工程发包管理办法是如何规定的？

工程发包管理办法是如何规定的？

在发包单位确定承包单位后，会将工程进行发包，在现实生活存在承包单位在承包后，对工程再行发包的现象，但是有些工程按其性质的规定，是不能再行发包的，为了防止非法发包行为的出现，国家立法机关制定了工程发包管理办法。

工程发包管理办法

一、目的

加强工程发包环节的监控管理，按照公平、公开、择优和信用的原则，使工程招标工作纳入规范化、制度化轨道，在确保质量的前提下最大限度降低成本，明确责任，堵塞漏洞，防止公司经济利益及声誉受损。

二、适用范围

本办法适用于公司开发项目的施工、勘察、设计、监理的发包管理。

三、管理方式

成立由总经理、副总经理及工程部、开发部、财务部经理及有关专业技术人员组成的评审小组，职责是确定承建商，并对合同的内容、条款审查、会签。重大合同需请律师参加审查。

四、发包程序

1、施工单项合同估算5万元以下的小型、零星工程：2000元及以上的，由工程部根据工程进展情况提前提出要求，开发部根据工程的各项要求及有关资料确定工程量或工程造价，选择符合条件的施工队伍，填写《考察报告》连同起草的合同报[评审小组]审查、会签，然后签订正式合同。

2、施工单项合同估算5万元以上的中型、大型工程：由开发部牵头办理直接招标或委托招标(具备招标条件的)，招标文件须经公司评审小组讨论通过。工程部提供项目图纸等有关资料并提出材料、技术要求，开发部据以确定工程量并计算标底。同时，开发部负责联系并确定至少3家非关联预审合格的施工队伍，上报资格预审文件，工程部牵头与开发部对施工队伍进行综合考察并出具考察意见报告，报评审小组确定施工单位，然后由开发部谈判细节问题并起草合同，合同经公司评审小组、必要时经律师根据招标文件审查后签订。必要细节问题开发部要通知工程部。

3、勘察、设计、监理招标：开发部组织协调及谈判、签订合同，参照工程办法办理。

4、合同交底：开发部应将合同谈判的与工程有关的必要细节问题交待给工程部。

五、合同条款

原则上采用条款齐全的专用标准合同，非标准合同或协议必须订明下列内容：

1、工程名称、地点、内容、承包范围、可否分包、开工日期、完工日期

2、质量标准、材质、施工垃圾清理

3、合同价款、付款条件及方式、有否管理费、取费标准、质保金

4、违约责任、其他要求及补充条款

5、单位名称(加盖公章或合同章)、地址、固定电话、代理人、签定日期

六、台帐及信息管理

1、开发部要搜集承包商信息并建立承建商档案，及时更新有关资料，作为项目开发的承包商资源。档案内容包括：单位名称、详细地址、电话、负责人、技术资格和能力，资金、设备和其他物质设施状况，管理能力，经验、信誉和相应的从业人员;没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结，破产状态;在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题;近几年已做工程项目、建筑面积、质量等级等。

2、每项工程竣工验收，由工程部牵头，评审小组人员参加为供应商评出合作信誉等级，计入承建商档案，作为下一个工程合作时的参考。

七、资料备案

有考察人签字、评审小组签字的《承包商考察报告》及经审批会签的“合同原件”交财务部、办公室存档备查。

八、纪律要求

1、严格执行招投标发包工作的审批手续。3000元及以上工程必须签定合同，严禁先施工，后签合同的被动做法。属于签证的，要总经理签字。

2、不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。

3、投标人以向招标人行贿的手段谋取中标的，中标无效。

4、工程发包人员、工程管理人员要尽职尽责，在工作中作到廉洁自律，秉公办事，不得对承建商进行卡、拿、吃、要及收取回扣，维护公司利益及声誉。

5、有违反上述四条之一者即为违规，一经查实，公司将视其情节作罚款、降薪、除名的处理直至追究法律责任。

九、本办法自发布之日起执行。

各发包单位在发包之前，都需要熟知工程发包管理办法的规定，对于无法理解法律条款的，可以咨询专业律师。一般来说，对于大型工程，在领包之后，是可以再行发包的，但是会影响到工程的质量的除外。且在发包时，需要按照既定的发包流程进行发包。

相关内容：

·一、合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么?
一、合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么?《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...

·员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
员工怀孕期间被劝主动离职可以吗可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。依据《劳动合同法...

·没有与老板签订劳动合同被开除怎么办？
没有与老板签订劳动合同被开除怎么办？一、没有与老板签订劳动合同被开除怎么办没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...

·劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？
一、劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？加班死亡的是可以认定为工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。反之，如果突发疾病没有死亡或者在经抢救在48小时内没有死亡的，即便这个疾病是在工作时突发的，也不属于工伤。祥云厂的这个员工是在厂里加班时突发的疾病，而且是在48小时内经抢救无效死亡的，符合工伤认定的工作岗位...

·监外执行人员能正常工作吗？
监外执行人员能正常工作吗？一、监外执行人员能正常工作吗? 监外执行人员不能正常工作，此时对当事人来说的话，人身自由需要受到限制。根据《刑事诉讼法》第257条的规定，对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监： (1)发现不符暂予监外执行条件的; (2)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的; (3)暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。对于人民法院决定暂予监外执行的罪...

·工伤鉴定到哪里去鉴定？
现实生活中，可能会发生职工在工作中发生人身伤害的事例，无论是处于自己不小心还是其他原因，发生工伤的职工都可以获得赔偿。但在此之前需要做工伤鉴定，鉴定结果符合事实情况，再可以根据伤残等级获得赔偿。那么这里有一个问题，就是工伤鉴定到哪里去鉴定？职工工伤鉴定到哪里去鉴定伤残鉴定是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定，所以最好咨询所在地社保局或拨打12333咨询。自受伤之日起30天内，用人单位向劳...

·劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么
劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么?劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是会失去胜诉权，因为诉讼时效届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一百九十二条【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。二...

·工伤鉴定做完后多久出结果？
在司法实践中，由于不确定伤情而请求做工伤鉴定的情形是较为常见的，这也是由于我国相关法律规定，在没有经过工伤鉴定不能得到用人单位的经济补偿的规定所决定的，我们知道，鉴定机构在受理鉴定请求后，需要在限定期限内得出结果，那么具体来说，工伤鉴定做完后多久出结果? 一、工伤鉴定做完后多久出结果? 60日内，案情复杂的，可以延长30日。相关法律规定：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴...

·劳动争议仲裁裁决被撤销的情形有哪些
劳动争议仲裁裁决被撤销的情形有哪些一、适用法律、法规确有错误当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。二、劳动争议仲裁委员会无管辖权依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地...