随时辞
虽然员工享有辞职的权利，但也不是说在任何情况下都是可以随时辞职的。通常，要是员工的合法权益被单位损害的话，那么此时就可以随时辞职。今天，我们具体来了解一下员工可以随时辞职的情形是什么。一、员工可随时辞职的情形有哪些 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

·工伤认定多长时间申请？
员工在工作期间受到意外伤害的，可以向劳动保障部门申请工伤认定，以获得工伤赔偿。不过，工伤认定是有一定时限的，如果超过一定时间未办理工伤认定，工伤员工就无法再获得相应的赔偿，给自己带来损失。那工伤认定多长时间申请?一起通过以下文章作一个详细了解吧。一、工伤认定多长时间申请? 2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断...

·解除劳动关系的方式
解除劳动关系的方式 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解...

·试用期员工不愿意主动离职是否合法？
试用期员工不愿意主动离职是否合法?试用期员工不愿意主动离职是合法的，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条：...

·城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么?
城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么？为了保证道路的安全性，工程人员应该严格按照法律规定的质量检验办法和评定标准来对道路工程进行建设施工。我们要明确城市道路工程质量验收标准中的主要依据和相关规定，那么接下来我们就一起了解一下城市道路工程质量验收标准的主要依据吧!据《市政道路工程质量检验评定标准》规定:第2.0.5条市政道路工程质量的检验及评定应按工序、部位及单位工程三级进行，当该工程不划分部...

·用人单位是否可以扣劳动者工资
生活中劳动者如果有迟到早退等情形时，一些用人单位会以此为由而克扣劳动者的工资。不过，根据我国《劳动法》等有关法律的规定，用人单位是否可以扣劳动者工资吗？现实中要是出现单位无故扣劳动者工资的情况，此时又该怎么办？我们马上为你做详细解答。一、用人单位是否可以扣劳动者工资我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当...

·员工怀孕期间可以强行解除合同吗？
员工怀孕期间可以强行解除合同吗？一、员工怀孕期间可以强行解除合同吗？按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。下面由我们在本文整理介绍相关法律依据。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

·工程索赔内容有哪些
工程索赔内容有哪些？如何索赔？一、索赔处理的原则： 1、必须以合同为依据。 2、及时、合理地处理索赔，以完整、真实的a索赔证据为基础。 3、加强主动控制，减少索赔。二、前提条件 1.与合同对照，事件造成了承包人工程项目成本的额外支出,或直接工期损失。 2.造成费用增加或工期损失的原因，按合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任。 3.承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告。三、...

·员工入职免责协议什么情况才能签
员工入职免责协议什么情况才能签一、概述协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除，因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益，而且还破坏了国家的统治秩序，必须由检察院代表国家进行追溯，人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。但在英美法系国家，存在着适用于刑事犯罪的...

·对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，
对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，劳动合同的签署应该切实准确，同时应该看清楚各项条款，不要盲目签署，不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚，接下来会为您进行详细的解答。劳动关系所在地的填写用人单位所在地或劳动合同履行地。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,劳动合同履行地优先选择; 劳动关系是劳动者与...

·劳动合同范本2023格式是怎样的
在劳动关系当中，只要公司已经接受了自己并且双方也已经确实建立了事实劳动关系，那么员工不仅要在一个月之内尽快的督促公司和自己签订书面的劳动合同，另外劳动合同的内容不是由公司单方面拟定员工无条件接受的，其格式内容都需要符合国家规定。那么，劳动合同范本2018格式是怎样的? 劳动合同范本2018格式是怎样的? 甲方：经营地址：乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间年 ...