对非国家工作人员行贿罪谋取不正当利益怎么处罚

当今社会，市场竞争比较激烈，有些人员在进行竞争的时候，会通过行贿的这种不正当手法，为自己牟取利益。其实这种做法是绝对不允许存在的，生活当中，有些人在行贿时会向国家工作人员行贿，也有些情况会向非国家工作人员进行行贿。今天我们将专门为您介绍对非国家工作人员行贿罪谋取不正当利益怎么处罚的相关法律知识。

对非国家工作人员行贿罪谋取不正当利益怎么处罚?
1、自然人犯该罪，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。对于罚金的数额，法律未作明确规定，主要根据行贿的数额和情节来确定。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的自由刑处罚，主要根据职责权限的大小和在行贿中所起的作用大小来确定。3、免除或减轻刑事责任的特别规定。本条第3款对该罪的减轻处罚或免除处罚的情节作了特别规定。减轻或免除处罚的情节是指行贿人在行贿行为未被追诉前，主动交待其行贿行为的，也即在行贿行为未被追诉前有行贿自首行为的，可以减轻或免除处罚。不管犯罪轻重，只要有自首行为的，均可以减轻或免除处罚。这对分化瓦解贿赂犯罪分子具有重大意义。4、在被诉前主动交待，并有重大立功表现，不追究刑事责任。5、在被诉前主动交待，可减轻处罚，或者免除处罚。6、行贿在5000元以上，处5年以下有期徒刑或者拘役。7、情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处5年以上10年以下有期徒刑。8、情节特别严重，处10年以上有期徒刑，可以并处没收财产。9、关于数额标准，有的省规定个人行贿1.5万元、单位3万元为“数额较大”，个人行贿10万元、单位行贿20万元为“数额巨大”起点。您可以看出，我国法律针对行贿金额的不同，所造成后果的不同，对行人的处罚标准也不一样。同时，不仅对受贿者，对于行贿者也有具体的惩罚措施。您在生产和经营过程当中，一定要通过正当的手法来合理竞争，行贿受贿在我国法律中是绝对不允许存在的。

相关内容：

·劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
发生劳务分包纠纷，当然是及时找方法解决问题，协商解决不了可以通过诉讼途径解决。再提起民事诉讼肯定要确定哪个法院具有管辖权，所以，我们在下文为您简要分析一下劳务分包纠纷法院管辖问题，希望对您有所帮助。一、劳务分包纠纷法院管辖问题《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由...

·怀孕的员工不能辞退员工是否合法？
怀孕的员工不能辞退员工是否合法？一、怀孕的员工不能辞退员工是否合法? 怀孕的员工不能辞退员工是合法的，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...

·对于下班摔骨折算不算工伤？
对于下班摔骨折算不算工伤？一、对于下班摔骨折算不算工伤？如果是自己摔伤的话不属于工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)...

·一次性领取工伤待遇需要哪些材料？
一次性领取工伤待遇需要哪些材料？领取一次性伤残补助金，需要提供《工伤认定书》、《工伤待遇申报表》、《劳动能力鉴定书》。有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(住院费用，则提供出院小结、费用清单)。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤...

·个人做工伤鉴定的程序是怎样的？
国家为了更好地保障劳动者的权益，规定了员工如果发生工伤事故，应由用人单位负责，而用人单位则可以通过办理工伤保险将工伤损失转嫁到工伤保险部门身上。不过出于一些原因，有些用人单位可能会拒绝为员工申请工伤鉴定，因此，员工个人可以自行申请，那个人做工伤鉴定的程序是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。一、个人做工伤鉴定的程序是怎样的? 医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残...

·十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节
十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。二、其余加班工资怎么算法...

·违规操作受伤算工伤吗？
违规操作受伤算工伤吗我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，...

·楼房建筑工程合同纠纷管辖权归属
楼房建筑工程合同纠纷管辖权归属法律规定：第二十八条民事诉讼法第三十三条第一项规定的不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。 (一)如何确定被告的住所地。《解释》第三条规定“公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人或者其他组织的住所地是指法人或者其...

·劳动合同法辞职规定有哪些?
劳动合同法辞职规定有哪些? 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳...

·没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系？
在现代社会，很多刚刚走进社会的年轻人对于劳动合同不是很熟悉，有的时候进入单位甚至是没有签订劳动合同，这一点是错误的，因为毕竟着关系到以后劳动者维权的问题。那么，没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系？接下来我们将为您详细的介绍一下没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系这个问题以及与其相关的一些事项。一、没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系？ 1、未签订劳动合同，你可主张未签订劳动合同双倍工资；...

·什么是公路工程质量检测的手段内容？
什么是公路工程质量检测的手段内容？在现实的公路工程施工过程中存在大量的问题，尤其在公路工程施工的过程中会存在工程质量的问题，这种问题对于工程存在着至关重要的影响，那么在公路施工的过程中到底什么是公路工程质量，以及公路工程质量会存在什么样的影响。 —、完善质量保证体系，强化工程质量检测手段为了认识什么是公路工程质量，搞好质量管理，从组织、人员、制度三个方面抓起，建立健全了质量保证体系。项目经理部设...

·青岛工业用地征地补偿标准是怎么规定的
青岛工业用地征地补偿标准是怎么规定的基本上拆迁行为都是在我国的国土资源系统的监管下进行的，所以在我国的青岛也是自上而下采取了很多严厉的监督方法，确保征地工作的专项费用不存在着弄虚作假的情况。在青岛征用的土地当中有些也可能就是工业用地，不过，青岛工业用地征地补偿标准差别可就大了，青岛这么大的一个省份，不可能在哪征用工业用地的补偿都是一个价。青岛工业用地征地补偿标准是怎么规定的? 在青岛，也...